Boost your day with inspiration

Här delar vi på Wise Professionals med oss av våra kunskaper och inspirerar genom blogginlägg, guider, success stories och event.

Kom och fika med oss!

Utöver att vi är specialister på rekrytering och konsultuthyrning inom bland annat lön, ekonomi och marknad så arbetar vi också för att lyfta och inspirera dessa yrkesgrupper. Genom våra digitala fikor skapas unika nätverk för att kompetensdela, sprida inspiration och få till bra dialoger mellan specialister och generalister.

Vi förstår att ditt arbete kräver flexibilitet och en ständig vilja att lära sig nya saker, och det är just det vi vill fokusera på. Så varför inte delta i vår digitala fika? Här kan du diskutera, dela erfarenheter och få nya perspektiv på de utmaningar du möter varje dag.

Kategori
Blogg
Success Stories
Event
Guider

Lönekonsulter till Sweco i långsiktigt samarbete

Sara Hydling är gruppchef på löneavdelningen på Sweco. Hennes uppdrag är att stötta medarbetarna på avdelningen, arbeta med strategiska frågor och avdelningens utveckling framåt. När Sara kom in i maj 2019 fanns det redan tre konsulter från Wise Professionals på plats och två av dem anställdes strax därefter. Under 2019 var det tre konsulter från Wise Professionals som gick från konsulter till anställda.”Wise har alltid varit kända för att vara duktiga på rekrytering och bemanning inom lön, vilket de visar genom en stor förståelse, brett kontaktnät och duktiga konsulter”, säger Sara.

Interim lönechef på kort varsel till Peab

Peab Support hanterar löneutbetalningar och -administration för Peab-koncernens ca 13 000 anställda i Sverige och i Norge. Inför en större förändringsresa fick löneteamet på Wise Professionals i uppdrag att anställa en interim lönechef – en person med uppdrag att skapa struktur och trygghet i en föränderlig organisation.

Inhyrd rekryterare när Coca-Cola hade högtryck

Högtryck i organisationen med många pågående rekryteringar och en minskad personalstyrka bland rekryterarna. Det scenariot stod Coca-Cola inför hösten 2016. För att stötta upp verksamheten under en period och inte riskera några avbrott i pågående rekryteringar valde Coca-Cola att hyra in en rekryteringskonsult.

Fördjupning – Kompetensförsörjning

Framtidens framgångsrika kompetensförsörjning kräver merIdag är kompetensbrist en vanlig utmaning för företag och organisationer – hela 89% av de största företagen anser att de har svårt att rekrytera. Drygt sex av tio medelstora svenska arbetsgivare anser sig dessutom ha svårt att hitta kompetent personal – en siffra som visar att kompetensbristen i Sverige har fördubblats jämfört med för tio år sedan. Det gör att det inte längre går att bara rekrytera och ersätta en medarbetare med en annan, utan istället behöver man sträva efter att utveckla och behålla nyckelpersoner i organisationen.

Fördjupning – Onboarding

1. Vad är onboarding?Onboarding startar vid det första intervjutillfället och fortsätter genom hela rekryteringsprocessen – till signering av anställningsavtal och introduktion till arbete. Genom hela onboarding-processen samlar kandidaten på sig en massa intryck som kommer påverka hur den uppfattar dig som arbetsgivare, arbetsplatsen och företaget i stort. Onboardingen är en avgörande process för att skapa en attraktiv kandidatupplevelse.

Fördjupning – Kandidatupplevelse

1. Vad är en kandidatupplevelse?Kandidatupplevelse är en arbetssökandes känslor och upplevelser kopplat till en rekryteringsprocess. Hur kandidaten upplever kontakten med en arbetsgivare blir allt viktigare av flera anledningar. Det blir till exempel allt vanligare att personer påbörjar men inte slutför sin jobbansökan. Dessutom påverkar upplevelsen hur människor uppfattar arbetsgivarvarumärket. En positiv upplevelse kan stärka ett Employer Brand, medan en negativ upplevelse kan skada ett företags rykte på lång sikt.

Fördjupning – Employer Branding

1. Vad är Employer Branding?Employer Branding är ett ett sätt att påverka hur människor uppfattar ditt arbetsgivarvarumärke – ditt Employer Brand. Ett Employer Brand speglar hur potentiella, nuvarande och tidigare anställda uppfattar dig som arbetsgivare. Med andra ord vad du som arbetsgivare har för rykte, vare sig du vill det eller inte. Men det finns möjlighet att påverka denna bild, och det är här Employer Branding kommer in. Employer Branding är nämligen metoden du använder för att arbeta med ditt arbetsgivarvarumärke.

Fördjupning – Kompetensbaserad rekrytering

1. Vad är kompetensbaserad rekrytering?Kompetensbaserad rekrytering är en metod inom rekrytering som går ut på att fokusera på kandidaternas kompetens och potential, istället för att gå på magkänsla. Genom att praktisera kompetensbaserad rekrytering minskar du risken för felrekrytering. När du matchar verksamhetens behov och målsättning mot den faktiska kompetens som behövs för att göra jobbet har du bättre förutsättningar att göra en lyckad rekrytering.