Boost your day with inspiration

Här delar vi på Wise Professionals med oss av våra kunskaper och inspirerar genom blogginlägg, guider, success stories och event.

Kom och fika med oss!

Utöver att vi är specialister på rekrytering och konsultuthyrning inom bland annat lön, ekonomi och marknad så arbetar vi också för att lyfta och inspirera dessa yrkesgrupper. Genom våra digitala fikor skapas unika nätverk för att kompetensdela, sprida inspiration och få till bra dialoger mellan specialister och generalister.

Vi förstår att ditt arbete kräver flexibilitet och en ständig vilja att lära sig nya saker, och det är just det vi vill fokusera på. Så varför inte delta i vår digitala fika? Här kan du diskutera, dela erfarenheter och få nya perspektiv på de utmaningar du möter varje dag.

Kategori
Blogg
Success Stories
Event
Guider

Driva företag och rekrytera på distans: detta ska du tänka på

På SEO-byrån Viseo jobbar alla anställda platsoberoende och befinner sig på olika platser i världen. Många drömmer om ett arbete fritt från ett fysiskt kontor där man jobbar utifrån frihet under ansvar istället för att rapportera timmar framför datorn.

Detta är framtidens 21 HR-roller

HR spelar en nyckelroll i huruvida företag kommer lyckas gå starka ur coronakrisen eller inte. När HR:s uppdrag förändras växer nya roller fram. Områden som säkerhet och förtroende blir centrala, men det är framförallt ny teknik och relationen mellan människor och AI som står i centrum, enligt en artikel i Harvard Business Review. Här sammanfattar vi 21 HR-roller du kommer se i framtiden.En del är helt nya roller, andra vidareutvecklingar av befintliga roller. Här är en sammanfattning av artikeln.

Så lyckas du med digital onboarding

Digital onboarding har blivit ett måste när allt fler medarbetare börjar nya jobbet på distans. Men hur fixar du en riktigt bra onboarding online? Här delar vi med oss av våra samlade tips kring vad som måste ingå i din digitala onboardingprocess.

Viktiga egenskaper hos en rekryteringskonsult

När du ska anställa eller hyra in rekryteringskonsult är det viktigt att personen du väljer har rätt verktyg för att lyckas i sitt arbete. En framgångsrik rekryteringskonsult har kunskap och förmåga att ge råd och anpassa arbetssätt så att din verksamhet får en modern, träffsäker och icke-diskriminerande process.

Så fungerar en digitaliserad rekrytering

Det finns många delar i rekryteringsprocessen som tjänar på att vara helt digitaliserade. Genom digital rekrytering blir det lättare att rekrytera fördomsfritt, och tack vare den tid du sparar kan mer fokus läggas på det personliga mötet med dina kandidater. Så här fungerar en riktigt bra digitaliserad rekryteringsprocess.

Candidate experience – 9 fakta om kandidatupplevelse

Candidate experience – kandidatupplevelsen – handlar om kandidatens känslor och intryck av rekryteringsprocessen. Hur människor som kommer i kontakt med en arbetsgivare upplever bemötande, smidighet och användarvänlighet har stor påverkan på hur varumärket uppfattas. En bra upplevelse leder till starkare Employer Brand, en mer positiv bild av varumärket och i förlängningen fler kunder.

Håll kontakt med alla kandidater – även de som fått nej

Kandidater som söker ditt utannonserade jobb är alla intresserade av ditt företag. Oavsett om majoriteten inte går vidare, eller ens fick komma på intervju, är det personer som är viktiga att ha kvar i ditt nätverk. Varför? Någon av dem kan vara rätt person för din nästa rekrytering, eller så känner de någon som är rätt. Håller du kontakten med alla kandidater skapar du inte bara en bättre kandidatupplevelse, trogna ambassadörer och ett starkare varumärke. Du får även möjligheten att arbeta med nätverksrekrytering – en toppenmetod om den görs på rätt sätt.

Bra eller dålig rekryteringsprocess? Detaljerna som gör skillnad

De vanligaste anledningarna till att kandidater avbryter sin jobbansökan är för att ansökningsprocessen är för krånglig, att rekryteraren är för oengagerad eller att de inte får någon återkoppling. Kandidater lämnas med en dålig känsla och företaget riskerar att få ett dåligt rykte. Vi ger dig skillnaden på en bra och dålig rekryteringsprocess – så att du kan skapa en bättre kandidatupplevelse och ett starkare varumärke!