Cookie-inställningar

Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.

Skip to content

Konsulttjänster – konsulter från Wise Professionals

Konsulter som gör skillnad

En konsult ska vara kompetent för rollen och bidra med nya perspektiv. Men personen ska också passa in i din företagskultur. Vi hittar konsulten som matchar just din verklighet genom att använda en metod som skapar kvalitet. Lyckade matchningar är ingen slump.

Våra konsulter bygger vidare på det du redan byggt

Vårt stora nätverk av konsulter kan snabbt komma in och avlasta både operativt och strategiskt. När du anlitar oss garanterar vi snabbhet och träffsäkerhet i processen. Vårt fokus är alltid kvalitet och långsiktighet. Oavsett behov är vi en partner som finns där för dig, nu och i framtiden. Vi bygger långsiktiga relationer med människor för alla roller inom HR, Talent Acquisition, lön, ekonomi, administration, marknad och kommunikation.

Människors kompetens och potential är avgörande för förmågan att skapa goda resultat i en viss roll. Våra konsulter garanterar resultat. Engagemanget får du när du matchar en person som passar in i företagskulturen och teamet. Det har vi sett många gånger. Att göra en bra matchning tar inte lång tid när du vet vad du söker. Tillsammans hittar vi rätt lösning för din verksamhet.

Hitta rätt konsult behöver inte vara svårt

Att hitta rätt konsult kan vara svårt. Eller så är det enkelt. När du använder våra konsulttjänster får du en konsult som matchar både kompetenskravet och din verksamhet på bästa sätt. Våra konsulter kan på kort tid kliva in och fokusera på uppgiften. Snabbhet och precision är våra ledord. När du anlitar en konsult via oss får du alltid ett engagerat ledarskap på köpet. Våra konsultchefer arbetar nära både kund och konsult för att hela tiden ha en bra dialog och säkerställa att allt fungerar som det ska.

Styrkan med våra konsulttjänster är att vi har ett upparbetat nätverk och goda relationer. Vi är mycket mer än ett bemanningsföretag. Vi jobbar löpande med att hålla vårt konsultnätverk aktivt och relevant. Det skapar kvalitet och långsiktighet för alla parter.

3 sätt att ta in en konsult

Vilken modell passar dig bäst?


Hyr och anställ

Hinner du inte med att rekrytera just nu? Då kan det vara en bra idé att hyra in en konsult en period och se om den personen kan vara rätt för dig. Om allt känns bra går konsulten över i en anställning.

Behöver du avlastning kan du såklart även ta in en konsult som hjälper dig att rekrytera. Till exempel kan rekryteringsarbetet pågå parallellt med en tillfällig konsult som kommer in och stöttar.

Under en begränsad tid

Sjukskrivning, föräldraledighet, arbetstoppar och tidsglapp mellan två anställningar är vanliga tillfällen då många väljer att hyra en konsult under begränsad tid. Ibland är det svårt att veta hur lång period konsulten behövs. En av våra konsultchefer ligger samtidigt nära både er och konsulten för att säkerställa att samarbetet fungerar.

Under en längre period

Om du har anställningsstopp, men ändå behöver avlasta en avdelning eller verksamheten i stort, kan en konsult på under en längre period vara en bra lösning. Konsulten kommer snabbt in och avlastar där behovet är som störst och kan även ta sig an specifika projekt och uppdrag som är viktiga för er just nu.

När du använder våra konsulttjänster kan processen se ut så här

Uppstartsmöte

Vi förstår självklart att det är bråttom, därför bokar vi helst in ett möte med dig samma dag som vi får din förfrågan om konsulttjänster. Tillsammans tar vi fram en kravprofil baserad på dina behov.

Annonsering & matchning

Vi söker i våra nätverk, annonserar vid behov och tar snabbt fram ett förslag på en (eller flera) konsulter som matchar uppdraget.

Säg hej till konsulten

Nu är det dags för dig och utvalda konsulter att träffas och känna varandra på pulsen.

