Låt oss sätta fart på din rekrytering

Hade du velat börja med rekryteringen igår? Osäker på vilken kompetens-/kravprofil du ska sätta? Med hjälp av Start Up-upplägget får du ta del av våra nätverk och kommer snabbt igång med din rekrytering.

Vi startar upp din rekrytering snabbt och enkelt

Dags att sätta i gång med en rekryteringsprocess? Wise Professionals hjälper dig att forma kravprofilen för tjänsten och skriva en annons som attraherar rätt typ av kandidat. Det bästa med ett start-up-upplägg är att vi sköter all administration och all kommunikation med kandidaterna så att ni får de bästa talangerna och specialisterna att söka jobbet hos just dig. Oavsett om kandidaten i fråga är rätt för rollen eller inte, så ser vi till att kandidatupplevelsen är av världsklass. Något som gynnar ditt bolag och varumärke i längden.

När passar Start Up bäst?

Vi vet hur ansträngande det kan vara att komma igång med sin rekryteringsprocess. Vi hjälper dig gärna att komma igång med rekryteringen och projektleder i början av rekryteringsprocessen.

FLER REKRYTERINGSLÖSNINGAR

Är det en nischad roll? Saknar du rätt nätverk? En specialiserad rekryteringsbyrå sitter redan på ett upparbetat nätverk och kan snabbare hitta rätt specialist för just dina utmaningar.

Vill du komma igång med rekryteringen men har inte budget för att ta in hjälp för en hel process? Med Start Up får du snabbt hjälp att komma igång, och du får även ta del av vårt nätverk.

Har du ett HR-/TA-team som arbetar aktivt med rekrytering? Känner du däremot att rollen är lite för nischad för att ni ska få in kvalitativa kandidater? Eller behöver du kanske hjälp att kvalitetssäkra dem kandidaterna som kommer in? Vi finns här för dig!

FLER REKRYTERINGSLÖSNINGAR

Processen för dig som vill ha stöd

Uppstart

Annonsskrivning & search

Kandidaturval

Dags för er att ta över!

Specialister som rekryterar specialister

Varför är våra rekryteringskonsulter så bra? Jo, för att de är själva specialister. De flesta har en bakgrund inom HR, lön, ekonomi, finans, marknad, kommunikation eller Business Administration. En tradition vi är väldigt stolta över. Inte minst för att det ger positiva resultat för våra kunder – gång på gång.

Vi sätter verksamheter rörelse!

Hör av dig till oss om du har några frågor!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Wiseful Learning #38

Lönefika för lönechefer 21 maj

Administration Day 2024

Lönefika för lönechefer 18 april

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen

I företagsvärlden är samarbete och kommunikation nyckeln till framgång. Detta gäller inte minst när det handlar om Talent Acquisition (TA). Men vad händer när det uppstår gap i kommunikation och förståelse mellan chefer och TA-funktionen? I den här bloggen dyker vi djupare in i dessa utmaningar och utforskar lösningar.

Så hjälpte vi SGBC rekrytera den perfekta utbildningschefen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.

Ta del av mer inspiration