Ledarskap i förändringens tid: Bygg en lärande kultur
Vad är en lärande kultur egentligen?
En lärande kultur är inte bara en serie kurser och/eller certifieringar. Det är ett sätt att tänka och arbeta som genomsyrar allt vi gör. Det handlar om att ständigt utveckla både våra färdigheter och vår mentalitet. För att detta ska ske måste lärande bli en naturlig del av vår vardag, och då börjar allt med ledarskapet.
Ledarskap som visar vägen
Vi som ledare är inte bara beslutsfattare – vi är kulturbyggare. Vi skapar spelplanen där medarbetarna kan utvecklas, och deras attityd till lärande sätter ribban för hela organisationen. Det handlar inte om att visa att man redan vet allt, utan om att föregå med gott exempel: att själv vara nyfiken, ställa frågor och visa mod att lära nytt.
En lärande ledare skapar trygghet i teamet. Och trygghet är en förutsättning för att medarbetare ska våga ta risker, utforska nya lösningar och växa i sina roller.
Lärande i vardagen – mer än bara utbildning
Vi måste utmana idén om att lärande är något som sker i ett ”klassrum” eller på en kurs. Sanningen är att lärande sker varje dag – i samtal, i problemlösning och i de små insikterna som kommer när vi reflekterar över vad som fungerade (eller inte fungerade).
För att göra lärande till en del av vardagen kan vi börja med enkla vanor. Fråga till exempel efter möten: ”Vad lärde vi oss av detta?” Eller uppmuntra medarbetare att dela sina erfarenheter och insikter, oavsett hur stora eller små de är. Små steg kan leda till stora förändringar.
Learnability – framtidens superkraft
Ett ord som allt oftare dyker upp i diskussioner om framtidens arbetsliv är learnability. Det handlar om viljan och förmågan att lära nytt – en förmåga som är ovärderlig när vi allt snabbare måste anpassa oss. Men learnability är inte nödvändigtvis något vi föds med – det är något vi kan träna upp.
Nyfikenhet och mod är grunden. Nyfikenhet att vilja förstå mer, att ställa frågor och att utmana gamla sanningar. Mod att gå utanför sin komfortzon, att misslyckas och att låta misstag bli en del av lärandeprocessen. Som ledare kan du skapa förutsättningar för detta genom att uppmuntra utforskande, ge frihet att testa nya idéer och skapa en miljö där misstag inte ses som ett hot – utan som en möjlighet.
En framtid säkrad genom lärande
Förändring paus aldrig och jag tror att det är organisationer med lärande i sitt DNA som kommer att lyckas. En lärande kultur gör er inte bara konkurrenskraftiga – den gör er till en magnet för talang, innovation och framtidens möjligheter.
Så mitt tips är: Satsa på era medarbetare. Inspirera dem att vara nyfikna och modiga. Gör lärande till en del av vardagen. När ni gör detta kommer ni inte bara att ta er från punkt A till punkt B. Ni kommer att vara redo för vad framtiden än har att erbjuda.
Skribent
