Customer case – Axfood

Samarbetet med Axfood kring unik rekryteringsutbildning

Att det inom denna koncern sker ett antal rekryteringar varje år är inte förvånande. Axfood har också en egen akademi där de satsar starkt på kompetenshöjande insatser inom organisationen.

Axfood ska bli en lärande organisation

Att det inom denna koncern sker ett antal rekryteringar varje år är inte förvånande. Axfood har också en egen akademi där de satsar starkt på kompetenshöjande insatser inom organisationen. På avdelningen för Lärande & Utveckling jobbar ca 10 personer som sitter centralt med HR. Deras uppgift är att stötta hela koncernen med just utbildningsfrågor, målet är att Axfood ska bli en lärande organisation.

Rent praktiskt utförs detta genom ett antal olika utbildningar som erbjuds genom deras kurskatalog. Det kan vara allt från ledarskapsutbildningar till rekryteringsutbildningar eller mer driftsnära utbildningar. Vissa är koncern-gemensamma och andra är mer tillspetsade och anpassade efter ett specifikt företag.

De tio personer som jobbar med detta har roller som koordinator, digital innehållsskapare, process-specialist och liknande.

Rekryteringsutbildningen är väldigt populär

Amanda Platon är HR specialist och ansvarar för några av Axfoods utbildningar, bl. a. deras rekryteringsutbildning. Hon har jobbat på Axfood i fem år. “Jag hade hört mycket gott om företaget så jag sökte mig hit självmant, och fick börja som Utbildningskoordinator. Efter 1,5 år fick jag rollen jag har idag. Det jag gillar är att det finns så många möjligheter att utvecklas inom Axfood. Jag trivs jättebra!” Säger hon.

Rekryteringsutbildningen är väldigt populär. Den är till för alla chefer i vår verksamhet som rekryterar. Majoriteten är butikschefer, eller teamchefer men det kan också vara chefer på kontor och lager. “Just den här utbildningen gör vi i samarbete med Wise Professionals”. Berättar Amanda.

Om samarbetet

Det är Martin Jerrskog på Wise Professionals som håller i rekryteringsutbildningen tillsammans med kursledare från Axfood. “Jag tycker att det är ett riktigt bra samarbete där vi kan matcha deras branschkunskap med vår expertis gällande rekrytering”. Säger Martin.

“Från början var utbildningen lärarledd i klassrum. När pandemin kom blev vi, precis som många andra tvungna att tänka om. Vi gjorde tillsammans om kursen så att den blev helt digital. Det var ett bra första steg, men att sitta framför en skärm under en hel dag är inte så inspirerande. Det krävdes att vi tog ett till omtag.” Berättar Martin.

“Då valde vi att göra om hela upplägget. Vi byggde om utbildningen från grunden så att den blev mer av en “lärresa”. Berättar Amanda. “Nu sträcker sig utbildningen över tre veckor istället. Den är digital och deltagarna går den genom vår lärplattform Promote. De får ta sig igenom en hel rekryteringsprocess genom att bygga en kunskapsbas, e-learning, ta del av dokument och göra övningar löpande. Sedan får de också vara med på två teamsträffar som är halvdagar.”

När man gör lärandet till en resa blir det lättare att ta till sig information och kunskapen hinner sätta sig på ett annat sätt.

“Att samarbeta med Wise Professionals kring den här utbildningen har fungerat otroligt bra”, säger Amanda. “Kursdeltagarna är nöjda och upplägget har fått mycket fina betyg”.

Några ord från deltagare

”En bra utbildning. Älskar detta upplägg med kortare teamsträffar kopplat till uppgifter i Promote.”

”Oj vilken bra utbildning och jag fick verkligen med mig många bra tips både från lärare och er underbara kursare, som jag lätt kan börja använda mig av vid nästa intervju.”

Otroligt givande och passar vår mission

”Att Wise Professionals hjälper till med rekrytering vet de flesta, men jag tror inte att det är så känt att vi även samarbetar med kunder på detta sätt. Att t.ex. komma in och hjälpa till att stärka företaget inifrån med hjälp av vår expertis kring rekrytering är ännu ett sätt för oss att bidra och hjälpa våra kunder göra bättre affärer.” Säger Martin

“Att få komma in och använda vår kunskap kring rekrytering genom att hålla utbildningar eller som i Axfoods fall, vara en långsiktig partner, är otroligt givande och passar vår mission – att höja kunskapen och kompetensen inom rekrytering.” Säger Martin avslutningsvis.

Är ni intresserade av att få hjälp med att höja kompetensen inhouse kring just rekrytering? Hör av er!

KONTakta mig

Rekrytering är ett hantverk

Att matcha rätt kompetens med rätt företag är ett hantverk, det är lite som att lägga ett pussel. Saknas en eller flera bitar är det svårt att se hela bilden. I dagsläget händer det otroligt mycket på marknaden och företagens behov av att hitta rätt person snabbt är stort. Vi på Wise Professionals jobbar hela tiden med att ha våra talanger redo så att vi kan hjälpa företag med det de behöver – i rätt tid. Söker du en ny stjärna till ditt team? Tveka inte att höra av dig till oss!