Senior HRBP till Sweco

Vill du vara med och driva det strategiska HR arbete på Sweco och tillhöra ett passionerat gäng som präglas av expertis? Vill du vara med och driva en förändringsresa där du får stötta och coacha chefer och samtidigt ha din bästa tid i ditt yrkesliv? Då kanske detta är din nästa utmaning!

Rollen

Sweco Sverige har som mål att vara nummer ett på den svenska miljö-, teknikkonsult och arkitektmarknaden år 2023. För att nå det målet är vikten av ett proaktivt och affärsnära HR arbete avgörande för att möta linjen och affärens behov och efterfrågan. Omvärldsfaktorer som digitalisering – förändrade affärsmodeller – förändrade arbetssätt gör denna roll avgörande för att stödja verksamheten att nå långsiktiga mål.

Vi befinner oss just nu i en transformation på HR där vi behöver göra en förflyttning av vår kompetens för att möta de behov som finns i Sweco Sverige.

Som HRBP är det viktigt att få chefer att förstå vad som driver engagemang och hur de i sitt ledarskap kan påverka engagemang i olika riktningar. HRBP skapar förutsättningar för våra chefer att vara framgångsrika ledare. Som HRBP arbetar du både strategiskt, konsultativt, stödjande och kontrollerande i att få chefer att leda sina medarbetare och verksamhet på ett framgångsrikt sätt.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Hjälpa ledningsgruppen att ta ut riktningen, att ta strategiska beslut och främja affären
• Aktivt medverka till framtagande av affärs- och marknadsplan och säkerställa att initiativ som påverkar medarbetare och organisation planeras åtgärder och insatser för
• Driva arbetet i din ledningsgrupp för att säkerställa att HR processer genomförs med kvalitet
• Driver processerna framåt – operativt, strategiskt och utvecklande
• Leda chefer i att arbeta med strategisk kompetensförsörjning
• Driva digitaliseringen och ett mer processorienterat arbetssätt
• Stödja och driva kulturförflyttning.
• Stötta chefer och övriga HR kollegor i både operativa och strategiska frågor
•  Coacha och stötta chefer i deras ledarskap

Om dig

För att lyckas i denna roll tror vi att du har lång erfarenhet av både operativt och strategiskt HR arbete och du har även arbetat med HR ur ett ledningsgruppsperspektiv. Du har tidigare arbetat med att utveckla och driva HR processer samt leda förändringsprojekt och arbetat med HR transformation. Du har coachat och faciliterat chefer och ledare samt genomfört workshops.

Som person är det viktigt att du är relationsdriven och lyhörd och har lätt för att skapa förtroenden. Du har mod att säga det som behöver sägas och inte alltid vad andra vill att du ska säga. I det har du en kommunikativ förmåga att nå fram. Du är driven, vågar ta plats och prestigelös. Du visar en god affärsmässig förståelse och kan leverera med hög kvalité. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs med att vara stöd och bollplank till chefer, kollegor och medarbetare. God kommunikations- och samarbetsförmåga är avgörande för att lyckas och trivas i rollen. Lätt till skratt och att ge energi är också viktigt.

Om Sweco

Sweco planerar och utformar framtidens samhällen och städer. Resultatet av deras arbete blir hållbara byggnader, effektiv infrastruktur och tillgång till el och rent vatten. Med 14 500 medarbetare i Europa kan de erbjuda sina kunder rätt kompetens för varje sammanhang. De genomför uppdrag i 70 länder varje år. Sweco är Europas ledande konsultföretag inom teknik och arkitektur med en omsättning på cirka 16 miljarder SEK (proforma 2015). Företaget är noterat på Nasdaq Stockholm.

Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre korta frågor. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill nämligen tidigt i processen samla in så mycket fakta som möjligt för att vi ska kunna göra den bästa matchningen. Som kandidat får du göra testerna tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Karin Rose på karin.rose@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan!