THE FUTURE BELONGS TO THE CURIOUS

Wise hjälper företag och organisationer att identifiera, utveckla och säkra den kompetens som behövs för att nå verksamhetens mål. Det kan handla om att kartlägga kompetens och kompetensgap, utveckla organisationer och team, stärka ledarskapet eller skapa en mer långsiktig plan för kompetensförsörjning.

Behovet uppstår ofta i samband med tillväxt, omorganisation, digitalisering, AI-transformation eller andra större förändringar. Vi hjälper er att förstå vilken kompetens ni har idag, vad ni kommer att behöva framåt och vilka insatser som krävs för att stänga gapet

Ja. Vi kan hjälpa er att kartlägga befintliga kompetenser, framtida behov och gapet däremellan på organisations-, team- eller individnivå. Det ger ett konkret beslutsunderlag för exempelvis rekrytering, kompetensutveckling, intern rörlighet och organisationsförändringar.

Ja. Vi hjälper er att koppla samman verksamhetens mål och framtida utveckling med vilken kompetens organisationen behöver. Utifrån nuläge och identifierade gap kan vi tillsammans skapa en konkret plan för hur kompetensen ska säkras, utvecklas eller tillföras över tid.

Ja, det är ett vanligt upplägg och kan vara en bra lösning när ni behöver få in kompetens snabbt samtidigt som ni vill ge den permanenta rekryteringen den tid som krävs. En interimskonsult kan gå in och täcka behovet under rekryteringsperioden, så att verksamheten kan fortsätta framåt utan att viktiga uppgifter, projekt eller beslut behöver vänta.

Det ger er både snabbhet och flexibilitet och minskar risken att tidspress leder till en förhastad permanent rekrytering. Interimskonsulten kan dessutom bidra med erfarenhet och nya perspektiv under övergångsperioden och skapa kontinuitet fram till dess att den nya medarbetaren är på plats. Wise kan hjälpa er med både interimslösningen och den parallella rekryteringsprocessen, vilket ger ett sammanhållet upplägg från det akuta behovet till en långsiktig lösning.

Det beror på vilken kompetens och senioritet ni söker, tillgängligheten på marknaden och vilken lösning ni väljer. Vid brådskande behov kan en konsultlösning ofta vara ett snabbt och flexibelt sätt att få kompetens på plats medan en permanent rekrytering pågår.

Ja. Genom Hyr/Köp kan ni börja med att ta in personen som konsult och senare övergå till en anställning om det känns rätt för båda parter. Det ger er möjlighet att lära känna personen i rollen innan ni fattar beslut om en permanent anställning.

Vi börjar med att förstå verksamheten, rollen och ert faktiska kompetensbehov. Våra specialister bedömer sedan kandidater utifrån bland annat kompetens, erfarenhet, potential, drivkrafter och förutsättningar att lyckas i uppdraget och organisationen. Målet är alltid en träffsäker och långsiktigt hållbar matchning.