Skip to content

Executive Search

Vi kan rekrytera rätt ledare, till rätt position med Executive Search!

Att hitta rätt ledare till rätt position kräver lång erfarenhet och en rekryteringsprocess som verkligen fungerar. För att lyckas med de absolut mest exekutiva rollerna krävs ibland en mer specialiserad metod – executive search och headhunting! Läs mer om hur vi på Wise arbetar för att säkerställa träffsäkerhet.

Executive Search – så här går det till!

Genom vår tjänst Executive Search arbetar vi för att säkerställa att våra kunder anställer de ledare eller specialister som har bäst förutsättningar att nå och överträffa sina mål. Exekutiva roller är viktiga och verksamhetskritiska investeringar för organisationen. Vi kvalitetssäkrar processen där det är som mest viktigt, genom till exempel arbetspsykologiska tester, färdighetstester, bakgrundskontroller, referenser och strukturerade intervjuer.

Varje kontakt med en kandidat är en möjlighet att marknadsföra och sälja in er som företag, vilket stärker er attraktionskraft på arbetsmarknaden. Med Wise Professionals får du en partner som arbetar proaktivt med executive search och headhunting för att säkerställa att ditt företag attraherar och rekryterar de bästa ledarna för din organisation.

HR-administratör

När passar en Executive Search?

Vi vet hur svårt det kan vara att rekrytera rätt kompetens för de där svåra rollerna. Genom executive search och headhunting hjälper vi dig att hitta rätt person, med rätt bakgrund, och stärker er avdelning. Låt oss hjälpa dig att identifiera och attrahera de ledare som kan göra verklig skillnad för din organisation.

Är det en nischad roll? Saknar du rätt nätverk? En specialiserad rekryteringsbyrå sitter på kunskapen för att hitta rätt specialist eller ledare för er organisation.

Vi har lång erfarenhet av rekrytering och search. Vi har dedikerade Talent Acquisition Specialister som jobbar dagligen arbetar med search.

Att rekrytera en ledande roll kan vara en tidskrävande process, särskilt om man letar på egen hand. Med oss kan ni spara tid och resurser genom att låta experterna hantera letandet och urvalsprocessen.

Skillnaden mellan Executive Search och Headhunting

När det kommer till rekrytering av ledande befattningar hör man ofta talas om både executive search och headhunting. Men vad är det egentligen som urskiljer dessa metoder åt?

Executive search är en omfattande och strukturerad process som används för att rekrytera till högre ledarpositioner och specialiserade roller. Det involverar en djupgående analys av företagets behov, en systematisk kartläggning av marknaden, och en noggrant utförd urvalsprocess för att identifiera de kandidater som bäst matchar organisationens krav och mål. Det handlar inte bara om att fylla en position, utan om att säkerställa att rätt ledare hamnar på rätt plats för att driva företaget framåt.

Headhunting är en mer direkt metod som fokuserar på att identifiera och aktivt kontakta potentiella kandidater, ofta för roller på hög nivå. Headhunting används för att nå ut till toppkandidater som kanske inte aktivt söker nya jobb, men som har den kompetens och erfarenhet som krävs för att lyckas i en specifik roll. Det är en snabb och effektiv metod för att rekrytera talang som redan bevisat sig i liknande positioner.

Missa inte vårt nätverk inom HR

Inspireras och utvecklas med oss!

Älskar du HR, Talent Acquisition och Employer Branding samt vill du utbyta erfarenheter och få ny energi och inspiration? Vill du inspireras av andra som sitter med liknande utmaningar som du själv? Välkommen att vara med i våra nätverk.

Behöver du hjälp att tillsätta en exekutiv roll?

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Ta del av mer inspiration