Skip to content
Menu

Yrkesguide: Löneassistent

Om du är intresserad av att arbeta med siffror, detaljer och bidra till en smidig löneprocess, kan rollen som Löneassistent vara en spännande karriärväg för dig. I denna guide kommer vi att utforska vad en Löneassistent gör, vilka arbetsuppgifter som är vanliga inom yrket, löneförhållanden, framtidsperspektiv samt de nödvändiga utbildningsstegen och personliga egenskaper som krävs för att bli en framgångsrik Löneassistent.

Let’s talk

Vad gör en löneassistent?

En Löneassistent spelar en avgörande roll på svenska löneavdelningar genom att bistå med hanteringen av löneadministration och relaterade uppgifter. Rollen innebär att stödja löneavdelningen i att säkerställa korrekta löneutbetalningar, skatter och sociala avgifter samt att hålla noggranna register över anställda och deras löner.

Vanliga arbetsuppgifter för en Löneassistent

Som Löneassistent kan dina arbetsuppgifter variera, men vanliga ansvarsområden inkluderar:

  • Beräkning av löner och skatter enligt lagstadgade regler.
  • Registrering och hantering av anställdas tidsrapporter och frånvaro.
  • Sammanställning av löneunderlag och rapportering till myndigheter.
  • Hantering av frågor från anställda om löner, skatter och andra ekonomiska ärenden.
  • Uppdatering av löne- och personalregister.
  • Samarbeta med andra avdelningar, som HR och ekonomi, för att säkerställa korrekt information och processer.

Let’s talk!

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort! 

Lön – vad tjänar en Löneassistent?

Lönen för en Löneassistent kan variera beroende på faktorer som erfarenhet, utbildningsnivå, arbetsort och arbetsgivare. Generellt sett kan en Löneassistent förvänta sig en månadslön på 25.000kr. Mer erfarna Löneassistenter eller de med specialiserade kunskaper kan potentiellt tjäna en högre lön.

Framtiden för Löneassistent

Framtiden för Löneassistenter är stabil och efterfrågan förväntas vara fortsatt stark. Med företags fortsatta behov av noggrann lönehantering och efterlevnad av lagar och regler kommer Löneassistenter att fortsätta vara viktiga medlemmar inom företags ekonomiavdelningar. Intresserad av jobb? Läs mer här!

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Blogg

Är ni steget före – eller släcker ni bränder i kompetensförsörjningen?

När jag ser tillbaka på de senaste åren inom IT-branschen, kan jag inte låta bli att reflektera över hur reaktivt företag hanterar sin kompetensförsörjning. Det går snabbare än någonsin förr och det skapar den ständiga utmaningen att se till att vi har rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt. Frågan är: Är ni steget före – eller släcker ni ständigt bränder?
Blogg

Ledarskapets roll i framtidens kompetensarbete

Ledarskapet spelar en nyckelroll i organisationers förmåga att möta morgondagens utmaningar. Genom att arbeta med kompetensanalys kan ni identifiera vilka förmågor och beteenden som krävs för att ni som organisation ska vara framgångsrika, men det är ledarna som har ansvaret att omsätta dessa insikter till konkret handling.
Blogg

Är ni rustade för morgondagens utmaningar?

Att ha rätt kompetenser på rätt plats är avgörande för organisationers framgång. Men hur vet ni vilka kompetenser som verkligen behövs – och om ni har dem i er organisation redan idag? Här kommer kompetensanalysen in i bilden.
Blogg

Vad händer när kompetensförsörjning ses som en kostnad istället för en investering?

Som rekryteringskonsult har jag genom åren sett hur synen på kompetensförsörjning kan forma ett företags framgångar eller, i värsta fall, dess motgångar. I ett affärslandskap där konkurrensen om talanger länge varit stenhård och marknaden förändras snabbare än någonsin, är det förvånande hur ofta kompetensförsörjning förbises – eller värre, ses som en kostnad snarare än en investering.
Guide

Kompetenskartläggning för att möta morgondagens utmaningar

I en snabbt föränderlig värld är det avgörande för organisationer att säkerställa att rätt kompetenser finns på plats – både för att möta dagens utmaningar och framtidens möjligheter. Kompetensanalyser och kartläggningar ger ledningsgrupper verktyg att identifiera kompetensluckor, prioritera resurser och utveckla strategiska handlingsplaner.
Blogg

Kommer rekryteringsprocessen någonsin bli helt rättvis?

Det finns många delar i en rekryteringsprocess som blir avgörande för att den ska klassas som rättvis. Varje del av en rekryteringsprocess spelar in. Skulle du enbart använda dig av kompetensbaserade urvalsfrågor eller exempelvis bara av personlighetstester som underlag för att tillsätta en ny medarbetare så skulle rekryteringsprocessen i stället för rättvist, snarare bli orättvist.
Blogg

Den oändliga processen: När rekryteringsprocessen drar ut på tiden 

Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell?  
Blogg

Rättvis arbetsintervju – Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?

Intervjun är ett avgörande steget i en rekryteringsprocess. Det är här kandidaten får chansen att visa sina färdigheter, sin personlighet och sin potential, medan arbetsgivaren ska avgöra om kandidaten passar för rollen och företaget. Men hur rättvis är intervjuprocessen egentligen? Och vad kan vi göra för att säkerställa att kandidater inte bara bedöms rättvist, utan också känner sig rättvist bedömda?
Blogg

Omedveten bias i rekrytering – ett hinder för mångfald och kompetens

Omedveten bias är de fördomar och stereotyper som vi alla bär på utan att vara medvetna om dem. De påverkar våra beslut och beteenden, även när vi tror att vi är objektiva och rättvisa. Omedveten bias kan leda till diskriminering och orättvisor, särskilt i rekryteringsprocesser.
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Ta del av mer inspiration

Utbildning och erfarenhet – hur blir man Löneassistent?

För att bli en Löneassistent krävs vanligtvis en gymnasieutbildning med inriktning på ekonomi eller liknande. Många väljer också att vidareutbilda sig genom kurser eller certifieringar inom löneadministration och bokföring. Erfarenhet av arbete inom ekonomi eller administration är fördelaktigt och kan öppna dörrar till en framgångsrik karriär som Löneassistent.

Personliga egenskaper för att lyckas i rollen?

För att trivas och lyckas som Löneassistent är det viktigt att ha följande personliga egenskaper:

  • Noggrannhet: Förmågan att arbeta med detaljer och hantera siffror korrekt.
  • Organisatorisk skicklighet: Att kunna hantera flera uppgifter samtidigt och hålla ordning på dokument och information.
  • Samarbetsförmåga: Att kunna samarbeta med olika avdelningar och anställda för att lösa frågor och problem.
  • Etiskt ansvarstagande: Att kunna hantera känslig information på ett konfidentiellt och professionellt sätt.
  • Kommunikationsförmåga: Att kunna kommunicera tydligt och vänligt med kollegor och anställda vid frågor om löner och ekonomi.

Sammanfattningsvis är rollen en viktig del av företagets ekonomiteam och erbjuder en möjlighet att arbeta med detaljer, siffror och människor. Genom att kombinera rätt utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper kan du trivas och lyckas som en skicklig och pålitlig Löneassistent.