Skip to content
Menu
Hållbarhetsstrateg

Yrkesguide: Hållbarhetsstrateg

Att arbeta som hållbarhetsstrateg innebär att driva och utveckla strategier för att integrera hållbarhet inom företag och organisationer. Det är en nyckelroll för att säkerställa att verksamheten tar ansvar för miljö, sociala och ekonomiska frågor. Nedan följer en översikt över vad rollen innebär, dess framtidsutsikter, löneförväntningar, samt kraven på utbildning och erfarenhet.

Let’s talk

Vad gör en hållbarhetsstrateg?

En hållbarhetsstrateg är ansvarig för att utveckla och implementera hållbarhetsstrategier och initiativ inom en organisation. Det innebär att analysera företagets påverkan på miljön, samhället och ekonomin och sedan formulera planer för att minska negativa effekter och maximera positiva bidrag. Det kan inkludera allt från att minska koldioxidutsläpp och främja mångfald på arbetsplatsen till att förbättra leverantörskedjan och öka socialt ansvarstagande.

Vanliga arbetsuppgifter för en hållbarhetsstrateg

  • Utveckla och implementera hållbarhetsstrategier och policys.
  • Analysera och rapportera på företagets prestanda inom hållbarhet.
  • Samarbeta med olika avdelningar för att integrera hållbarhetsperspektiv i verksamheten.
  • Utbilda och informera personal och intressenter om hållbarhetsfrågor.
  • Forska och hålla sig uppdaterad om aktuella trender och lagstiftning inom hållbarhetsområdet.

Let’s talk!

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort! 

Lön – vad tjänar en hållbarhetsstrateg?

Lönen för en hållbarhetsstrateg kan variera beroende på faktorer som erfarenhet, utbildning, bransch och företagets storlek. Enligt statistik från olika källor kan en hållbarhetsstrateg förvänta sig en genomsnittlig årslön på mellan 450 000 kr och 700 000 kr. Det är dock viktigt att komma ihåg att dessa siffror kan variera och att andra förmåner, såsom bonusar och förmåner, också kan påverka den totala ersättningen.

Vill du veta mer om vilka jobb som finns lediga? Ta del av våra lediga jobb här!

Hur ser framtiden ut för en hållbarhetsstrateg?

Med ökad medvetenhet om hållbarhetsfrågor förväntas efterfrågan på hållbarhetsstrateger att fortsätta att växa. Företag och organisationer ser alltmer värdet av att integrera hållbarhetsperspektiv i sin verksamhet, både för att möta konsumenternas krav och för att minska risker och skapa långsiktig hållbarhet.

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Success Story

Så bygger Ida Asmar framgångsrika samarbeten mellan företag och lönekonsulter

Att vara konsultchef handlar om att balansera människor, affärer och förändring – och då gör det med lika mycket energi och engagemang som Ida Asmar. Med en bakgrund inom HR och en naturlig nyfikenhet på affärsutveckling, har Ida hittat sin hemvist i konsultbranschen där hennes nyfikenhet, lyhördhet och mod skapar värde för både kunder och konsulter.
Success Story

Shadi Mårtensson ”Människor och relationer – det är det jag brinner för”

Att vara konsultchef handlar inte bara om att tillsätta rätt person på rätt uppdrag – det handlar om att bygga relationer, skapa långsiktigt värde och se till att både konsulter och företag växer. Shadi Mårtensson är en ledare som förstår detta bättre än de flesta. Med en bakgrund inom ekonomi och över ett decennium som både konsult och rådgivare, har hon en unik förmåga att se möjligheter där andra ser utmaningar.
Success Story

Henrietta Dér: Lönekonsulten som kombinerar mod med nyfikenhet

Att bygga en karriär i ett nytt land är en utmaning som kräver både mod och beslutsamhet. Henrietta Dér vet det bättre än de flesta. När hon flyttade till Sverige från Ungern för 5,5 år sedan, började hon om från början – ett nytt språk, en ny arbetsmarknad och en ny väg att ta sig fram på. Idag är hon en uppskattad konsult hos oss på Wise.
Blogg

Från timdebitering till värdebaserad prissättning – varför företag måste tänka om

Företag har länge varit vana vid att köpa konsulttjänster baserat på tid – ett timpris, en dagstaxa, en enkel formel för att beräkna kostnaden. Men i en tid där resultat är viktigare än insats, och där affärsvärde går långt bortom antalet timmar som lagts ner, är det dags att omvärdera hur konsulttjänster köps in.
Blogg

Vad skiljer framtidens toppkonsulter från mängden?

