HR Manager – SIWI

Tillsatt

Stockholm Rekrytering

Our vision is a “Water Wise World” – a world that recognizes the value of water and ensures that it is inclusively shared and used sustainably, equitably and efficiently for all.

Det här är några av de förmåner arbetsgivaren erbjuder

  • Föräldralön
  • Förtroendearbetstid
  • Friskvård
  • Kollektivavtal

We are looking to employ a new HR Manager to join in our journey, with someone who wants to influence and make a difference in our organisation. Our new HR Manager will join our organisations management team, based at our offices, located in central Stockholm. 

Your role:

SIWI’s real asset is its world-class staff, and your role as Manager of HR is vital to SIWI’s future achievements. Today SIWI has some 80 employees from over 25 countries. One of our strategic objectives is to be an attractive employer, making Human Resources management a key function of the organization. The primary role of the HR Manager is to recruit and develop SIWI staff, manage development of SIWI’s leadership, work environment development, and fulfill the employer’s obligations in accordance with Swedish legislation. You will have management responsibility for SIWI HR Team.

You will report directly to the Executive Director and the Executive Management Team (EMT) and be a member of our Senior Management Team.

Key responsibilities:

  • Develop and implement a high-quality Human Resources’ strategy
  • Overarching responsibility for recruitments to SIWI – in Sweden and international locations
  • Leadership development and training of leaders with staff responsibilities
  • Issues related to staff well-being
  • Overarching responsibility for work environment at SIWI
  • SIWI’s obligations in accordance with Swedish labour market legislation
  • Relationship between the employer and the local union  
  • Development of staff competence
  • Coordinate department directors’ development dialogues with staff and salary revisions 
  • Staff-related policies and guidelines
  • Together with EMT and directors develop and nurture the culture and behavior in the organization, in line with SIWI’s core values.

About us:

We are a water policy institute that generates knowledge and informs decision-making towards water wise policy and sustainable development. We cooperate with actors in Sweden, we also organise the World Water Week in Stockholm – the leading annual global meeting on water and development issues ­- and host the Stockholm Water Prize, and the Stockholm Junior Water Prize.

We see ourselves as an attractive working place for highly motivated professionals who care about concrete work that matters for the poor, for the environment and for our shared future.

We are looking for you that has:

  • A university degree in Human Resources Management or Behavioral Sciences
  • At least 3-5 years’ experience in a HR management position
  • Experience of implementing staff competence and leadership development processes
  • A profound knowledge of Swedish labor market laws and regulations
  • A HR background from an organisation with international activities and staff, working with various cultures and international settings
  • Experience of change management in organisations with high performing staff
  • Integrity to allow you to manage sensitive situations with empathy
  • Enthusiasm to develop a first-class HR function in an organisation consisting of highly competent staff
  • An unhindered fluency of English and Swedish, both written and verbally

In this recruitment, we are working with Wise Professionals. If you have any questions about the process please contact Paul Sredojevic at paul.sredojevic@wise.se. We look forward to receiving your application via www.wise.se. We do not accept applications via email. Interviews will take place on an ongoing basis, the position may be filled prior to the application deadline. Position is located in Stockholm.

Vår rekryteringsprocess

Detta är vår standardprocess. I det fall vi förväntar oss ett stort urval, eller mindre antal sökande kommer vi att anpassa processen och tidplanen kommer att disponeras något olika. Detta kommer du att märka och få information om löpande i kontakten med ansvarig rekryteringskonsult.

Ansökan

Välkommen med din ansökan! Du söker enkelt via mobilen och kan välja att bifoga CV eller använda din LinkedIn-profil. Vi arbetar kompetensbaserat genom hela vår rekryteringsprocess.

Urval

Vi gör en objektiv och samlad bedömning av din kompetens. Vi tittar på tidigare erfarenheter såväl som testresultat för att finna dig med bäst förutsättningar att lyckas i rollen. Alla får återkoppling och kontinuerliga statusuppdateringar.

Intervju

Våra kompetensbaserade intervjuer syftar till att lära känna dig och dina styrkor. Du har dialog med oss hela vägen, blir du en slutkandidat i processen så får du även träffa vår uppdragsgivare.

Anställning

Passar du och uppdragsgivaren varandra är det dags för nästa steg i din karriär.

Uppföljning

Vi följer upp med både kandidat och kund efter 1 månad samt efter 5 månader. Detta för att säkerställa att alla är nöjda och att allt löper på som det ska.

Fler tillsatta jobb

Tillsatt

Relationsskapande kommunikativ VD, Borätt Seniorgården

Vi söker nu vår nye VD till Borätt, Seniorgården. Vi är en del av JM-koncernen, en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden.
Ditt övergripande uppdrag är att fortsätta den expansiva väg som vi är på med att förvärva mark i attraktiva lägen. Du leder verksamheten genom att själv och tillsammans med projektcheferna aktivt arbeta operativt såväl externt som internt.

Stockholm Tipsa en vän

Läs mer