Skip to content

Välkommen till JMs och Wise partnersida

Skillnaden ligger i konsulter som gör skillnad

Vårt stora nätverk av konsulter kan snabbt komma in och avlasta både operativt och strategiskt. När du anlitar oss garanterar vi snabbhet och träffsäkerhet i processen. Vårt fokus är alltid kvalitet och långsiktighet. Oavsett behov är vi en partner som finns där för dig, nu och i framtiden. Vi bygger långsiktiga relationer med människor för alla roller inom HR, Talent Acquisition, lön, ekonomi, administration, marknad, kommunikation och IT.

JM är en av Wise viktigaste partnerkunder och vi har ett långt samarbete gällande konsultlösningar.
En konsult ska vara kompetent för rollen och bidra med nya perspektiv. Personen ska också passa in i JMs företagskultur.
Vi hittar konsulten som matchar din verklighet genom att använda en metod som skapar kvalitet.
Lyckade matchningar är ingen slump.

Våra bolag & specialistområden

När du tar hjälp av oss får du tillgång till all kompetens du behöver så att det går snabbt och enkelt. Hur kan vi hjälpa dig idag?

HR, Lön & specialiserade chefer

Med stor passion och kunskap inom kompetensförsörjning arbetar våra specialister snabbt för att hitta den perfekta matchningen. Tillsammans med dig bidrar vi till ett modigare och roligare arbetsliv för alla inom HR.

Exempel på roller: HR chef | HR Generalist | HRBP | Rekryterare | Comp & Ben | Lönechef | Löneadministratör

Marknad & kommunikation

Vi kan rekrytering och konsultlösningar inom marknad och kommunikation. Våra specialister hjälper dig snabbt och enkelt att hitta den kompetens du behöver för att bygga framtidens marknadsteam.

Exempel på roller: Kommunikationschef | Marknadschef | Social Media Manager | Copywriter | UX-designer | E-commerce Manager | Strategisk Projektledare

Ekonomi & finans

Med gedigen erfarenhet inom ekonomi och hög attraktionskraft hjälper vi kunder, kandidater och konsulter att bygga framtidens ekonomiavdelningar. Vi har dessutom roligt när vi gör det.

Exempel på roller: Ekonomichef | Controllerchef | Redovisningsekonom | CFO | Redovisningsekonom | Business Analyst | Koncernredovisningschef

Administration

Med stor passion ser vi till att höja statusen för alla Sveriges administratörer. När det kommer till kompetensförsörjning inom administration är vi det självklara valet.

Exempel på roller: Executive Assistant | VD-assistent | Koordinator | Receptionist | Kundservicemedarbetare

Eva Tinglöf

Kundansvarig
073 521 65 85 
eva.tinglof@wise.se

Kontakta mig för konsult inom områdena HR, Lön, Chefer, Marknad & kommunikation, Ekonomi & finans och Administration.

IT, Tech och verksamhetsnära IT-roller

Har du konsultbehov av IT-specialister inom Support; drift, teknisk projektledning, tech-roller eller tekniska teamchefsroller?

Då kan du att få hjälp av Wise IT:s konsultchefer.

Massoud Anari

073 512 49 31
massoud.anari@wiseit.se

Kontakta mig med frågor om IT relaterade roller och funktioner.

Har du frågor om JMs samarbete med Wise som du vill stämma av internt?

Kontaktperson JM

Christina Cronwall
Ansvarig Employer Branding & Rekrytering
christina.cronwall@jm.se

Avtalsansvarig
Eva Tinglöf
073 521 65 85 
eva.tinglof@wise.se

Kunskap och insikter

94% av IT-specialisterna vill ha möjlighet att jobba hemifrån

The Future State of Sales Survey 2021

9 HR-frågor krisen kommer förändra – så förbereder du dig

5 steg till en lyckad rekrytering

Uppstart

Inledningsvis i rekryteringsprocessen ser vi över ditt behov och gör en grundlig analys för att få fram en riktigt skarp kravprofil. Bland annat utför vi vad vi kallar speeddejting med personer som kommer att arbeta nära den aktuella rollen. När kravprofilen är satt är det dags att skriva annons och välja annonskanaler. Som experter inom attraktion och kandidatbeteenden hjälper vi dig att hitta rätt mediekanal och kommunikationslösning med din målgrupp i åtanke.

Tester & urval

Vi börjar med att gallra bland alla ansökningar för att hitta de som bäst stämmer överens med kravprofilen. Utvalda kandidater får sedan göra olika tester för att vi tidigt ska få en uppfattning om hur väl de stämmer in på kravprofilen.

Matchning

När vi nu har vi fått en tydligare bild av våra kandidater, kontaktar vi dem för en kort intervju per telefon. Känns allt fortsatt bra så blir nästa steg en längre kompetensbaserad intervju hos oss på Wise.

Presentation

Vi presenterar utvalda kandidater för er med en kort sammanfattning från vår intervju och återkopplar på de tester kandidaten utfört. Därefter får ni intervjua de utvalda kandidaterna på plats hos oss på Wise.

Referenstagning &
uppföljning

När slutkandidaten är vald tar vi alltid två referenser, varav minst en tidigare chef. När rekryteringen är slutförd och kandidaten väl är på plats kontaktar vi dig efter 1 månad och efter 5 månader för att säkerställa nöjdhet hos båda parter under vår garantiperiod på 6 månader.

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Event

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Event

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Oscarsteatern
Blogg

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen 

I företagsvärlden är  samarbete och  kommunikation nyckeln till  framgång. Detta gäller inte  minst när  det  handlar om Talent Acquisition (TA).  Men  vad  händer när  det  uppstår gap  i kommunikation och  förståelse mellan chefer och  TA-funktionen? I den  här  bloggen dyker vi  djupare in  i dessa utmaningar och  utforskar lösningar. 
Success Story

Så hjälpte vi SGBC rekrytera den perfekta utbildningschefen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.
Event

Wiseful Learning #35 – Talent Pipeline – så bygger du kandidatnätverk och går från reaktiv till proaktiv!

Ta del av mer inspiration

Vet du fortfarande inte vem du ska kontakta?

Kontakta oss så hjälper vi dig