Konsultrollen förändras i takt med att näringslivet ställer högre krav på expertis, strategi och innovation. Att vara en skicklig specialist räcker inte längre – framtidens toppkonsulter behöver mer än kunskap. De måste vara proaktiva, tekniskt insatta och kapabla att leda förändring.
Blogg

Från kompetensbrist till kompetensgap: En ny utmaning för arbetsmarknaden

Under lång tid har vi talat om kompetensbrist i vår bransch. Vi har saknat utvecklare, analytiker, dataexperter och BI-specialister. Kundservice har haft svårt att hitta personal med den rätta förmågan att bemöta kunder effektivt. Kompetensbristen har varit ett faktum – det har funnits för få personer med rätt kunskap och erfarenhet, men de har ändå funnits. Med rätt insatser har vi kunnat utbilda, rekrytera och utveckla för att minska glappet.
Blogg

De dolda guldkornen: Hur rätt data kan avslöja din organisations största utvecklingsmöjligheter

Har du någonsin funderat över var din organisations största potential finns? Svaret kanske inte alltid är uppenbart – men det kan finnas dolda guldkorn som bara väntar på att upptäckas. Genom att använda rätt data och analysera den strategiskt kan ni identifiera dessa möjligheter och omvandla dem till konkurrensfördelar. Här går vi igenom vi hur ni gör.
Event

Se inspelning: Så framtidssäkrar du din organisation

Blogg

Bygg en lärande organisation genom kontinuerlig uppföljning

I dagens arbetslandskap är det avgörande för organisationer att kunna anpassa sig snabbt till nya förhållanden och krav. Men vad är det som skiljer de mest framgångsrika organisationerna från resten? Ett gemensamt drag är deras förmåga att skapa en lärande kultur, där kontinuerlig uppföljning spelar en central roll.
Blogg

Mission Impossible? Nej, bara fel mätpunkter: Så räddar du dina kompetensinsatser från att floppa

Känner du att din organisation satsar stort på kompetensutveckling – men att resultaten låter vänta på sig? Du är inte ensam. En vanlig anledning är att man mäter fel saker eller inte har en tydlig strategi för uppföljning. Men oroa dig inte – det är inte ett ”Mission Impossible” att rätta till det! Här går vi igenom hur du kan ta kontroll över situationen och få dina insatser att leverera på riktigt.
Blogg

Förlorad kompetens är dyr – här är strategierna som hjälper dig behålla den

Kompetens är en av organisationens mest värdefulla tillgångar – och att förlora den kan bli kostsamt, både ekonomiskt och strategiskt. När medarbetare lämnar tar de med sig erfarenhet, kunskap och ofta relationer som är svåra att ersätta. Genom att arbeta strategiskt med att behålla kompetens kan du säkerställa kontinuitet, minska omsättningen och därmed stärka din verksamhet på lång sikt. Här är nyckelstrategierna som gör skillnad.
Blogg

Hur successionsplanering leder till tillväxt och kontinuitet i företaget

Att säkra framtidens kompetens är en av de mest strategiska uppgifterna för företagsledare. Med rätt successionsplanering kan ni skapa en organisation som inte bara står stark inför plötsliga förändringar, utan som också driver långsiktig tillväxt och innovation. Här är varför det är en investering ni inte har råd att missa.
Blogg

Framtidens arbetsmarknad börjar med mänskliga förmågor

“Hire for talent – train for skill”. Den frasen har varit en ledstjärna för mig under hela min karriär. I en tid då tekniska förändringar, såsom generativ AI, snabbt påverkar arbetsmarknaden, står det klart för mig att mänskliga förmågor aldrig har varit viktigare. Förmågan att kommunicera, samarbeta, kommunicera, lära och anpassa sig – det är dessa egenskaper som kommer att avgöra vilka som lyckas i en föränderlig värld.
Blogg

Ledarskap i förändringens tid: Bygg en lärande kultur

Förändring är den nya normen, och organisationer måste ständigt utvecklas för att hänga med. Men vad är egentligen hemligheten till att ligga steget före? Jo, det är människorna. Det är vi som skapar innovation, driver förändring och ser till att våra verksamheter inte bara överlever – utan blomstrar. Och nyckeln (eller en av nycklarna)? Att bygga en lärande kultur!
Blogg

