Cookie-inställningar Vår webbplats använder cookies för att webbplatsen ska fungera korrekt och för att din användarupplevelse ska bli ännu bättre. Du kan läsa mer om dem samt konfigurera dina inställningar
Skip to content
Menu

Sveriges största löneevent

Inspiration Lön är ett årligt event som Wise Professionals arrangerar för sjunde gången i samarbete med Srf konsulterna

Sveriges största löneevent

Wise Professionals Lön har glädjen att presentera Sveriges största löneevent i samarbete med Srf konsulterna. Inspiration Lön är ett årligt event som vi arrangerar för sjunde gången för är alla som verkar inom yrkesområdet “lön”.

Kom och bli berörd, påfylld och stärkt i din profession och som person. Vi har valt våra föreläsare med stor omsorg då vi vill ge dig som arbetar med löner något alldeles extra och tänkvärt. 

Inspiration Lön ger två aktualitetstimmar till auktoriserade lönekonsulter via Srf konsulterna. 

Inspiration Lön görs i samarbete med:

Nytt för i år

Vi är extra stolta över att i år kunna erbjuda:

  • Ett eftermiddagsevent på vackra Oscarsteatern i Stockholm
  • Mingellunch kl.11.30-12.30 som ingår i biljettpriset
  • Utökad mingeltid med eftersnack på en närliggande bar för dem som vill. Till självkostnadspris
  • Hotellerbjudande, 10% rabatt på Hotel C, ange rabattkod: HotelC Boka hotell här >>
  • Quiz i samarbete med Srf konsulterna för auktoriserade lönekonsulter

Detta hoppas vi ger alla en ännu större upplevelse och underlättar för er som kommer tillresta.

Inspiration Lön 2023

Vårt mål är att alla deltagare ska bli berörda, inspirerade och stärkta av vårt program.

Tid

Den 30 november 2023, kl 11.30-16.30
Mingellunch mellan kl 11.30-12.30

Plats

Oscarsteatern, Kungsgatan 63, Stockholm

Hotell

Vi rekommenderar Hotel C Stockholm, ca 5 min från Oscarsteatern. Få 10% rabatt genom att ange rabattkod: HotelC när du bokar. Boka hotell här >>.

Frågor?

Har du frågor om eventet? Kontakta katarina.sand@wise.se
Har du frågor om din bokning? Kontakta evensupport@wise.se

BOKa Biljett

Testa dina kunskaper i ett quiz

Att gå på Inspiration Lön ger nya kunskaper och insikter. Vi vill även att du ska få möjlighet att reflektera och repetera det som förmedlas. Nytt för i år är därför att du kommer att få tillgång till ett quiz med frågor kopplade till dagens ämnen. Quizet är öppet för alla och frivilligt för dig som inte är auktoriserad lönekonsult.

Quizet består av tio frågor och det tar cirka 30 minuter att genomföra. Quizet öppnar den 30 november och stänger den 14 december.

Så får du som auktoriserad lönekonsult två aktualitetstimmar

Gå in på mina sidor på Srf konsulternas hemsida och göra quizet där mellan den 30 november och 14 december.

Auktoriserade lönekonsulter som har deltagit på Inspiration Lön den 30 november och klarat quizet får två AKT-timmar registrerade hos Srf konsulterna. Något intyg skickas därmed inte ut från Wise Professionals.

Lycka till!

quizet Öppnar 30 nov

Boka din och dina medarbetares biljetter redan nu

Biljetter med Early bird-rabatten är slutsålda. Priserna är per person och är exkl moms. (Studentpriset är inkl. moms)

Enkel
2295 KR
Grupp 3-9
1695 kr
Grupp 10+
1295 kr
STUDENT
385 kr

Årets talare!

Vi vågar lova att du kommer att bli berörd, påfylld och stärkt både som person och i din profession. Vi har valt våra föreläsare med stor omsorg då vi vill ge dig som arbetar inom yrkesområdet administration något alldeles extra och tänkvärt.

Sifferdjur

Micael Dahlen

Våra dagar är räknade – bokstavligen. Vi mäter, räknar och jämför mer än någonsin. Siffrorna blir fler varje dag och de påverkar hur vi tänker, känner och mår. När gör siffrorna oss starkare och när gör de oss svagare? Betalar du mer för drömlägenheten en dag när din stegräknare visar en hög siffra? Kan siffror förvandla oss till självupptagna tölpar som snor kopieringspapper på jobbet? Vilka siffror har ni valt som era nyckeltal och leder de rätt? Micael Dahlen föreläser underhållande om matematikens samhällsbyggande kraft och den försiffrade moderna människan.

Micael Dahlen är författare, internationell föreläsare och professor i ekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm. Han lockar fram och skapar nya tankar, stora som små. Med professorns exakthet och konstnärens vilda glädje får han sina ord och gärningar att tränga in i både hjärta och hjärna.

