Sofie Bjerkesjö Braakman, konsulten med nyfikenhet, mod och en passion för HR.
Att snabbt sätta sig in i nya organisationer, skapa struktur där det saknas och anpassa sig till olika behov – det är en del av vardagen som HR-konsult. För Sofie Bjerkesjö Braakman är det just denna variation och dynamik som gör konsultrollen så spännande.
”Man måste vara nyfiken, kommunikativ och lite av en detektiv,” säger hon.
Hennes väg in i HR började med en ambition att bli chef – och det blev hon också. Efter fyra år i en chefsroll insåg Sofie att det var personalfrågorna och samspelet mellan organisation och medarbetare som verkligen engagerade henne, vilket ledde till att hon skolade om sig till HR.
”Jag insåg att HR-området var så mycket roligare än att vara chef,” berättar hon med ett skratt. Den insikten ledde till att hon omskolade sig och valde att fokusera helt på HR.
Lärdomar och utveckling i konsultrollen
Sofie beskriver konsultrollen som en ständig lärandeprocess där varje uppdrag ger nya insikter. Att kliva in i en ny organisation innebär att snabbt förstå dess behov, kultur och utmaningar – något hon ser som både utmanande och utvecklande.
”Ju fler uppdrag man gör, desto lättare blir det att förstå helheten – och samtidigt gå ner på detaljnivå,” säger hon.
Genom åren har hon utvecklat en stark förmåga att analysera situationer, hitta lösningar och skapa struktur, oavsett om det handlar om att täcka upp för en HR-ansvarig, leda förändringsarbete eller bygga upp en HR-funktion från grunden.
HR-konsultrollen – en dynamisk och mångsidig värld
En av de största styrkorna i Sofies arbete är hennes förmåga att anpassa sig. Hon beskriver konsultrollen som en där man ständigt behöver vara flexibel och prestigelös, redo att anta nya utmaningar och snabbt bidra där det behövs som mest.
”Att vara konsult är lite som att vara en kameleont – att kunna anpassa sig efter kunden, branschen och uppdraget är min superkraft,” säger hon.
Den ena dagen kan hon arbeta operativt med rekrytering och medarbetarfrågor, och nästa dag leda ett strategiskt förändringsarbete. Just den variationen gör att hon trivs i konsultrollen.
”Jag vill ha variation. HR-konsultrollen är så himla rolig för att man får träffa nya människor, lära sig nya saker och få nya utmaningar hela tiden,” berättar hon.
Att skapa förändring som gör skillnad
Det som driver Sofie i hennes arbete är möjligheten att bidra till verklig förändring. Att kunna stötta organisationer i att skapa bättre arbetsmiljöer och starkare HR-processer är något hon brinner för.
”Det är otroligt inspirerande att kunna skapa en förändring som blir bättre och mer hållbar,” säger hon.
Hon lyfter också fram den inspiration hon får från sina HR-kollegor – möjligheten att bolla svåra frågor, dela erfarenheter och hitta lösningar tillsammans.
”Jag blir inspirerad av mina HR-kollegor när vi bollar svåra frågor och hittar lösningar tillsammans,” berättar hon.
Råd till sitt yngre jag – och andra som vill lyckas inom HR
Om hon skulle ge ett karriärråd till sig själv när hon började inom HR, eller till någon som är ny i branschen, skulle det vara:
”Tro på dina förmågor. Var modig men jordnära. Och gör allting med värme, så kommer det gå bra.”
Att arbeta med HR innebär att ständigt balansera mellan affärsnytta och medarbetarnas välmående. För Sofie handlar det om att vara trygg i sin kompetens, men också öppen och nyfiken inför nya utmaningar.
Sofie Bjerkesjö Braakman – en HR-konsult som gör skillnad
Med en stark nyfikenhet, anpassningsförmåga och mod att ta sig an nya utmaningar är Sofie en konsult som snabbt skapar värde i de organisationer hon arbetar med. Oavsett om det handlar om att arbeta med HR-strategier, hålla i utbildningar, stötta chefer i vardagliga ledarskapsfrågor eller bidra till en stark och hållbar arbetskultur, ser hon fram emot att fortsätta utvecklas och göra skillnad
