Skip to content

Customer case – Gasum

Wise Professionals rekryterar nyckelroller till energisektorn

När vi hör ordet “biogas” tänker kanske de flesta av oss på bussar, men biogas används till många fler områden och är en del av lösningen när vi jobbar mot en koldioxidneutral framtid. Biogas är lokalproducerad förnybar och fossilfri energi som bidrar till kraftigt minskade utsläpp av växthusgaser. Biogas kan användas som bränsle till allt från bussar till lastbilar, fartyg och industrier. Den har också i över 100 år, varit en del av vår avloppsrening. Gasum är experter inom den nordiska gassektorn och energimarknaden. Tillsammans med sina samarbetspartners främjar de utvecklingen mot en koldioxidneutral framtid. Ett otroligt viktigt uppdrag.

Uppdraget

Wise Professionals fick våren 2023 uppdraget att rekrytera fem nya specialistroller till Gasum. Gasum fick en ny VD för ca ett år sedan, och har sedan dess jobbat enligt en ny strategi. Det gjordes en omorganisation då man tillsammans med ledningsgruppen diskuterade fram vilka roller som behövdes som en del av deras strategiarbete.

Fräs Annika Andersson har jobbat på Gasum i 1,5 år som chef för en avdelning som implementerar större investeringsprojekt. De gjorde två rekryteringar genom Wise Professionals och en via systerbolaget K2Search. Den ena rollen var som Head Project Manager för de stora investeringsprojekten. Det är en roll med ett tungt ansvar då varje projekt rör sig om upp till 550 miljoner kronor. Rollen har inte ett direkt personalansvar men innebär ändå att personen behöver kunna leda en stor grupp med både interna och externa medarbetare. 

”– De gjorde två rekryteringar genom Wise Professionals och en via systerbolaget K2 Search. Den ena rollen var som huvudprojektledare för de stora investeringsprojekten. Det är en roll med ett tungt ansvar då varje projekt rör sig om upp till 550 miljoner kronor.”

Fräs Annika Andersson, Senior Manager Execution Projects at Gasum

Som komplement rekryterade man även en junior projektledare som ska vara ett stöd för den seniora. Det här är också ett sätt att få in lite yngre kollegor i bolaget samtidigt som man kan forma personen så att de kan växa in i en mer senior roll i framtiden. 

Sist men inte minst rekryterade man också en Technical design lead till Annikas team. Den här personen ger tekniskt stöd till projektledaren och tar fram en kravställning för att säkerställa vad man har för tekniska krav på de olika anläggningarna. Det är en intressant och viktig roll då den här personen behöver ha en strategi för hur vi säkerställer att vi arbetar enligt samma struktur i alla projekt. Annika säger ”Detta är en viktig som är knepig att hitta. Därför tipsade Wise oss om att vi skulle ta hjälp av deras systerbolag K2 som specialiserar sig på att hitta just den här typen av roller.”

”– En speciell rekrytering för roller som kan vara svåra att hitta”

“Ja, då det var en speciell rekrytering för roller som kan vara svåra att hitta så valde vi att höra av oss till just Wise.” Säger Madeleine Lidetoft. “Vi har jobbat med Wise tidigare och kände oss trygga med Wise som bolag. Dessutom har Wise Professionals relativt nyligen tillsatt tjänster med bra resultat. Jag uppskattar att dem är effektiva och att man får snabb återkoppling så att det aldrig blir stopp i processen. Annika och Andreas är otroligt upptagna med annat, då är det viktigt att vi har en smidig process.”

Madeleine Lidetoft, HR Manager på Gasum

”– Krävs en bredd, med både teknisk och processmässig kompetens”

Andreas Berg har varit på Gasum i ca fem år nu. Han är chef för avdelningen som utvecklar företagets investeringsprojekt. De har rekryterat två roller med hjälp av Wise Professionals. Till hans avdelning behövdes två olika projektledare. I dessa roller krävdes en bredd, med både teknisk och processmässig kompetens. Det slutade med att de hittade två olika profiler till rollerna som på ett bra sätt kan kompletterade gruppen. Dessa projektledare kommer att behöva leda personer både internt och externt samt hålla många projekt igång samtidigt.

