Skip to content
Menu

Yrkesguide: Interimschef

Om du trivs med att ta ledande roller och är van vid att snabbt anpassa dig till nya miljöer och utmaningar, kan rollen som Interimschef vara en spännande och dynamisk karriärväg för dig. I denna guide kommer vi att utforska vad du som chef i en interimsroll gör, vilka arbetsuppgifter som är vanliga inom yrket, löneförhållanden, framtidsperspektiv samt de nödvändiga utbildningsstegen och personliga egenskaper som krävs för att bli en framgångsrik chef.

Let’s talk

Vad gör en Interimschef?

En Interimschef är en erfaren ledare som tillfälligt tar över chefspositioner inom organisationer för att hantera förändrings- och utvecklingsprojekt, kriser eller när behov uppstår av att fylla en ledningsvakans. Interimschefer erbjuder snabb och kompetent expertis för att guida och leda team i riktning mot uppsatta mål och strategier.

Vanliga arbetsuppgifter för en Interimschef

Arbetsuppgifterna för en Interimschef kan variera beroende på uppdrag och bransch, men de inkluderar ofta:

  • Analys av organisationens nuvarande situation och identifiering av förbättringsområden.
  • Utformning och implementering av strategier för att möta specifika utmaningar.
  • Ledning och styrning av team och medarbetare för att uppnå mål.
  • Rapportering till överordnade och intressenter om framsteg och resultat.
  • Upprättande av effektiva arbetsprocesser och arbetsflöden.
  • Hantering av komplexa beslut och konflikter som kan uppstå under förändringsprocesser.

.

Let’s talk!

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort! 

Lön – vad tjänar en Interimschef?

Lönen varierar beroende på faktorer som erfarenhet, bransch, längden på uppdragen och komplexiteten i projekten. Generellt sett kan en Interimschef förvänta sig en attraktiv ersättning på grund av den specialiserade expertis och det ansvar de bär.

Framtiden för Interimschef

Framtiden ser ljus ut för dig som vill arbeta som chef, med en ökande efterfrågan från företag och organisationer som behöver snabbt anpassa sig till förändringar och utmaningar på marknaden. Flexibiliteten och det breda kunnandet som Interimschefer erbjuder gör dem till viktiga spelare för att säkerställa framgångsrika övergångar och projektgenomföranden.

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Ta del av mer inspiration

Utbildning och erfarenhet – hur blir man Interimschef?

För att bli en Interimschef krävs vanligtvis en gedigen erfarenhet av ledarskap och affärsverksamhet. Många Interimschefer har en bakgrund som företagsledare, projektledare eller specialister inom olika områden. Utbildning på hög nivå, såsom en masterexamen inom företagsadministration eller motsvarande, kan vara en fördel och stärka din trovärdighet.

Personliga egenskaper för att lyckas i rollen som chef?

För att trivas och lyckas i rollen krävs följande personliga egenskaper:

  • Flexibilitet: Förmågan att anpassa sig snabbt till nya situationer och arbetsmiljöer.
  • Analytiskt tänkande: Att kunna analysera komplexa problem och utveckla strategiska lösningar.
  • Starkt ledarskap: Att ha förmågan att inspirera och leda team mot framgång.
  • Kommunikationsförmåga: Att kunna kommunicera tydligt och effektivt med olika intressenter.
  • Självständighet: Att kunna arbeta självständigt och ta initiativ för att driva projekt framåt.

Rollen som Interimschef ger dig en möjlighet att göra en påtaglig påverkan och möta olika utmaningar inom affärsverksamhet. Genom att kombinera erfarenhet, utbildning och rätt personliga egenskaper kan du trivas och lyckas som en framstående Interimschef inom din bransch.