Så skapar du en transparent och engagerande kompetensutvecklingsprocess

I en tid då talang är en av de mest värdefulla tillgångarna för organisationer blir det allt viktigare att skapa en struktur som stödjer både utveckling och engagemang hos medarbetarna. En transparent och engagerande kompetensutvecklingsprocess kan vara avgörande för att säkerställa både individens och företagets framgång.
Guide

Att mäta och följa upp en kompetenskartläggning

En kompetenskartläggning är inte bara en inventering av vilka kunskaper som finns i organisationen – det är ett verktyg för att skapa konkret förändring och stärka förmågan att möta både dagens och framtidens utmaningar. Många organisationer är medvetna om vikten av att följa upp sina insatser, men det är inte alltid enkelt att veta var man ska börja eller vilka mätpunkter som ger störst effekt. Utan en tydlig strategi för uppföljning riskerar viktiga insikter att gå förlorade och utvecklingsarbetet att tappa fart.
Guide

Successionsplanering & talent management

Har du någonsin stått inför dilemmat att en medarbetare på en nyckelposition plötsligt lämnar organisationen? I dagens snabbrörliga och konkurrenspräglade värld blir förmågan att anpassa sig och planera för framtiden allt viktigare. I den här guiden utforskar vi hur talent management och successionsplanering kan hjälpa dig att säkerställa kompetensförsörjningen i din organisation.
Blogg

Så blir kompetensanalysen en del av er långsiktiga strategi

En kompetensanalys är mer än en punktinsats – det är en grundsten i en framgångsrik affärsstrategi. Genom att integrera analysen i organisationens långsiktiga arbete kan ni inte bara identifiera aktuella behov, utan också rusta er för framtida utmaningar och möjligheter. Men hur gör man detta på ett effektivt sätt? Här är konkreta råd för att göra kompetensanalysen till en kontinuerlig och strategisk process.
Blogg

Är ni steget före – eller släcker ni bränder i kompetensförsörjningen?

När jag ser tillbaka på de senaste åren inom IT-branschen, kan jag inte låta bli att reflektera över hur reaktivt företag hanterar sin kompetensförsörjning. Det går snabbare än någonsin förr och det skapar den ständiga utmaningen att se till att vi har rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt. Frågan är: Är ni steget före – eller släcker ni ständigt bränder?
Blogg

Ledarskapets roll i framtidens kompetensarbete

Ledarskapet spelar en nyckelroll i organisationers förmåga att möta morgondagens utmaningar. Genom att arbeta med kompetensanalys kan ni identifiera vilka förmågor och beteenden som krävs för att ni som organisation ska vara framgångsrika, men det är ledarna som har ansvaret att omsätta dessa insikter till konkret handling.
Ta del av mer inspiration

Utbildning och erfarenhet – hur blir man en hållbarhetsstrateg?

Att bli en hållbarhetsstrateg kräver vanligtvis en kandidat- eller masterexamen inom hållbarhetsstudier, miljövetenskap, företagsekonomi eller en relaterad disciplin. Erfarenhet inom området, antingen genom praktik eller tidigare arbete, är också värdefullt. Att ha kunskap om relevant lagstiftning, certifieringar och verktyg för hållbarhetsrapportering är fördelaktigt. Fortbildning och kurser inom hållbarhetsområdet kan också vara till nytta för att hålla sig uppdaterad och konkurrenskraftig på arbetsmarknaden.

Personliga egenskaper för att lyckas i rollen

För att lyckas som hållbarhetsstrateg krävs det inte bara kunskap och erfarenhet utan också specifika personliga egenskaper. En hållbarhetsstrateg behöver vara analytisk, problemlösande och ha förmågan att arbeta strategiskt och långsiktigt. Kommunikationsförmåga är också avgörande för att kunna övertyga och påverka olika intressenter både internt och externt. Flexibilitet, engagemang och en passion för hållbarhetsfrågor är också viktiga egenskaper som kan bidra till framgång i rollen.

Att arbeta som hållbarhetsstrateg är både utmanande och meningsfullt, och rollen spelar en avgörande roll i att driva samhällsförändringar mot en mer hållbar och rättvis framtid. Med rätt utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper kan du bli en värdefull aktör inom hållbarhetsområdet och göra verklig skillnad i världen. Läs mer om andra hållbarhetsroller här!