Avtalsskrivning

Tillsammans har vi hittat rätt (yay!) och det är dags att signa avtalet för konsulttjänster.

Räkna med uppföljning

Vi har löpande avstämningar med konsult och uppdragsgivare för att säkerställa att båda parter är nöjda.

Stort nätverk av Konsulter som snabbt kan vara på plats 

En konsult ska vara kompetent för rollen och bidra med nya perspektiv. Det är också viktigt att personen i fråga snabbt kommer in för att lösa det kompetensgap ni idag har. Wise Professionals kommer snabbt med förslag på konsulter som matchar just din verklighet genom att använda en metod som skapar kvalitet. Lyckade matchningar vid konsultuthyrning är ingen slump och snabba matchningar kräver erfarenhet och fingertoppskänsla.

Därför ska du anlita konsulter från Wise Professionals

Wise Professionals har lång erfarenhet av konsultuthyrning och med konsulter inom många olika yrkesgrupper så löser vi dina behov snabbt. Lyckade matchningar inte är en slump. Wise Professionals har alltid haft siktet inställt på att leverera den allra bästa upplevelsen, både för dig som kund och för våra konsulter. Det skapar förutsättningar för att människor och organisationer tillsammans kan bygga framtidens arbetsplatser. Där konsulter har en naturlig och självklar plats!

Konsulttjänster i Storstäderna 

Våra konsulter snabbt finns tillgängliga för dig som sitter Stockholm, Göteborg och Malmö. Självklart löser vi även matchningar i andra storstäder i Sverige. Våra konsultlösningar finns inom flera yrkesområden för att säkerställa att du får den hjälp du faktiskt behöver. Har du frågor? Hör av dig till våra kontor för att få mer information om hur vi kan hjälpa dig!

Stockholm

Konsulter, rekrytering, strategi och rådgivning i Stockholm.

Linnégatan 87
Box 22109, 104 22 Stockholm
+46 8 505 128 31

Visa på karta

Göteborg

Konsulter, rekrytering, strategi och rådgivning i Göteborg.

Kungsgatan 20
411 19 Göteborg
+46 8 505 128 31

Visa på karta

Malmö/Öresund

Konsulter, rekrytering, strategi och rådgivning i Malmö.

Nordenskiöldsgatan 24
211 19 Malmö
+46 8 505 128 31

Visa på karta

Våra kunder gillar det vi gör!

Visste du att vi har över 1650 nöjda kunder? Här är bara ett urval av dem.

Det viktiga var att han skulle förstå vårt behov och vad vi söker. Han hade ett otroligt engagemang och intresse för att det här skulle bli bra och att vi skulle få rätt person på plats. Jag kände hela tiden att vi delade det målet!

Frida Dunger Emmaus

Sabina var superproffsig och världens bästa kontaktperson. Hon gav mig allt underlag och såg till att jag fick rätt information så att jag kunde förbereda mig på bästa sätt. Jag kände mig väl omhändertagen

Paulia Robinson Veidekke

Jag upplevde samarbetet som väldigt bra, både Anette och Alexandra var duktiga. Anette och Rise träffades vid ett tillfälle och skötte sedan kontakten via telefon på ett bra och effektivt sätt. Alexandra har varit på fler möten i och med kravprofil och tidigare genomförda rekryteringar, men hon vidarebefordrade information till Anette på ett bra sätt.

Margaret Simonson McNamnee Rise

Få ny fart med en interim konsult

Vi hjälper dig att snabbt få in en kvalificerad person som kan driva förändring och växla upp takten när din verksamhet behöver. Hitta interimskonsulter inom HR, Talent Acquisition, lön, administration, ekonomi samt marknad och kommunikation.

