Individuell karriärcoachning är ofta ett starkt alternativ till mer traditionella utbildningar i kompetensutvecklingssyfte. Det ger personen mer för stunden och har framförallt en mer långtgående effekt på personens utveckling. Ett dynamiskt och kostnadseffektivt sätt att främja mer motiverade medarbetare, vilket tjänar både medarbetaren och organisationen. Coachning är positivt, framåtriktat och handlingsfokuserat!
Karriärcoachen fungerar som en generator i processen att få klienten att reflektera över sin bakgrund, sitt nuläge, sina drivkrafter och sin personlighet. Utifrån det identifierar vi tillsammans utvecklingsområden som vi omvandlar till mål och tillsammans sätter upp i en handlingsplan. Coachen stöttar klienten i handlingsfasen och följer upp hur det går. Efter avslutad coachning jobbar klienten vidare med sin handlingsplan på hemmaplan.
Wise coacher är utbildade och har lång erfarenhet av såväl individuell coachning som karriärfrågor. De är ofta beteendevetare, med erfarenhet av rekrytering, personbedömning och/eller eget chefskap. Dessa erfarenheter ser vi som en stor fördel och nödvändighet i arbetet med karriär- och utvecklingsfrågor.
Wise arbetar med individuell coachning för att kunna möta varje klients personliga behov. Mötena sker företrädesvis i Wise lokaler, under konfidentiella former, vilket är viktigt för att skapa förutsättningar för en öppen dialog.
För de klienter som har personalansvar, kan verktygen i Wise karriärutvecklingsprogram även användas i kommande utveckling av de egna medarbetarna.
REDO-metoden »
Karriärcoachningsprogrammet löper i sin grundutformning över en period om ca 3 månader med 6 möten under perioden. Våra möten är individuella och ca 2 timmar långa. Med en 360°-analys som tillval tillkommer ett möte.
Klienten har även stöd från sin coach via e-post och telefon under hela tidsperioden. Programmet kan efter det förlängas, för fortlöpande coachning, efter avtal mellan coach och kund.
