Skip to content
Menu

Välkommen till JMs och Wise partnersida

Skillnaden ligger i konsulter som gör skillnad

Vårt stora nätverk av konsulter kan snabbt komma in och avlasta både operativt och strategiskt. När du anlitar oss garanterar vi snabbhet och träffsäkerhet i processen. Vårt fokus är alltid kvalitet och långsiktighet. Oavsett behov är vi en partner som finns där för dig, nu och i framtiden. Vi bygger långsiktiga relationer med människor för alla roller inom HR, Talent Acquisition, lön, ekonomi, administration, marknad, kommunikation och IT.

JM är en av Wise viktigaste partnerkunder och vi har ett långt samarbete gällande konsultlösningar.
En konsult ska vara kompetent för rollen och bidra med nya perspektiv. Personen ska också passa in i JMs företagskultur.
Vi hittar konsulten som matchar din verklighet genom att använda en metod som skapar kvalitet.
Lyckade matchningar är ingen slump.

Våra bolag & specialistområden

När du tar hjälp av oss får du tillgång till all kompetens du behöver så att det går snabbt och enkelt. Hur kan vi hjälpa dig idag?

HR, Lön & specialiserade chefer

Med stor passion och kunskap inom kompetensförsörjning arbetar våra specialister snabbt för att hitta den perfekta matchningen. Tillsammans med dig bidrar vi till ett modigare och roligare arbetsliv för alla inom HR.

Exempel på roller: HR chef | HR Generalist | HRBP | Rekryterare | Comp & Ben | Lönechef | Löneadministratör

Marknad & kommunikation

Vi kan rekrytering och konsultlösningar inom marknad och kommunikation. Våra specialister hjälper dig snabbt och enkelt att hitta den kompetens du behöver för att bygga framtidens marknadsteam.

Exempel på roller: Kommunikationschef | Marknadschef | Social Media Manager | Copywriter | UX-designer | E-commerce Manager | Strategisk Projektledare

Ekonomi & finans

Med gedigen erfarenhet inom ekonomi och hög attraktionskraft hjälper vi kunder, kandidater och konsulter att bygga framtidens ekonomiavdelningar. Vi har dessutom roligt när vi gör det.

Exempel på roller: Ekonomichef | Controllerchef | Redovisningsekonom | CFO | Redovisningsekonom | Business Analyst | Koncernredovisningschef

Administration

Med stor passion ser vi till att höja statusen för alla Sveriges administratörer. När det kommer till kompetensförsörjning inom administration är vi det självklara valet.

Exempel på roller: Executive Assistant | VD-assistent | Koordinator | Receptionist | Kundservicemedarbetare

Eva Tinglöf

Kundansvarig
073 521 65 85 
eva.tinglof@wise.se

Kontakta mig för konsult inom områdena HR, Lön, Chefer, Marknad & kommunikation, Ekonomi & finans och Administration.

IT, Tech och verksamhetsnära IT-roller

Har du konsultbehov av IT-specialister inom Support; drift, teknisk projektledning, tech-roller eller tekniska teamchefsroller?

Då kan du att få hjälp av Wise IT:s konsultchefer.

Massoud Anari

073 512 49 31
massoud.anari@wiseit.se

Kontakta mig med frågor om IT relaterade roller och funktioner.

Har du frågor om JMs samarbete med Wise som du vill stämma av internt?

Kontaktperson JM

Christina Cronwall
Ansvarig Employer Branding & Rekrytering
christina.cronwall@jm.se

Avtalsansvarig
Eva Tinglöf
073 521 65 85 
eva.tinglof@wise.se

Kunskap och insikter

94% av IT-specialisterna vill ha möjlighet att jobba hemifrån

Läs mer

The Future State of Sales Survey 2021

Läs mer

9 HR-frågor krisen kommer förändra – så förbereder du dig

Läs mer

Titelguide inom administration

Läs mer

5 steg till en lyckad rekrytering

Uppstart

Inledningsvis i rekryteringsprocessen ser vi över ditt behov och gör en grundlig analys för att få fram en riktigt skarp kravprofil. Bland annat utför vi vad vi kallar speeddejting med personer som kommer att arbeta nära den aktuella rollen. När kravprofilen är satt är det dags att skriva annons och välja annonskanaler. Som experter inom attraktion och kandidatbeteenden hjälper vi dig att hitta rätt mediekanal och kommunikationslösning med din målgrupp i åtanke.

Tester & urval

Vi börjar med att gallra bland alla ansökningar för att hitta de som bäst stämmer överens med kravprofilen. Utvalda kandidater får sedan göra olika tester för att vi tidigt ska få en uppfattning om hur väl de stämmer in på kravprofilen.

Matchning

När vi nu har vi fått en tydligare bild av våra kandidater, kontaktar vi dem för en kort intervju per telefon. Känns allt fortsatt bra så blir nästa steg en längre kompetensbaserad intervju hos oss på Wise.

Presentation

Vi presenterar utvalda kandidater för er med en kort sammanfattning från vår intervju och återkopplar på de tester kandidaten utfört. Därefter får ni intervjua de utvalda kandidaterna på plats hos oss på Wise.

Referenstagning &
uppföljning

När slutkandidaten är vald tar vi alltid två referenser, varav minst en tidigare chef. När rekryteringen är slutförd och kandidaten väl är på plats kontaktar vi dig efter 1 månad och efter 5 månader för att säkerställa nöjdhet hos båda parter under vår garantiperiod på 6 månader.

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Kommer rekryteringsprocessen någonsin bli helt rättvis?

Det finns många delar i en rekryteringsprocess som blir avgörande för att den ska klassas som rättvis. Varje del av en rekryteringsprocess spelar in. Skulle du enbart använda dig av kompetensbaserade urvalsfrågor eller exempelvis bara av personlighetstester som underlag för att tillsätta en ny medarbetare så skulle rekryteringsprocessen i stället för rättvist, snarare bli orättvist.
Blogg

Den oändliga processen: När rekryteringsprocessen drar ut på tiden 

Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell?  
Blogg

Rättvis arbetsintervju – Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?

Intervjun är ett avgörande steget i en rekryteringsprocess. Det är här kandidaten får chansen att visa sina färdigheter, sin personlighet och sin potential, medan arbetsgivaren ska avgöra om kandidaten passar för rollen och företaget. Men hur rättvis är intervjuprocessen egentligen? Och vad kan vi göra för att säkerställa att kandidater inte bara bedöms rättvist, utan också känner sig rättvist bedömda?
Blogg

Omedveten bias i rekrytering – ett hinder för mångfald och kompetens

Omedveten bias är de fördomar och stereotyper som vi alla bär på utan att vara medvetna om dem. De påverkar våra beslut och beteenden, även när vi tror att vi är objektiva och rättvisa. Omedveten bias kan leda till diskriminering och orättvisor, särskilt i rekryteringsprocesser.
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Ta del av mer inspiration

Vet du fortfarande inte vem du ska kontakta?

Kontakta oss så hjälper vi dig