Executive Search
Vi kan rekrytera rätt ledare, till rätt position med Executive Search!
Att hitta rätt ledare till rätt position kräver lång erfarenhet och en rekryteringsprocess som verkligen fungerar. För att lyckas med de absolut mest exekutiva rollerna krävs ibland en mer specialiserad metod – executive search och headhunting! Läs mer om hur vi på Wise arbetar för att säkerställa träffsäkerhet.
Executive Search – så här går det till!
Genom vår tjänst Executive Search arbetar vi för att säkerställa att våra kunder anställer de ledare eller specialister som har bäst förutsättningar att nå och överträffa sina mål. Exekutiva roller är viktiga och verksamhetskritiska investeringar för organisationen. Vi kvalitetssäkrar processen där det är som mest viktigt, genom till exempel arbetspsykologiska tester, färdighetstester, bakgrundskontroller, referenser och strukturerade intervjuer.
Varje kontakt med en kandidat är en möjlighet att marknadsföra och sälja in er som företag, vilket stärker er attraktionskraft på arbetsmarknaden. Med Wise Professionals får du en partner som arbetar proaktivt med executive search och headhunting för att säkerställa att ditt företag attraherar och rekryterar de bästa ledarna för din organisation.
När passar en Executive Search?
Vi vet hur svårt det kan vara att rekrytera rätt kompetens för de där svåra rollerna. Genom executive search och headhunting hjälper vi dig att hitta rätt person, med rätt bakgrund, och stärker er avdelning. Låt oss hjälpa dig att identifiera och attrahera de ledare som kan göra verklig skillnad för din organisation.
Skillnaden mellan Executive Search och Headhunting
När det kommer till rekrytering av ledande befattningar hör man ofta talas om både executive search och headhunting. Men vad är det egentligen som urskiljer dessa metoder åt?
Executive search är en omfattande och strukturerad process som används för att rekrytera till högre ledarpositioner och specialiserade roller. Det involverar en djupgående analys av företagets behov, en systematisk kartläggning av marknaden, och en noggrant utförd urvalsprocess för att identifiera de kandidater som bäst matchar organisationens krav och mål. Det handlar inte bara om att fylla en position, utan om att säkerställa att rätt ledare hamnar på rätt plats för att driva företaget framåt.
Headhunting är en mer direkt metod som fokuserar på att identifiera och aktivt kontakta potentiella kandidater, ofta för roller på hög nivå. Headhunting används för att nå ut till toppkandidater som kanske inte aktivt söker nya jobb, men som har den kompetens och erfarenhet som krävs för att lyckas i en specifik roll. Det är en snabb och effektiv metod för att rekrytera talang som redan bevisat sig i liknande positioner.
Missa inte vårt nätverk inom HR
Inspireras och utvecklas med oss!
Älskar du HR, Talent Acquisition och Employer Branding samt vill du utbyta erfarenheter och få ny energi och inspiration? Vill du inspireras av andra som sitter med liknande utmaningar som du själv? Välkommen att vara med i våra nätverk.
Behöver du hjälp att tillsätta en exekutiv roll?
Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort!