Melanie Pizzey – a short introduction to Global Payroll

The world of Global Payroll never stands still and this is truer than ever today with ever-changing complex legislation and new trends emerging. Melanie will provide you with an overview of these emerging trends, some of which will impact your Global Employee experience.

Melanie has worked within the payroll industry for more than 23 years.Ten years ago Melanie decided to form her own recruitment agency. Within a few years, she started the first online global payroll magazine.

Then, identifying a need for a source of information and support for individuals working in the Global Payroll industry, Melanie founded the Global Payroll Association. Since its establishment, the GPA has gone from strength to strength offering invaluable support to payroll individuals and companies around the world.

Missa inte Melanies poddar, Humans of payroll och Women in Payroll. Finns där poddar finns.

The future of global mobility – Key trends and issues

Lee McIntyre-Hamilton

Global mobility has undergone a significant transformation over the past decade. Technology, new working practices, evolving business needs, the scarcity of talent, the COVID-19 pandemic and many other factors continue to lead to the rapid evolution of global mobility. The challenge for both employers and governments is to keep up with the pace of change when it comes to the legislation and rules globally.

In this session, Lee McIntyre-Hamilton, Global Mobility Tax Partner, will explain the current global mobility landscape, the key trends, the future of global mobility and what this means for employers world-wide. Lee will also share some key insights and top tips to manage a compliant and cost effective globally mobile workforce. 

Lee has specialised in globally mobility and global mobility tax for over 25 years. As a partner at Keystone Law, a UK based law firm, Lee currently works as part of a multi-disciplinary team to advise employers of all sizes globally, helping them develop global mobility tax policies and processes and providing support on the tax, social security and payroll aspects of global mobility. Lee also advises employees on the personal income tax aspects of global mobility. As well as presenting at industry forums, Lee is the resident in-house global mobility tax expert at the Global Payroll Association and is a global mobility tax writer for Tolley’s, an online technical resource for tax practitioners. 

Vad händer inom lön 2024?

Zennie Sjölund

Tekniksprång, regelförändringar och trender. Zennie Sjölund har en unik position i lönebranschen, i samverkan och påverkan, med myndigheter, lönesystemleverantörer och andra viktiga intressenter. Att det sker förändringar vet vi, men vilka, när och hur? I en exklusiv överflygning kommer du att få många svar. Vad kommer att påverka oss som arbetar med löner 2024?

Zennie Sjölund är branschansvarig för Lön på Srf konsulterna och en stark drivkraft inom lön i Sverige. Hon var med och grundade Löneföreningen 2010 som så småningom blev en del av Srf konsulterna. Hon har drivit igenom auktorisationen till lönekonsult och är en stark förespråkare för samverkan i olika konstellationer. Hon är bisittare till Katarina Sand i Lönepodden och en flitigt anlitad talare i olika forum. 

Konsten att skapa och driva en attraktiv företagskultur

Linda Hammarstrand

Linda liknar arbetet i organisationen med en stafett där varje medarbetare har huvudrollen på sin sträcka. Hon föreläser passionerat om hur man skapar och driver en engagerad företagskultur där människor arbetar tillsammans – inte bara samtidigt. Att känna sig engagerad och motiverad – och i bästa fall passionerad – är för många bara en dröm men det går faktiskt att förverkliga den. Hur når vi dit? Föreläsningen är en inspirerande upplevelse med underbar energi, många härliga skratt och givetvis laddad med konkreta verktyg för hur ni ska lyckas tillsammans! 

Linda Hammarstrand har över 20 års erfarenhet av kommunikation och HR. Hon har arbetat med Stena-sfärens värdegrund och affärsfilosofi och implementerat den för koncernens 22 000 medarbetare. Hon har också varit Director of Passion i Clarion Hotels ledningsgrupp med målet att göra Clarion Hotel till Nordens mest attraktiva arbetsgivare.

Heléne Lidström

Moderator

Heléne Lidström är Inspiration Löns ständiga moderator. Hon har över 20 års erfarenhet från ledande positioner i olika IT- och telekombolag. Hon var bland annat ansvarig för att utveckla Microsofts arbetsplats och arbetssätt i takt med ny teknik – ett arbete som prisbelönades. Förutom att Heléne är en uppskattad moderator och föreläsare arbetar hon som arbetsplatsstrateg och har stöttat hundratals företag mot ett flexibelt arbetssätt. 

