Vi stöttar och guidar dig i slutet av rekryteringen

Har du kommit långt i rekryteringen men har svårt att välja mellan två riktigt bra kandidater? På Wise Professionals kan vi hjälpa dig i det sista oss mest avgörande steget i rekryteringsprocessen.

Fördelarna med en Second Opinion

Står du och väljer mellan två superkandidater? Svårt att ta det sista och mest avgörande beslutet? Don’t worry! Vi på Wise Professionals kan stötta dig i detta det svåraste och mest avgörande läget i rekryteringsprocessen. Vi utvärderar kandidaterna med hjälp av kvalificerade metoder och verktyg – som vi vet verkligen fungerar. Det bästa med en Second Opinion är att du får en opartisk och professionell bedömning där fakta läggs som grund för beslutet.

boka möte med oss

Då passar en Second Opinion

Att välja rätt medarbetare i en rekryteringsprocess är inte alltid enkelt. Som tur kan ni räkna med att vi finns här om ni behöver oss. Ibland kan stöttning i slutet av en rekryteringsprocess behövas.

FLER REKRYTERINGSLÖSNINGAR

Står du i valet och kvalet mellan några få kandidater? Vill du ha en objektiv och oberoende bedömning av slutkandidater? Kontakta oss så hjälper vi till!

Vill du ha underlag för introduktion och utvecklingsinsatser? Vi berättar gärna mer. Utifrån dina behov anpassar vi vårt upplägg så att du får ut det mesta av samarbetet.

Har du genomfört stora organisationsförändringar som innebär nya krav för befintliga medarbetare? Med oss som partner blir allt lite enklare och roligare.

FLER REKRYTERINGSLÖSNINGAR

Så här ser vår process ut

Uppstart

Vi går igenom uppdraget tillsammans med dig och gör en genomgång av de slutkandidater du identifierat som intressanta

Testfas

Vi utför personlighetstester och kompetensbaserade tester på dina slutkandidater

Intervjufas

Vi utför kompetensbaserade intervjuer med dina slutkandidater för att säkerställa en objektiv och rättvis bedömning

Återkoppling

Vi återkopplar på testresultaten till både dig som kund och slutkandidaterna

Rekommendation

Efter slutförda tester och intervjuer ger vi dig vår professionella och objektiva rekommendation för vilken slutkandidat vi anser är bäst lämpad utifrån dina behov på kort och lång sikt

Vi är Wise Professionals

Vi sätter människor och organisationer i rörelser tack vare vår expertis inom proaktiv kompetensförsörjning. Siktet är inställt på att bygga framtidens arbetsplatser tillsammans med våra uppdragsgivare. Våra affärsområden utvecklar relationer med nischade yrkesroller och kan snabbt och enkelt matcha individer och organisationer med varandra.

Vår styrka ligger i just våra specialiserade affärsområden. Varje affärsområde kan tack vare en unik expertkompetens erbjuda bästa möjliga förutsättningar för att starta och utveckla relationer mellan människor. Tillsammans skapar vi arbetsplatser där människorna bakom kompetensen får skina.

Du kan räkna med oss!

Hör av dig till oss om du har några frågor.

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Wiseful Learning #38

Lönefika för lönechefer 21 maj

Administration Day 2024

Lönefika för lönechefer 18 april

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen

I företagsvärlden är samarbete och kommunikation nyckeln till framgång. Detta gäller inte minst när det handlar om Talent Acquisition (TA). Men vad händer när det uppstår gap i kommunikation och förståelse mellan chefer och TA-funktionen? I den här bloggen dyker vi djupare in i dessa utmaningar och utforskar lösningar.

Så hjälpte vi SGBC rekrytera den perfekta utbildningschefen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.

Wiseful Learning #35 – Talent Pipeline – så bygger du kandidatnätverk och går från reaktiv till proaktiv!

Wise Professionals roll i sammanslagningen av Kronans Apotek och Apoteksgruppen

Två bolag blir ett. Wise Professionals anlitas som en oberoende part i en komplex omstrukturering. Syftet är att säkerställa och bevara medarbetarnas integritet och att skapa en rättvis process.

Ta del av mer inspiration