Cookie-inställningar

Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.

Skip to content

Konsultporträtt

Möt Amanda Stenkvist

Vi har träffat Amanda Stenkvist som jobbar som konsult via Kimm, en del av Wise Professionals. Amanda delar med sig av erfarenheter som konsult, uppdraget och finfina tips!

Mitt äventyr

Jag fick upp ögonen för marknadsföring när jag pluggade en distanskurs i musikproduktion. Där ingick det en delkurs i entreprenörskap, och inom det marknadsföring. Jag har alltid haft ett stort musikintresse så först pluggade jag utbildningen Music Business Developer för att kunna jobba med marknadsföring inom musikbranschen. Efter utbildningen kom jag fram till att det inte var rätt bransch för mig och sökte mig till ännu en YH-utbildning: Content Developer på Hyper Island. Efter att ha tagit examen vid årsskiftet 2022/2023 fick jag sedan mitt första jobb inom marknadsföring som konsult via KIMM på Fasticon.

Hur är det att jobba för Kimm?

Jag har bara varit anställd hos KIMM i fyra månader, men jag trivdes väldigt bra från första början. Fick ett väldigt fint första intryck under mina första intervjuer och telefonsamtal med rekryterarna. De var väldigt positiva och noga med att ge bra återkoppling i processerna. Jag kände också verkligen att de hejade på en och ville att man skulle lyckas, vilket var lite extra uppskattat som nyexad mitt i en lågkonjunktur.

Det är något jag också verkligen har uppskattat med min konsultchef Johanna. Hon har varit ett grymt stöd dessa första månaderna i arbetslivet och jag känner att hon verkligen har min rygg. Har varit skönt att ha någon man kan vara väldigt transparent med och någon man vet hejar på en, likt de andra på KIMM.

Hur kom du i kontakt med oss? 

Eftersom jag tog examen mitt i en lågkonjunktur upplevde jag det ganska trögt att söka jobb, och det var likadant för många av mina klasskompisar. Jag reflekterade lite över vad jag kunde göra för att öka min chanser att få ett jobb. En av grejerna jag gjorde var att skicka in mitt CV till flera konsult- och rekryteringsbyråer som hade jobb inom marknadsföring. Jag fick väldigt bra respons och kontakt med KIMM, och på den vägen var det.

Nyfikenhet, Mod och Kvalitet

Jag har alltid varit personen som har frågor att ställa. Det är nog ett av de tydligaste sätten min nyfikenhet tar sig uttryck. För det mesta är det uppskattat. Speciellt när det är eftertänksamma frågor, för då är det tydligt att man verkligen har lyssnat och tagit in vad den andra personen säger. Jag tror att nyfikenhet och att vilja lära nytt är en grundförutsättning för de flesta yrken nuförtiden, men speciellt för digital marknadsföring, för det ständigt kommer ny funktionalitet och trender att hålla koll på.

Beskriv en dag i livet som konsult

Före lunch

Min start på dagen är nog ganska standard. Jag kollar mejlen och teams, och tar tag i några rutinuppgifter jag gör varje dag. Exempelvis så kollar jag om vi har fått in några bra citat i våra kursutvärderingar och i sådana fall mejlar jag kunden och ber om att få använda citatet i vår marknadsföring.

Efter lunch

Jag brukar försöka göra klart det jag höll på med innan lunch, eller åtminstone sätta punkt på något bra ställe för att inte tappa tråden. Efter lunch brukar jag därför oftast göra något nytt eller ta vid något annat jag startat upp under förmiddagen, om jag tex hunnit få svar från en kollega. Vid två-tresnåret brukar det smyga sig på en eftermiddagsdipp och då tar jag antingen en promenad längs Klarabergskanalen bort mot Stadshuset, eller så tar jag en fika med en kollega.

På kvällen

Går jag och klättrar, eller så lagar jag mat och tittar på något k-drama.

Som konsult hos oss kommer du ha kul på jobbet

Med tanke på hur många timmar vi spenderar på jobbet, så blir det extra viktigt att kunna känna glädje för det man gör. När våra konsulter går ut på uppdrag lägger vi otroligt stor vikt vid matchningen så att både konsult och arbetsgivare ska kunna utvecklas och fira segrar tillsammans. 

