Skip to content
Menu

Yrkesguide: Business Development Manager

I denna yrkesguide utforskar vi rollen som Business Development Manager. Allt ifrån vikten av strategiskt tänkande till marknadsanalys och långsiktiga relationer. Vi kommer även diskutera löneförväntningar, framtidsutsikter och de nödvändiga ingredienserna för att trivas i denna centrala position.

Let’s talk

Vad gör en Business Development Manager?

En Business Development Manager är en nyckelperson inom företagsutveckling och tillväxtstrategier. Deras huvudsakliga uppgift är att identifiera och skapa nya affärsmöjligheter för organisationen. Genom att analysera marknadstrender och konkurrenters beteende utvecklar de strategier för att expandera företagets närvaro och öka lönsamheten. En viktig del av rollen är att etablera och stärka affärsrelationer, både med befintliga och potentiella partners.

Vanliga arbetsuppgifter för en Business Development Manager

I rollen kommer du att navigera genom komplexa affärssammanhang och ansvarar för att:

  1. Marknadsanalys och Forskning: Genomföra noggranna marknadsanalyser för att identifiera tillväxtmöjligheter och förstå kundernas behov.
  2. Affärsplanering: Utveckla och implementera affärsplaner för att möta organisationens mål och strategier.
  3. Förhandling och kontraktshantering: Förhandla avtal och kontrakt med partners och leverantörer för att säkerställa ömsesidig framgång.
  4. Relationsskapande: Bygga och upprätthålla långsiktiga affärsrelationer genom effektiv kommunikation och samarbete.
  5. Budgetansvar: Övervaka och hantera budgetar för företagsutvecklingsprojekt.

Let’s talk!

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort! 

Framtiden för Business Development Manager

Framtiden för en Business Development Managers ser lovande ut. Med ökande efterfrågan på affärsutveckling och expansion förväntas behovet av kvalificerade Business Development Managers öka. De som kan kombinera strategiskt tänkande med marknadsinsikter kommer att vara eftertraktade för att driva företagsframgång.

Lön – Vad tjänar du som Business Development Manager?

Lönen varierar beroende på faktorer som erfarenhet, bransch och geografisk plats. I genomsnitt kan en Business Development Manager förvänta sig en konkurrenskraftig lön, ofta med bonusmöjligheter baserade på prestationer.

Vill du veta mer om vilka jobb du kan få inom ledarskap? Ta del av våra lediga jobb här!

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Event

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Event

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Oscarsteatern
Blogg

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen 

I företagsvärlden är  samarbete och  kommunikation nyckeln till  framgång. Detta gäller inte  minst när  det  handlar om Talent Acquisition (TA).  Men  vad  händer när  det  uppstår gap  i kommunikation och  förståelse mellan chefer och  TA-funktionen? I den  här  bloggen dyker vi  djupare in  i dessa utmaningar och  utforskar lösningar. 
Success Story

Så hjälpte vi SGBC rekrytera den perfekta utbildningschefen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.
Event

Wiseful Learning #35 – Talent Pipeline – så bygger du kandidatnätverk och går från reaktiv till proaktiv!

Ta del av mer inspiration

Utbildning och erfarenhet – vilken utbildning krävs?

Det krävs vanligtvis en kandidatexamen inom affärsområdet eller en relaterad disciplin för att landa jobbet som Business Development Manager. Många arbetsgivare värdesätter även en magisterexamen och relevant erfarenhet inom företagsutveckling. Att ha kunskap om marknadsföring, ekonomi och ledning är fördelaktigt.

Erfarenhet inom försäljning och affärsutveckling är oftast nödvändig för att kvalificera sig för denna roll. Många Business Development Managers börjar som säljare eller marknadsföringsspecialister innan de avancerar till en mer strategisk roll.

Personliga egenskaper för att lyckas i rollen?

För att blomstra i rollen krävs en kombination av affärssinne, kommunikationsförmåga och strategiskt tänkande. Några viktiga personliga egenskaper inkluderar:

  1. Strategiskt tänkande: Förmågan att se långsiktiga affärsmöjligheter och utveckla strategier för att kapitalisera på dem.
  2. Relationsskapande: Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter för att bygga och upprätthålla affärsrelationer.
  3. Analytisk förmåga: Förmågan att analysera marknadsdata och trender för att fatta informerade beslut.
  4. Resultatorienterad: Drivs av att uppnå resultat och möta företagets tillväxtmål.

Det här är en spännande och dynamisk karriär som kräver en passion för affärsutveckling och förmågan att anpassa sig till en föränderlig marknad. Med rätt utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper kan du trivas i denna centrala roll för företagstillväxt.