Hur ser framtiden ut för Gasum? 

“Vi ska leverera sju terawattimmar biogas 2027, så vi har mycket att göra.” Säger Annika. 

“Även om det historiskt har varit så att biogas gått till bussarna i större städer, till privatbilism osv , så finns det mycket mer att göra. Vi har byggt ett stationsnät av gastankstationer så att företag som t.ex. IKEA, Axfood eller Ica utan problem ska kunna välja lastbilstransporter som drivs av förnybart bränsle. Inom industrin finns dessutom ett nästan omättligt behov.” Säger Andreas. 

Resultatet då?

Hur hittar man dessa svårfunna talanger som krävs till så specifika roller?

“Min uppfattning är att det är teamwork. Madeleine, Annika och Andreas på Gasum är experter på sin organisation och vi på rekrytering, då blir det bra synergier.” Säger Jessica. “Sedan var det otroligt bra att vi kunde ta in K2 när det behövdes för en specialistroll. Det är så vi på Wise kan hjälpa till med hela affären och matcha rätt rekryteringskonsult till rätt bolag.”

Hur gick Wise Professionals till väga för att lyckas med uppdraget? 

Wise Professionals skapade en projektledargrupp bestående av fem rekryteringskonsulter. Detta för att öka effektiviteten med tanke på att det var en kort deadline men också för att matcha den specialistkunskap som krävdes för att slutföra uppdraget. Jessica är en av dessa fem rekryteringskonsulter. 

Rekrytering är ett hantverk

Att matcha rätt kompetens med rätt företag är ett hantverk, det är lite som att lägga ett pussel. Saknas en eller flera bitar är det svårt att se hela bilden. I dagsläget händer det otroligt mycket på marknaden och företagens behov av att hitta rätt person snabbt är stort. Vi på Eqonomy jobbar hela tiden med att ha våra talanger redo så att vi kan hjälpa företag med det de behöver – i rätt tid. Söker du en ny stjärna till ditt team? Tveka inte att höra av dig till oss!

Hör av dig om du har liknande behov i din verksamhet

Rekrytering för mig handlar om att finna en balans mellan att vara effektiv och anpassningsbar i kombination med att hålla en hög kvalitet. Det är också viktigt att arbeta transparent, ärligt och genuint – med både kandidat och kund. Det är utifrån detta sammankokade recept som en fantastisk magi kan uppstå!

Hälsningar Jessica Tschöp

Inspiration

Ta del av mer inspiration
Blogg

Kommer rekryteringsprocessen någonsin bli helt rättvis?

Det finns många delar i en rekryteringsprocess som blir avgörande för att den ska klassas som rättvis. Varje del av en rekryteringsprocess spelar in. Skulle du enbart använda dig av kompetensbaserade urvalsfrågor eller exempelvis bara av personlighetstester som underlag för att tillsätta en ny medarbetare så skulle rekryteringsprocessen i stället för rättvist, snarare bli orättvist.
Blogg

Den oändliga processen: När rekryteringsprocessen drar ut på tiden 

Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell?  
Blogg

Rättvis arbetsintervju – Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?

Intervjun är ett avgörande steget i en rekryteringsprocess. Det är här kandidaten får chansen att visa sina färdigheter, sin personlighet och sin potential, medan arbetsgivaren ska avgöra om kandidaten passar för rollen och företaget. Men hur rättvis är intervjuprocessen egentligen? Och vad kan vi göra för att säkerställa att kandidater inte bara bedöms rättvist, utan också känner sig rättvist bedömda?
Blogg

Omedveten bias i rekrytering – ett hinder för mångfald och kompetens

Omedveten bias är de fördomar och stereotyper som vi alla bär på utan att vara medvetna om dem. De påverkar våra beslut och beteenden, även när vi tror att vi är objektiva och rättvisa. Omedveten bias kan leda till diskriminering och orättvisor, särskilt i rekryteringsprocesser.
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Ta del av mer inspiration

Kontakta oss

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort.