Därför utför vi tester på våra kandidater

Vi strävar alltid efter att arbeta så objektivt och inkluderande som möjligt i våra processer. För vi vill inte att kandidater skall känna sig diskriminerade på något sätt, därför är det viktigt för oss att vidta de åtgärder vi kan för att minska subjektiviteten i urvalet med hjälp av olika tester.

Vad är arbetspsykologiska tester?

Vi använder oss av kvalitetssäkrade testverktyg för att mäta kandidatens personliga egenskaper och kapacitet kopplat till de krav som ställs i yrkesrollen. Underlaget ger en tydlig och fördomsfri bild av din potential och kompetens.

Vi tycker inte att det ska spela någon roll vad någon heter, var de bor, hur gamla de är, vilken etnicitet de har, eller vem de älskar. Med insikterna vi får från testerna tittar vi istället på vem du är och vad du kan. Informationen vi får kan också vara värdefulla när du skall introduceras till din nya arbetsplats och roll, hjälpa dig i din personliga utveckling eller vid en kompetensvärdering i en omorganisation.

Om våra testverktyg

Alla våra testverktyg är kvalitetssäkrade, certifierade och valda med omsorg. Samtliga rekryteringskonsulter på Wise Professionals är utbildade och certifierade inom modern kompetensbaserad test- och rekryteringsmetodik. Vi vet därför vad man kan läsa ut ur ett testresultat och även vad som inte syns.

Hur ofta behöver man göra tester?

Om du sökt flera jobb hos olika parter så kan du behöva göra flera tester. Det är såklart inte optimalt för dig, dock finns det idag ingen möjlighet att flytta med dig dina resultat från vår plattform till en annan bland annat på grund av GDPR och din personliga integritet. Söker du en ny roll via oss behöver du glädjande nog inte göra om testerna igen om du har ett testresultat från de senaste två åren. Bra va?

Har du fler frågor om våra tester?

Hör av dig till konsulten du är i kontakt med i din process så besvarar vi alla dina frågor och funderingar så att du känner dig helt trygg.

Stort lycka till!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Wiseful Learning #38

Lönefika för lönechefer 21 maj

Administration Day 2024

Lönefika för lönechefer 18 april

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen

I företagsvärlden är samarbete och kommunikation nyckeln till framgång. Detta gäller inte minst när det handlar om Talent Acquisition (TA). Men vad händer när det uppstår gap i kommunikation och förståelse mellan chefer och TA-funktionen? I den här bloggen dyker vi djupare in i dessa utmaningar och utforskar lösningar.

Så hjälpte vi SGBC rekrytera den perfekta utbildningschefen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.

Wiseful Learning #35 – Talent Pipeline – så bygger du kandidatnätverk och går från reaktiv till proaktiv!

Ta del av mer inspiration