Boka din och dina medarbetares biljetter redan nu

Biljetter med Early bird-rabatten är slutsålda. Priserna är per person och är exkl moms. (Studentpriset är inkl. moms)

Enkel
2295 KR
Grupp 3-9
1695 kr
Grupp 10+
1295 kr
STUDENT
385 kr

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Lönekartläggning – syfte, krav och nytta för dig som arbetsgivare

Nytt år innebär att planera och avsätta tid för de återkommande HR-processerna, till exempel lönekartläggning, medarbetarundersökning, medarbetarsamtal och talent review. Här kommer vi att titta närmare på just lönekartläggningen. Vad är syftet med att genomföra lönekartläggning, hur ser det ut med löneskillnader mellan kvinnor och män och hur ska arbetet genomföras? Vi har dessutom frågat en expert inom området, Eva Wagner produktchef på Simployer, för att titta närmare på vanliga fallgropar samt vilka vinster som arbetet med lönekartläggning kan ge.
Blogg

45% ser kultur och ledarskap som största utmaningen med hybridarbete

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

Hybridarbete – vilka delar behövs för att det ska fungera?

Hybridarbete är det nya formatet för många arbetsplatser och en övergång till det som permanent arbetsmodell kan resultera i både bättre och sämre resultat. Vad innebär det för HR som funktion att arbetet bedrivs i hybridformat och vilka delar behövs för att det ska fungera?
Event

Wiseful learning – People Transformation med Kelly Chau och Christian Ward

House of Wise
Blogg

Trender inför 2023 – People Analytics, kryptovalutor och real-time payments

2023 närmar sig och affärsplaneringarna börjar ta form. Gemensamt inför nästa år för många av våra kunder är att förbättra hur de arbetar med data och analys. People Analytics och Datainformerad HR är ett hett ämne just nu. Här kommer våra löneavdelningar spela en stor roll. Lön sitter nämligen på mycket kvalitativ och spännande data och kan bidra till att HR och resten av organisationen arbetar faktabaserat.
Blogg

Har du råd att låta kompetensförsörjningen stå tillbaka?

Många organisationer upplever att det mitt i allt här och nu är svårt att avsätta tid till att planera verksamhetens långsiktiga kompetensbehov. Har vi råd med det? Vilka risker finns det? När vi inte arbetar aktivt med kompetensförsörjning blir behoven till sist akuta, rekryteringskostnaderna ökar och vi tappar långsiktig konkurrenskraft. Det påverkar dessutom vår attraktion som arbetsgivare.
Blogg

Ta vara på konsultens kompetens medan ni har hen där!

Värdet av att ha en konsult på plats kan bli så mycket större än bara resultatet av konsultens eget arbete. Under konsultperioden har ni till exempel möjlighet att få syn på fler perspektiv, skapa kompetensutveckling och få värdefull input kring olika områden.
Blogg

Affärsplanera kompetensförsörjningen

I affärsplaneringsarbetet får frågor kring kompetensförsörjning allt mer utrymme. Både för att behovet av digitalisering kräver delvis ny kompetens, och på grund av att kompetensgapet på arbetsmarknaden ökar allt mer. Hur ska vi planera för att ha tillgång till rätt kompetenser framåt
Blogg

Roller som blir avgörande för din organisation under en lågkonjunktur

Under utmanande tider är det naturligt att förhålla sig mer avvaktande, bromsa in och inte ta för stora risker. Men att parallellt satsa på kompetens och nya utvecklingsvägar har visat sig vara den stora skillnaden mellan organisationer som kommer ut ur kriser som vinnare och organisationer som kommer ut som förlorare. Det handlar om att lyckas med den svåra balansen mellan gas och broms.
Blogg

Hur hanterar ni kompetensgap på kort sikt?

Parallellt med planeringen av kompetensförsörjning på lång sikt behöver de kompetensgap som finns redan nu hanteras. Vi har precis tagit oss igenom flera turbulenta år och står inför en fortsatt utmanande period, där det blir extra viktigt att prioritera rätt. Hur kan vi avgöra vilken kompetens som är kritisk nu och vad som går att skjuta upp?
Blogg

Så kan du minimera risk när lågkonjunkturer kommer!

Ett sätt att minimera risk under osäkra perioder är att välja konsultlösningar framför att rekrytera. Att ta in en konsult är i sig en lösning som skapar mer flexibilitet i att skala upp och skala ner, men det behöver inte per automatik innebära att ni får det värde eller resultat ni förväntat er och som är jämförbart med att rekrytera. Hur menar vi nu? Jo, även en konsultlösning behöver bli rätt för att det ska bli den riskminimering ni är ute efter.
Guide

Mall: Policy för distansarbete

Det här är Wise Professionals mall som du kan använda dig avför att skapa en policy för distansarbete i ert företag ellerorganisation. Här finns förslag på vad du kan ta upp irespektive kapitel, samt exempel från den policy fördistansarbete som Wise Group själva har tagit fram för helakoncernen. För att använda mallen klickar du helt enkelt påtexterna och byter ut Wise Groups innehåll mot ditt eget.
Guide

