Vill ni ha ett tryggt beslutsunderlag inför en anställning eller vidareutveckling av anställda? Vi arbetar med att definiera, mäta och utvärdera potential hos personal för att maximera utveckling och prestation.
När vi utför tester, eftersträvar vi att följa de etiska riktlinjerna uppsatta av STP - Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, HRK - Sveriges Branschförening för Human Resource Konsulter samt ESK - Föreningen Sveriges Executive Search Konsulter.
Fokuserar på beteende i arbetet. OPQ kartlägger personligheten i 32 egenskaper indelat i relationer, tankesätt och emotioner. Instrumentet är en självskattning där resultatet jämförs med olika normgrupper. Normgrupper finns för svenska och utländska chefer och specialister. Formuläret kan fyllas i på flera olika språk. Används med fördel på chefer och specialister.
Fokuserar på 16 dimensioner i personligheten. Kandidaten fyller i ett självskattningsformulär på plats i Wise lokaler. Formuläret delar in personligheten i fyra delar: förhållningssätt gentemot andra, tankestil, arbetssätt, stresshantering. Till skillnad från OPQ utgår 16PF från grundpersonligheten, normgruppen är generell. I testet ingår även en del där kandidatens slutledningsförmåga mäts. Används med fördel på chefer och specialister samt säljare
Fokuserar på arbetsmässigt beteende och personligheten i 16 egenskaper. CCSQ är en mindre variant av OPQ utan ledaregenskaper. Personligheten delas in i relationer, tankesätt och emotioner. Svensk normgrupp används för jämförelser av resultat. Möjlighet finns även till en s k Beslutsfattarens rapport, som ger en övergripande bild av personligheten jämfört med kravprofil. CCSQ används med fördel på befattningar med kundkontakt t ex innesäljare, supportpersonal, receptionister och kundtjänst.
Används för att kartlägga kandidatens motivation och drivkrafter i arbetet. Analysen syftar till att fastställa vilka faktorer som ökar/minskar kandidatens motivation i arbetet. Analysen delas in i inre faktorer, yttre faktorer, organisatoriska faktorer och belöningssystem. Används med fördel på säljande befattningar samt även för ledarbefattningar eller supporttjänster.
Kandidaten tolkar numerisk information presenterad i diagram, tabeller mm och ska svara på frågor som ibland kräver beräkningar för att dra korrekta slutsatser. Testet är lämpligt för befattningar där akademisk utbildnings krävs, till exempel chefer, specialister och ekonomer.
Kandidaten tolkar enklare numerisk information presenterad i diagram, tabeller med mera och ska svara på frågor som ibland kräver beräkningar för att dra korrekta slutsatser. Testet är lämpligt för personer med icke akademisk utbildnings, till exempel administratörer och assistenter.
Kandidaten tolkar information i text och ska dra korrekta slutsatser. Testet är lämpligt för befattningar där akademisk utbildnings krävs, till exempel chefer, specialister och ekonomer.
Kandidaten tolkar information i text och ska dra korrekta slutsatser. Testet är lämpligt för personer med icke akademisk utbildning, till exempel administratörer och assistenter.
BasIQ kan administreras enskilt eller i grupp. Kandidaten arbetar med ett antal olika problemlösningsuppgifter. Därefter läggs resultatet in i ett scoringprogram som presenterar en profil över såväl generell begåvning som verbal, spatial och numerisk begåvning, oberoende av varandra. Detta gör det möjligt att se styrkor och svagheter i den enskildes profil eller göra jämförelser mellan olika kandidater.
