HR-Ansvarig till Stena Recycling

Tillsatt

Rekrytering

Vi på Stena Recycling säger att avfall uppstår där fantasin tar slut. Vår fantasi sträcker sig långt. Med åren har samhällets kunskap och intresse för återvunnet material ökat. Detta ställer krav på oss som organisation och vi måste på ett bra sätt kunna möta samhällets kunskap och krav. För oss är den viktigaste kuggen i detta arbete givetvis våra medarbetare! Är du vår nästa kollega?

Det här är några av de förmåner arbetsgivaren erbjuder

  • Förmånsbil
  • Friskvård
  • Kollektivavtal
  • Sommartid

Rollen

Som HR-ansvarig hos oss driver du det operativa och strategiska HR arbetet inom region Mitt, Nedre Norr och Värmland. Regionerna består av 400 medarbetare och 40 chefer. Din främsta utmaning är att tillföra organisationen ett proaktivt förhållningssätt inom hela HR-området, allt från att attrahera och rekrytera till att utveckla och avveckla. Detta innebär att du kommer att röra dig brett mellan arbetsuppgifter inom bland annat rekrytering, kompetens- och ledarförsörjning, arbetsrätt samt arbetsmiljö.  Du är ett stabilt stöd till våra chefer i den operativa verksamheten och är aktiv i lokala ledningsforum. Vidare driver eller deltar du aktivt i utvecklingsprojekt inom såväl ditt ansvarsområde som inom HR området i stort.

Du kommer arbeta på vårt kontor i Hallstahammar, möjlig placeringsort är även på vårt kontor i Västerås eller Örebro och du rapporterar till HR-chef på Stena Recycling som arbetar Hallstammar. Cirka 3 dagar i veckan är du på resande fot och besöker våra produktionsanläggningar i regionen.

Din vardag kommer att variera från dag till dag, ena dagen är du ute på en av våra filialer och ena dagen arbetar du med ett centralt HR-projekt ifrån kontoret.

HR-teamet på Stena Recycling jobbar tätt tillsammans med övriga HR team inom Stena Metall. Vi stöttar och utvecklar varandra i våra dagliga utmaningar och har alltid nära till skratt och det förväntas att alla bidrar och påverkar den fortsatta utvecklingen av HR-arbetet inom Stena Recycling.

 

Vem är du?

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper. Som person är du initiativtagande, självgående och trivs med att stötta och underlätta för andra i din yrkesroll. Du är en stark kommunikatör i både tal och skrift och har lätt för att byta fokus om så behövs.  Du tycker om att arbeta nära verksamheten och gillar att bidra med egna tankar och idéer kring förbättringar inom HR-området. Vidare gillar du att arbeta både operativt och strategiskt och har lätt förmedla kunskap och skapa engagemang för ditt område.

Vi tror att du har minst 3 års erfarenhet av självständigt HR-arbete, såväl operativt som strategiskt. Du har högskoleutbildning inom personal/beteendevetenskap eller likvärdig utbildning. Vi ser att du en van förhandlare och är insatt i kollektivavtal samt värnar om det fackliga samarbetet samtidigt som du har ett tydligt arbetsgivarperspektiv.

Om företaget

Stena Recycling gör återvinning till en hållbar affär. Med 1 500 engagerade medarbetare i Sveriges ledande återvinningsbolag skapar vi varje dag långsiktiga lösningar för såväl våra kunder som för samhället i stort. Stena Recycling är en del av Stena Metallkoncernen.
www.stenarecycling.se

Låter detta intressant?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Lisa Sidén på lisa.siden@wise.se. Du är varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 5 februari 2018. 

 

Vår rekryteringsprocess

Detta är vår standardprocess. I det fall vi förväntar oss ett stort urval, eller mindre antal sökande kommer vi att anpassa processen och tidplanen kommer att disponeras något olika. Detta kommer du att märka och få information om löpande i kontakten med ansvarig rekryteringskonsult.

Ansökan

Välkommen med din ansökan! Du söker enkelt via mobilen och kan välja att bifoga CV eller använda din LinkedIn-profil. Vi arbetar kompetensbaserat genom hela vår rekryteringsprocess.

Urval

Vi gör en objektiv och samlad bedömning av din kompetens. Vi tittar på tidigare erfarenheter såväl som testresultat för att finna dig med bäst förutsättningar att lyckas i rollen. Alla får återkoppling och kontinuerliga statusuppdateringar.

Intervju

Våra kompetensbaserade intervjuer syftar till att lära känna dig och dina styrkor. Du har dialog med oss hela vägen, blir du en slutkandidat i processen så får du även träffa vår uppdragsgivare.

Anställning

Passar du och uppdragsgivaren varandra är det dags för nästa steg i din karriär.

Uppföljning

Vi följer upp med både kandidat och kund efter 1 månad samt efter 5 månader. Detta för att säkerställa att alla är nöjda och att allt löper på som det ska.

Fler tillsatta jobb

Tillsatt

Executive Assistant/Co-pilot sökes till Wise Group

Executive Assistant/Co-pilot sökes till VD med höga ambitioner och stora visioner.
Jag behöver en Executive Assistant som kan hålla ordning på mig och min tid så att jag är hållbar och kan fokusera på rätt saker. Så du förstår bättre – jag tänker: min co-pilot. För jag vill ha en person vid min sida som har lika bra koll som jag på vår kurs framåt. /Ingrid

Stockholm

Läs mer

Tillsatt

Digital Marketing Specialist till Datscha

Till Datscha söker nu en Digital Marketing Superhero till huvudkontoret i Stockholm med ansvar för den svenska marknaden. Vi är rätt plats för dig som vill utvecklas, ta ett större ansvar och arbeta på en rolig, flexibel arbetsplats med högt tempo och internationell atmosfär. Visst låter det spännande!

Stockholm

Läs mer