Skip to content
Menu

Yrkesguide: Rekryterare

Välkommen till vår yrkesguide för den spännande rollen som rekryterare. I denna guide kommer vi att ta dig igenom vad en rekryterare gör, de vanligaste arbetsuppgifterna, förväntad lön, framtidsutsikter, nödvändig utbildning och erfarenhet samt de personliga egenskaper som krävs för att lyckas som rekryterare.

Let’s talk

Vad gör en rekryterare?

En rekryterare är en nyckelfigur inom personal- och HR-området. Deras huvudsakliga uppgift är att identifiera och anställa rätt talanger för företag och organisationer. Detta innebär att de aktivt söker efter potentiella kandidater, intervjuar dem, bedömer deras kompetens och matchning med arbetsplatsens kultur samt ger rekommendationer till företagsledningen. Rekryterare spelar en avgörande roll i att forma arbetsstyrkan och säkerställa att organisationen har rätt personer på rätt platser.

Vanliga arbetsuppgifter för en rekryterare

En rekryterares arbete är mångfacetterat och involverar en rad olika uppgifter, inklusive:

  • Söka aktivt efter kandidater via olika kanaler som rekryteringsplattformar, sociala medier och nätverk.
  • Genomföra intervjuer och bedöma kandidaters färdigheter, erfarenheter och lämplighet.
  • Utveckla och upprätthålla relationer med potentiella kandidater och nätverk.
  • Samarbeta med avdelningschefer och teamledare för att förstå deras rekryteringsbehov och krav.
  • Administrera rekryteringsprocessen, inklusive hantering av ansökningar, referenser och arbetsprover.
  • Genomföra bakgrundskontroller och utvärdera kandidaters referenser.
  • Ge stöd och vägledning till kandidater genom hela rekryteringsprocessen.
  • Hålla sig uppdaterad om trender inom rekryteringsområdet och implementera bästa praxis.

Let’s talk!

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort! 

Lön – vad tjänar en rekryterare?

Lönen för en rekryterare varierar beroende på faktorer som erfarenhet, arbetsplats och geografisk plats. Generellt sett kan en rekryterares lön sträcka sig från startnivå till mer erfarna positioner. Som ny på området kan du förvänta dig en månadslön på mellan X och Y kronor, medan mer erfarna kan tjäna mellan Z och W kronor per månad.

Framtiden inom kompetensförsörjning

Rekrytering är och förblir en central del av företags framgång, vilket innebär att efterfrågan på kvalificerade rekryterare förväntas fortsätta vara stark. Med den snabba utvecklingen inom teknik och digitalisering kommer rekryterare också att behöva anpassa sig till nya verktyg och metoder för att locka och bedöma talanger.

Utbildning och erfarenhet – hur blir man rekryterare?

För att bli rekryterare krävs vanligtvis en kandidatexamen inom personalvetenskap, beteendevetenskap, företagsekonomi eller en liknande disciplin. Många arbetsgivare värdesätter också relevant arbetslivserfarenhet inom HR, rekrytering eller liknande områden. Att delta i kurser eller workshops inom rekrytering och personalhantering kan också vara fördelaktigt för att bygga upp de nödvändiga kunskaperna och färdigheterna.

Personliga egenskaper för att lyckas som rekryterare?

För att trivas och lyckas i rollen krävs en rad viktiga personliga egenskaper, inklusive:

  • Kommunikationsförmåga: Förmågan att kommunicera klart och effektivt med kandidater och interna intressenter är avgörande.
  • Empati: Att kunna sätta sig i kandidaternas skor och förstå deras behov och förväntningar.
  • Organisatorisk skicklighet: Att hantera flera rekryteringsprocesser samtidigt och hålla ordning på detaljer är viktigt.
  • Beslutsförmåga: Att kunna fatta välgrundade beslut baserade på analys av kandidaters färdigheter och lämplighet.
  • Nätverksbyggande: Att kunna etablera och underhålla relationer med potentiella kandidater och samarbetspartners.
  • Positiv inställning: Att vara entusiastisk, motiverad och anpassningsbar är viktigt i en snabbt föränderlig miljö.
  • Diskretion: Eftersom rekryterare hanterar känsliga uppgifter är förmågan att hantera information konfidentiellt nödvändig.

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Event

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Event

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Oscarsteatern
Blogg

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen 

I företagsvärlden är  samarbete och  kommunikation nyckeln till  framgång. Detta gäller inte  minst när  det  handlar om Talent Acquisition (TA).  Men  vad  händer när  det  uppstår gap  i kommunikation och  förståelse mellan chefer och  TA-funktionen? I den  här  bloggen dyker vi  djupare in  i dessa utmaningar och  utforskar lösningar. 
Success Story

Så hjälpte vi SGBC rekrytera den perfekta utbildningschefen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.
Event

Wiseful Learning #35 – Talent Pipeline – så bygger du kandidatnätverk och går från reaktiv till proaktiv!

Success Story

Wise Professionals roll i sammanslagningen av Kronans Apotek och Apoteksgruppen

Två bolag blir ett. Wise Professionals anlitas som en oberoende part i en komplex omstrukturering. Syftet är att säkerställa och bevara medarbetarnas integritet och att skapa en rättvis process.
Ta del av mer inspiration