Bli konsult på Wise Professionals

Sugen på att göra karriär som konsult hos Wise Professionals? Vi spenderar så många timmar på jobbet och vi vill därför att du som konsult hos oss ska ha den roligaste och mest utvecklade tiden i din karriär. Vi kan med vårt nätverk, som i princip täcker in alla Sveriges största och mest attraktiva arbetsgivare, erbjuda en konsultroll som passar dina mål och drömmar. Som konsult hos oss får du en omväxlande vardag och får kliva in och ta ansvar direkt. En av de största fördelarna med att vara konsult är den otroliga kompetensutvecklingen du får i dem olika rollerna och bolagen du kliver in i.

Våra referenser

Konsulter som sätter dig och din verksamhet i rörelse!

Hör av dig så matchar vi dina utmaningar med rätt konsulter.

Bli inspirerad!

Fler inspirationskällor
Blogg

Reaktiv servicepartner eller proaktiv affärsutvecklare: vilken roll har TA-funktionen?

I dagens snabbrörliga affärsvärld är det viktigt att inte bara följa med i utvecklingen utan också att leda den. En av de viktigaste delarna av detta arbete är att omvärdera och omdefiniera vår Talent Acquisition (TA)-funktion. Är den en reaktiv service-funktion eller en katalysator för proaktiv affärsutveckling? Låt oss utforska detta tillsammans.
Blogg

Så gör du lönesystembytet till ett drömprojekt!

Nu undrar du kanske… Kan det ens vara det? Det pratar vi om i ett avsitt av Lönepodden!
Blogg

Så förbereder du dig på en cyberattack – Lärdomar från Kalix kommun

I detta avsnitt av Lönepodden pratade vi om en cyberattack som drabbade Kalix kommun i december 2021. Denna händelse medförde en hel del värdefulla lärdomar som vi alla kan dra nytta av för att stärka vår egen cybersäkerhet.
Blogg

Metaverse och HR: Navigera i en digital värld

Den teknologiska utvecklingen går snabbare än någonsin. Experter inom AI och teknologi uppmanar nu företag som är nischade inom områdena att pausa utvecklingen då de anser att det går för fort. Ett av de mest spännande framstegen som har kommit under de senaste åren är skapandet av metaversen – en digital virtuell värld som utvidgar den fysiska verkligheten, där människor interagerar i realtid. Användare använder avatars för sociala interaktioner, arbete, utbildning och underhållning. Det möjliggör gemensam upplevelse och påverkar områden som arbete, utbildning och handel. Teknik- och underhållningsföretag experimenterar med metaverse-plattformar, även om begreppet fortfarande utvecklas och har tekniska och sociala frågor att lösa. Den här teknologin kommer att ha en enorm påverkan på många områden av våra liv, inklusive arbetsplatsen och HR-arbetet. Låt oss utforska hur HR kommer att förändras i metaverse-eran.
Blogg

Att synliggöra värdet av löneavdelningen för organisationen

I dagens näringsliv har lönerna en avgörande roll för att attrahera, behålla och motivera kompetenta medarbetare. Som företag är det viktigt att förstå värdet av löner och hur de kan påverka organisationens framgång. En nyckelperson som spelar en central roll i detta sammanhang är lönechefen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska lönechefens retorik och deras plats i styrelsen samt hur vi kan visa vad löneavdelningen kan bidra med till organisationen.
Blogg

Lönechefen i förändring: Hur du utvecklar ditt team!

Att vara lönechef är ett krävande uppdrag, speciellt när organisationen genomgår förändringar. Förändringar kan vara både utmanande och spännande, och det är i dessa stunder som en lönechef har möjlighet att visa sitt ledarskap. I det här blogginlägget kommer vi att utforska hur en lönechef kan leda och utveckla sitt team under tider av förändring, och hur detta kan bidra till att skapa ett starkt och framgångsrikt löneteam.
Event

Wiseful Learning #33 – om vikten av att mäta och följa upp sitt mångfalds- och inkluderingsarbete OCH att inte stanna där!

