Strategisk kompetensförsörjning
Rådgivning & strategi inom kompetensförsörjning
Att ha rätt kompetens på plats är ett måste för att uppnå de långsiktiga affärsmålen. Med oss som partner stöttar vi både i strategin för kompetensförsörjning, och ser till att den omsätts till handling.
Strategi inom kompetensförsörjning – nå målen med rätt team
Genom att analysera verksamhetens framtida behov kopplat till affärsmålen kan du skapa en strategi för kompetensförsörjning och bättre planera för vilka rekryteringar du behöver prioritera framåt. Vi kan hjälpa dig att nå dina organisatoriska mål genom att bland annat:
- Skapa en övergripande strategi för kompetensförsörjning
- Bygga en intern rekryteringsfunktion
- Öka er attraktionskraft som arbetsgivare
- Utveckla det interna lärandet
- Optimera era rekryteringsprocesser
Anlita oss för rådgivning och strategi inom kompetensförsörjning
Wise Professionals har lång erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning och Talent Aquisition. Vi vet hur viktigt det är med rätt kompetens på rätt plats. Lyckade matchningar är inte en slump. Genom prövande metoder och verktyg hjälper vi er sätta den långsiktiga planen över er kompetensförsörjning så att ni både säkerställer att ni har rätt kompetens nu – och i framtiden. Tillsammans med dig sätter vi upp relevanta uppföljningsstrukturer och nyckeltal så att du kan visa och säkerställa värdet investeringen ger.
Utbildning inom rekrytering och kompetensförsörjning
Utifrån era processer och verksamhetens behov utbildar vi chefer, ledare och dig som arbetar med rekrytering i kompetensbaserad rekrytering. En rekryterande chef som är utbildad löper mindre risk att göra felrekryteringar och bygger ett starkare arbetsgivarvarumärke. Genom att lära ut en fördomsfri metod som fokuserar på potential och kunskap förstår deltagaren vikten av att inte lita på sin magkänsla, vilket resulterar i mer hållbara rekryteringar. Vi kan erbjuda lärarledda utbildningar och personlig coachning – och anpassar alltid både upplägg och format efter dina önskemål och behov.
Bygg en egen rekryteringsfunktion
Att ta hem rekryteringen och bygga upp en rekryteringsfunktion från grunden har många fördelar. Att äga sin egen rekryteringsprocess möjliggör bland annat:
- Fullt ägandeskap och kontroll över era processer
- Ägandeskap över kandidatupplevelsen
- Interna rekryteringsspecialister som känner till er organisation bättre än någon annan
- Effektivare arbetssätt
- Ökad förståelse för ROI och investering
- Uppföljning och nyckeltal
Vi delar med oss av vår mångåriga erfarenhet och samlade kompetens som rekryteringsföretag, stöttar upp från start och ser till att du har tydliga ramar för hur rekryteringsarbetet ska bedrivas. Från att utbilda dina rekryteringsspecialister, till att sätta processer för att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla medarbetare. Tillsammans sätter vi upp relevanta uppföljningsstrukturer och nyckeltal så att du kan visa och säkerställa värdet investeringen ger. För att du ska lyckas bygga ditt arbetsgivarvarumärke så stöttar vi dig i att säkerställa hög kandidatnöjdhet genom hela processen. Vi hjälper dig även i hur du kan säkerställa mångfaldsperspektivet i ditt rekryteringsarbete.
Vill du få hjälp med din rekryteringsfunktion?
Arbeta proaktivt med kompetensförsörjning
När organisationer rekryterar på egen hand upplever många att det är både svårt och resurstungt. Att hitta talanger för att säkra organisationens framtid är ett arbete som kräver struktur och högt engagemang. Vanliga upplevda utmaningar kan bland annat vara:
- Strategisk kompetensförsörjning är inte en prioriterad fråga
- Reaktivt arbetssätt snarare än proaktivt
- Inget ägandeskap av företagets Employer Brand
- Lågt engagemang hos ledarna
- Hög personalomsättning
- Svårt att hitta och attrahera rätt kompetens
- Att hålla en levande relation med tidigare kandidater
- Att driva en fördomsfri och jämställd rekrytering
Som er strategiska rådgivare kan vi med flera tidigare lyckade uppdrag i ryggen hjälpa er att sätta upp ett välfungerande, effektivt och kostnadsbesparande Talent Acquisition team. Vi hjälper er att sätta en struktur som säkerställer ett långsiktigt flöde av relevanta kandidater som vill arbeta hos er.
Jag vill få hjälp med vår strategiska kompetensförsörjning
Vill du veta mer om hur våra specialister arbetar?
Stärk ert Employer Brand
Att aktivt arbeta med arbetsgivarvarumärket bör vara en central punkt för alla moderna organisationer. Medarbetare letar alltmer efter arbetsplatser som kan erbjuda en djupare mening än “bara” en anställning. Och visst blir vi mer effektiva, produktiva och innovativa när vi trivs på jobbet? Employer Branding handlar inte bara om att attrahera talanger, det handlar lika mycket om att bygga internt engagemang och långsiktig lojalitet och anställning.
Ta in en av våra strategiska konsulter för att starta upp ert arbete, hålla en workshop eller sätta en plan för hur ni kan stärka ert arbetsgivarvarumärke.
Få hjälp med er employer branding-strategi
Hyr in en rekryterare
Hinner du inte riktigt med? Ta in en av våra skickliga rekryterare på konsultbasis. På kort tid är vi redo att dra igång kommande rekryteringar. Alla våra rekryterare arbetar med kompetensbaserad rekrytering, en objektiv metod som är fri från fördomar och ger långsiktiga resultat. De är även certifierade i arbetspsykologiska tester. Våra konsulter lägger stort fokus på att förstå er företagskultur så att den speglas i alla processer. Att ge kandidaterna bästa möjliga upplevelse för ditt företag är A och O.
För att säkerställa en modern, träffsäker och icke-diskriminerande process samarbetar Wise Professionals med Assessio som utbildar våra konsulter i metoder och arbetssätt vilket resulterar i strategiskt och operativt skickliga rekryterare.
För att säkerställa att konsulten har alla verktyg som behövs på plats hos er har ni som kund möjlighet att aktivera ett kostnadsfritt abonnemang hos Assessio under 3 månader för er inhyrda rekryteringsexpert. Rekryteraren, kunden och Assessio träffas då i ett uppstartmöte för att diskutera abonnemanget. Här diskuteras just era utmaningar kring rekrytering, hur kompetensramverket Ascend kan stötta bolaget i att få in rätt kandidater i sin organisation samt hur verktygen appliceras i processerna. Efter mötet aktiveras Ascend och abonnemanget!
3-6 månader senare träffas rekryteraren, kunden och Assessio för utvärdering, justering och dialog kring resultaten och upplevelsen av produkterna. Efter den initiala abonnemangsperioden har kunden möjlighet att förlänga abonnemanget genom att upprätta ett avtal för Ascend.
Snacka om att ha roligt på jobbet!
Visste du att vi har över 1600 nöjda kunder? Här är bara ett urval av dem.
Våra referenser
Låt oss bygga framtidens arbetsplatser!
Strategi i kombination med rekrytering har aldrig varit roligare och viktigare. Hör av dig så ser vi hur vi kan hjälpa er framåt.
