Skip to content

Dåligt resultat på begåvningstestet = kört?

Att testa kandidaters begåvning blir vanligare och vanligare vid rekryteringar idag. Som alltid vid rekrytering gäller det att ha superkoll på vad man mäter, att man har träffsäkra verktyg för att mäta begåvning och att man drar korrekta slutsatser av de resultat man får. Betyder till exempel ett dåligt resultat på begåvningstest att kandidaten inte är kvalificerad? Här följer några saker att ha i åtanke då man drar slutsatser av kandidaters testresultat samt i vilka typer av rekryteringar som generell begåvning är som mest kritiskt.
Blogg