Success Story

Samarbetet med Axfood kring unik rekryteringsutbildning

Att det inom denna koncern sker ett antal rekryteringar varje år är inte förvånande. Axfood har också en egen akademi där de satsar starkt på kompetenshöjande insatser inom organisationen. 
Blogg

Från rutin till revolution: Hur OpenAI enligt Chat GPT kan förvandlar våra löneavdelningar

OpenAI kan revolutionera hur vi hanterar löneprocessen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska några av de sätt där OpenAI enligt Chat GPT kan stötta våra löneavdelningar och underlätta deras arbete.
Success Story

Wise Professionals rekryterar nyckelroller till energisektorn

Wise Professionals fick våren 2023 uppdraget att rekrytera fem nya specialistroller till Gasum. Gasum fick en ny VD för ca ett år sedan, och har sedan dess jobbat enligt en ny strategi. Det gjordes en omorganisation då man tillsammans med ledningsgruppen diskuterade fram vilka roller som behövdes som en del av deras strategiarbete.
Success Story

The Pace rekryterar nyckelroll för svensk beredskap

Den nya rollen blir en nyckelfunktion för uppdraget. Som spindeln i nätet ansvarar rollen för att samordna arbetet ute i de 6 olika bredskapsregionerna i landet. Rollen kräver en stark lagspelare, med fallenhet för projektledning samt en utomordentlig förmåga att kunna koordinera och säkerställa att minsta lilla detalj är på plats.
Blogg

Revolutionera din rekryteringsresa med AI

Att få till den perfekta matchningen mellan kandidat och roll är en konst som kan ta tid. Men tänk om du inte behövde lägga fokus på de administrativa delarna i processen som slukar tid? Och istället kunde ägna mer tid åt det personliga mötet med kandidaterna? Det är fullt möjligt, men hur fungerar det? Vi djupdyker i smarta och mindre smarta sätt att använda openAI vid rekryteringar.
Blogg

HR + AI = sant? Vi ger dig 6 tips på hur du kan omfamna den nya tekniken

För HR kan användningen av AI och ChatGPT hjälpa till att automatisera, effektivisera och förbättra olika HR-processer. Men det finns också utmaningar och farhågor kring den nya tekniken. Vi går igenom det viktigaste för dig inom HR att ha koll på och ger dig 6 tips för en långvarig romans mellan HR och AI.
Success Story

Kan man göra en träffsäker rekrytering under tidspress?

Under 2021 befann sig ekonomiavdelningen på Envac i en expansionsfas och behövde på kort tid hitta kompetent personal som passade in i laget. Per-Anders Bohman, ekonomichef på Envac, valde att ta hjälp av Eqonomy och Lisa Kayser.
Event

The Pace presenterar Administration Day 2023

Stockholm
Event

Så bygger du ett hållbart marknadsteam!

Webinar
Event

Wiseful Learning #32 – om vikten av ett fördjupat och tydligare hållbarhetsarbet

Blogg

Slimmad HR-funktion – vad innebär det?

Vi hör ofta HR-chefer i vårt nätverk säga att deras HR-funktioner är eller behöver vara slimmade. Vi har funderat en del på vad det egentligen betyder och hur det påverkar de organisationer som de verkar i. Varför vill man slimma HR när funktionen får en alltmer affärsnära roll, vad innebär det och vilka konsekvenser kan det få?
Blogg

Lönekartläggning – syfte, krav och nytta för dig som arbetsgivare

Nytt år innebär att planera och avsätta tid för de återkommande HR-processerna, till exempel lönekartläggning, medarbetarundersökning, medarbetarsamtal och talent review. Här kommer vi att titta närmare på just lönekartläggningen. Vad är syftet med att genomföra lönekartläggning, hur ser det ut med löneskillnader mellan kvinnor och män och hur ska arbetet genomföras? Vi har dessutom frågat en expert inom området, Eva Wagner produktchef på Simployer, för att titta närmare på vanliga fallgropar samt vilka vinster som arbetet med lönekartläggning kan ge.
Event

Employer branding – Best practice med Emil Adén från Trafikverket

Stockholm
Fler inspirationskällor