Den stora handboken för rekrytering inom lön

Det är ingen hemlighet att det är en utmaning att hittalönespecialister idag. Kunskap och färdigheter inom lön ären färskvara, och såväl nyexaminerade lönekonsulter somspecialister med många år i bagaget behöver hålla sig ständigtuppdaterade gällande regelverk, lagar och avtal för lön.
Guide

9 HR-frågor krisen kommer förändra – så förbereder du dig

På kort tid har alla tvingats ställa om. Oavsett hur förberedda vihar varit har vi gjort en övergång till helt digitala möten och viarbetar mer flexibelt än någonsin. Planer för digitalisering sommånga har skjutit på framtiden har genomförts på rekordtid.Samtidigt har många behövt organisera om. Men vad betyderde här snabba förändringarna för vår framtid? Och vilkakonsekvenser får det för dig som ansvarar för HR och rekrytering?
Guide

Den stora guiden till testverktyg

För att hitta den kandidat som är bäst lämpad för rollen bör duanvända dig av flera urvalsmetoder i din rekryteringsprocess. Enbra och rättvis urvalsprocess där kompetens står i fokus ökarsannolikheten att du hittar rätt kandidat som passar i rollen pålång sikt.
Guide

Så skapar du en oslagbar kandidatupplevelse

Har du någon gång reflekterat över hur ert varumärke påverkasi en rekrytering? Bra! Då tillhör du en av de arbetsgivare somligger i absolut framkant. Kanske har ni till och med börjatarbeta med kandidatupplevelse och upplever redan nu att ni harlättare än andra arbetsgivare att attrahera de bästa talangernapå arbetsmarknaden. Om du inte alls har börjat fundera överdet här med kandidatupplevelse – här får du några tips för attkomma igång.
Guide

Att införa och upprätthålla en företagskultur

När arbetet med att definiera företagskulturen är klartbörjar den riktiga utmaningen – att implementera kulturen iorganisationen. Ska du introducera en ny företagskultur? Ellerhar ni redan en grym kultur som du vill upprätthålla? Härligt!När det görs på rätt sätt kan det verkligen skapa magi för bådemedarbetare och bolagets resultat. Genom bra planering kan dubygga en strategi för att hålla företagskulturen levande. I denhär guiden hittar du våra bästa tips kring hur du kan jobba medföretagskultur på lång sikt – för att bygga ett starkt EmployerBrand.
Guide

Hemligheten bakom en attraktiv företagskultur

När arbetet med att definiera företagskulturen är klartbörjar den riktiga utmaningen – att implementera kulturen iorganisationen. Ska du introducera en ny företagskultur? Ellerhar ni redan en grym kultur som du vill upprätthålla? Härligt!När det görs på rätt sätt kan det verkligen skapa magi för bådemedarbetare och bolagets resultat. Genom bra planering kan dubygga en strategi för att hålla företagskulturen levande. I denhär guiden hittar du våra bästa tips kring hur du kan jobba medföretagskultur på lång sikt – för att bygga ett starkt EmployerBrand
Guide

7 sätt att attrahera rätt medarbetare

För att lyckas rekrytera morgondagens kompetens behöver dusom arbetsgivare visa på meningsfullhet, en stark kultur ochengagera dig i medarbetarnas välmående. Men du behöverockså hitta rätt sätt att nå ut till de målgrupper du vill rekrytera.Vilken metod du använder dig av ska matcha både målgruppensintresse och rollen du rekryterar för. Att bara posta en länk till enklassisk platsannons räcker inte längre. Här är sju bättre sätt attattrahera rätt medarbetare.
Blogg

Planera kompetensförsörjning inför en lågkonjunktur

Framför oss har vi enligt Konjunkturinstitutets bedömning en flerårig lågkonjunktur, som följd av både covid19-pandemin och konsekvenserna av kriget i Ukraina. Vi har tidigare tittat tillbaka på hur kompetensförsörjningen generellt har påverkats av tidigare lågkonjunkturer och kriser, och på vad vi hade med oss in när vi ställdes inför allt som coronakrisen innebar. Vi konstaterade att obalansen i matchningen på arbetsmarknaden, i efterfrågan och tillgänglig kompetens, har ökat de senaste åren och att en högre arbetslöshet inte har gjort det lättare för företag och organisationer att anställa rätt kompetens. Bristen på rätt kompetens fortsätter att vara det största hindret för tillväxt. Hur kan vi då tänka och agera inför ett fortsatt ansträngt läge och flera år av lågkonjunktur? Och hur kan vi arbeta både långsiktigt strategiskt samtidigt som vi förbereder oss på en kortsiktigt osäker marknad?
Ta del av mer inspiration