Skip to content
Menu

Yrkesguide: Platschef

I denna yrkesguide får du en översikt av vad det innebär att vara en Platschef, de vanliga arbetsuppgifterna, lönenivåerna, framtidsutsikterna, utbildningsvägar och erfarenhetskraven samt de personliga egenskaper som är viktiga för att lyckas i denna spännande roll.

Let’s talk

Vad gör en Platschef?

En Platschef är en nyckelperson inom bygg- och anläggningsbranschen, och deras huvudansvar är att säkerställa att byggprojekt och platsarbete genomförs smidigt och effektivt. Dessa individer spelar en central roll i att leda och koordinera arbetslag, övervaka projektets framsteg och säkerställa att arbetsplatsen uppfyller säkerhets- och kvalitetsstandarder. De fungerar som länken mellan projektledning och arbetslag, vilket kräver både teknisk kompetens och ledarskapsförmåga.

Vanliga arbetsuppgifter för en Platschef

Som Platschef förväntas du utföra en mängd varierande uppgifter, inklusive:

  • Projektledning: Planera och övervaka projektets framsteg, resursallokering och tidsplanering.
  • Ledarskap: Ansvara för att leda och motivera arbetslaget på plats, inklusive arbetsmänniskor och underentreprenörer.
  • Säkerhet och kvalitetskontroll: Se till att arbetsplatsen följer säkerhetsstandarder och att arbetet uppfyller höga kvalitetskrav.
  • Kommunikation: Hålla kontakt med projektledningen och andra intressenter, samt lösa eventuella problem eller förändringar under projektets gång.

Let’s talk!

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort! 

Lön – vad tjänar en Platschef?

Lönen för en Platschef varierar beroende på erfarenhet, utbildning och plats. Generellt sett kan en Platschef förvänta sig en konkurrenskraftig lön, och genomsnittet varierar i olika regioner. I Sverige ligger genomsnittslönen för en Platschef oftast i intervallet 40 000 till 60 000 kronor per månad, men erfarna Platschefer kan tjäna betydligt mer.

Framtiden för den här rollen

Framtiden ser ljus ut då bygg- och anläggningsbranschen fortsätter att växa och utvecklas. Eftersom hållbarhets- och miljöaspekter blir allt viktigare inom branschen, finns det även möjligheter att specialisera sig inom dessa områden. Att hålla sig uppdaterad om de senaste tekniska innovationerna och trenderna är avgörande för att säkerställa en lång och framgångsrik karriär som Platschef.

Vill du veta mer om vilka jobb som finns lediga? Ta del av våra lediga jobb här!

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Guide

Kompetenskartläggning för att möta morgondagens utmaningar

I en snabbt föränderlig värld är det avgörande för organisationer att säkerställa att rätt kompetenser finns på plats – både för att möta dagens utmaningar och framtidens möjligheter. Kompetensanalyser och kartläggningar ger ledningsgrupper verktyg att identifiera kompetensluckor, prioritera resurser och utveckla strategiska handlingsplaner.
Blogg

Kommer rekryteringsprocessen någonsin bli helt rättvis?

Det finns många delar i en rekryteringsprocess som blir avgörande för att den ska klassas som rättvis. Varje del av en rekryteringsprocess spelar in. Skulle du enbart använda dig av kompetensbaserade urvalsfrågor eller exempelvis bara av personlighetstester som underlag för att tillsätta en ny medarbetare så skulle rekryteringsprocessen i stället för rättvist, snarare bli orättvist.
Blogg

Den oändliga processen: När rekryteringsprocessen drar ut på tiden 

Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell?  
Blogg

Rättvis arbetsintervju – Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?

Intervjun är ett avgörande steget i en rekryteringsprocess. Det är här kandidaten får chansen att visa sina färdigheter, sin personlighet och sin potential, medan arbetsgivaren ska avgöra om kandidaten passar för rollen och företaget. Men hur rättvis är intervjuprocessen egentligen? Och vad kan vi göra för att säkerställa att kandidater inte bara bedöms rättvist, utan också känner sig rättvist bedömda?
Blogg

Omedveten bias i rekrytering – ett hinder för mångfald och kompetens

Omedveten bias är de fördomar och stereotyper som vi alla bär på utan att vara medvetna om dem. De påverkar våra beslut och beteenden, även när vi tror att vi är objektiva och rättvisa. Omedveten bias kan leda till diskriminering och orättvisor, särskilt i rekryteringsprocesser.
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Ta del av mer inspiration

Utbildning och erfarenhet – vad krävs?

För att bli en Platschef krävs oftast en utbildning inom byggteknik eller relaterade områden, såsom en civilingenjörsexamen. Att ha praktisk erfarenhet inom byggbranschen är också en fördel, och många Platschefer börjar som arbetsmänniskor eller arbetsledare för att få den nödvändiga erfarenheten. Fortbildning och kurser inom projektledning och arbetsmiljö är även fördelaktigt för att stärka ens kompetens.

Vilka personliga egenskaper krävs?

För att lyckas som Platschef är det viktigt att besitta följande personliga egenskaper:

  • Ledarskapsförmåga: Förmågan att motivera och leda arbetslaget är avgörande.
  • Kommunikationskompetens: Du måste vara en effektiv kommunikatör och kunna samarbeta med olika intressenter.
  • Problemlösning: Förmåga att hantera problem och utmaningar på platsen.
  • Organisationsförmåga: Kunna hantera flera uppgifter och upprätthålla projektets tidsplan.
  • Säkerhetsmedvetenhet: Prioritera arbetsplatsens säkerhet och följa säkerhetsstandarder.

Att bli en framgångsrik Platschef kräver hårt arbete, dedikation och en passion för bygg- och anläggningsbranschen.