Låt oss sätta fart på din rekrytering

Hade du velat börja med rekryteringen igår? Osäker på vilken kompetens-/kravprofil du ska sätta? Med hjälp av Start Up-upplägget får du ta del av våra nätverk och kommer snabbt igång med din rekrytering.

Vi startar upp din rekrytering snabbt och enkelt

Dags att sätta i gång med en rekryteringsprocess? Wise Professionals hjälper dig att forma kravprofilen för tjänsten och skriva en annons som attraherar rätt typ av kandidat. Det bästa med ett start-up-upplägg är att vi sköter all administration och all kommunikation med kandidaterna så att ni får de bästa talangerna och specialisterna att söka jobbet hos just dig. Oavsett om kandidaten i fråga är rätt för rollen eller inte, så ser vi till att kandidatupplevelsen är av världsklass. Något som gynnar ditt bolag och varumärke i längden.

När passar Start Up bäst?

Vi vet hur ansträngande det kan vara att komma igång med sin rekryteringsprocess. Vi hjälper dig gärna att komma igång med rekryteringen och projektleder i början av rekryteringsprocessen.

FLER REKRYTERINGSLÖSNINGAR

Är det en nischad roll? Saknar du rätt nätverk? En specialiserad rekryteringsbyrå sitter redan på ett upparbetat nätverk och kan snabbare hitta rätt specialist för just dina utmaningar.

Vill du komma igång med rekryteringen men har inte budget för att ta in hjälp för en hel process? Med Start Up får du snabbt hjälp att komma igång, och du får även ta del av vårt nätverk.

Har du ett HR-/TA-team som arbetar aktivt med rekrytering? Känner du däremot att rollen är lite för nischad för att ni ska få in kvalitativa kandidater? Eller behöver du kanske hjälp att kvalitetssäkra dem kandidaterna som kommer in? Vi finns här för dig!

FLER REKRYTERINGSLÖSNINGAR

Processen för dig som vill ha stöd

Uppstart

Annonsskrivning & search

Kandidaturval

Dags för er att ta över!

Specialister som rekryterar specialister

Varför är våra rekryteringskonsulter så bra? Jo, för att de är själva specialister. De flesta har en bakgrund inom HR, lön, ekonomi, finans, marknad, kommunikation eller Business Administration. En tradition vi är väldigt stolta över. Inte minst för att det ger positiva resultat för våra kunder – gång på gång.

Vi sätter verksamheter rörelse!

Hör av dig till oss om du har några frågor!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration

Kompetenskartläggning för att möta morgondagens utmaningar

I en snabbt föränderlig värld är det avgörande för organisationer att säkerställa att rätt kompetenser finns på plats – både för att möta dagens utmaningar och framtidens möjligheter. Kompetensanalyser och kartläggningar ger ledningsgrupper verktyg att identifiera kompetensluckor, prioritera resurser och utveckla strategiska handlingsplaner.

Kommer rekryteringsprocessen någonsin bli helt rättvis?

Det finns många delar i en rekryteringsprocess som blir avgörande för att den ska klassas som rättvis. Varje del av en rekryteringsprocess spelar in. Skulle du enbart använda dig av kompetensbaserade urvalsfrågor eller exempelvis bara av personlighetstester som underlag för att tillsätta en ny medarbetare så skulle rekryteringsprocessen i stället för rättvist, snarare bli orättvist.

Den oändliga processen: När rekryteringsprocessen drar ut på tiden

Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell?

Rättvis arbetsintervju – Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?

Intervjun är ett avgörande steget i en rekryteringsprocess. Det är här kandidaten får chansen att visa sina färdigheter, sin personlighet och sin potential, medan arbetsgivaren ska avgöra om kandidaten passar för rollen och företaget. Men hur rättvis är intervjuprocessen egentligen? Och vad kan vi göra för att säkerställa att kandidater inte bara bedöms rättvist, utan också känner sig rättvist bedömda?

Omedveten bias i rekrytering – ett hinder för mångfald och kompetens

Omedveten bias är de fördomar och stereotyper som vi alla bär på utan att vara medvetna om dem. De påverkar våra beslut och beteenden, även när vi tror att vi är objektiva och rättvisa. Omedveten bias kan leda till diskriminering och orättvisor, särskilt i rekryteringsprocesser.

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Wiseful Learning #38

Lönefika för lönechefer 21 maj

Administration Day 2024

Lönefika för lönechefer 18 april

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Ta del av mer inspiration