Vare sig om du arbetat som konsult förut eller ej, har många års erfarenhet eller är nyutexaminerad, så kan vi med ett nätverk som i princip täcker in alla Sveriges största och mest attraktiva arbetsgivare erbjuda en roll som passar just dig. Som konsult hos oss får du stor omväxling, kliva in och ta ansvar direkt samt en otroligt snabb kompetenshöjning. När ett uppdrag är över har vi alltid ett nytt runt hörnet för rätt person.

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Blogg | Metaverse och HR: Navigera i en digital värld

Den teknologiska utvecklingen går snabbare än någonsin. Experter inom AI och teknologi uppmanar nu företag som är nischade inom områdena att pausa utvecklingen då de anser att det går för fort. Ett av de mest spännande framstegen som har kommit under de senaste åren är skapandet av metaversen – en digital virtuell värld som utvidgar den fysiska verkligheten, där människor interagerar i realtid. Användare använder avatars för sociala interaktioner, arbete, utbildning och underhållning. Det möjliggör gemensam upplevelse och påverkar områden som arbete, utbildning och handel. Teknik- och underhållningsföretag experimenterar med metaverse-plattformar, även om begreppet fortfarande utvecklas och har tekniska och sociala frågor att lösa. Den här teknologin kommer att ha en enorm påverkan på många områden av våra liv, inklusive arbetsplatsen och HR-arbetet. Låt oss utforska hur HR kommer att förändras i metaverse-eran.
Blogg

Att synliggöra värdet av löneavdelningen för organisationen

I dagens näringsliv har lönerna en avgörande roll för att attrahera, behålla och motivera kompetenta medarbetare. Som företag är det viktigt att förstå värdet av löner och hur de kan påverka organisationens framgång. En nyckelperson som spelar en central roll i detta sammanhang är lönechefen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska lönechefens retorik och deras plats i styrelsen samt hur vi kan visa vad löneavdelningen kan bidra med till organisationen.
Blogg

Lönechefen i förändring: Hur du utvecklar ditt team!

Att vara lönechef är ett krävande uppdrag, speciellt när organisationen genomgår förändringar. Förändringar kan vara både utmanande och spännande, och det är i dessa stunder som en lönechef har möjlighet att visa sitt ledarskap. I det här blogginlägget kommer vi att utforska hur en lönechef kan leda och utveckla sitt team under tider av förändring, och hur detta kan bidra till att skapa ett starkt och framgångsrikt löneteam.
Event

Wiseful Learning #33 – om vikten av att mäta och följa upp sitt mångfalds- och inkluderingsarbete OCH att inte stanna där!

Success Story

Samarbetet med Axfood kring unik rekryteringsutbildning

Att det inom denna koncern sker ett antal rekryteringar varje år är inte förvånande. Axfood har också en egen akademi där de satsar starkt på kompetenshöjande insatser inom organisationen. 
Blogg

Från rutin till revolution: Hur OpenAI enligt Chat GPT kan förvandlar våra löneavdelningar

OpenAI kan revolutionera hur vi hanterar löneprocessen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska några av de sätt där OpenAI enligt Chat GPT kan stötta våra löneavdelningar och underlätta deras arbete.
Success Story

Wise Professionals rekryterar nyckelroller till energisektorn

Wise Professionals fick våren 2023 uppdraget att rekrytera fem nya specialistroller till Gasum. Gasum fick en ny VD för ca ett år sedan, och har sedan dess jobbat enligt en ny strategi. Det gjordes en omorganisation då man tillsammans med ledningsgruppen diskuterade fram vilka roller som behövdes som en del av deras strategiarbete.
Success Story

The Pace rekryterar nyckelroll för svensk beredskap

Den nya rollen blir en nyckelfunktion för uppdraget. Som spindeln i nätet ansvarar rollen för att samordna arbetet ute i de 6 olika bredskapsregionerna i landet. Rollen kräver en stark lagspelare, med fallenhet för projektledning samt en utomordentlig förmåga att kunna koordinera och säkerställa att minsta lilla detalj är på plats.
Blogg

Revolutionera din rekryteringsresa med AI

Att få till den perfekta matchningen mellan kandidat och roll är en konst som kan ta tid. Men tänk om du inte behövde lägga fokus på de administrativa delarna i processen som slukar tid? Och istället kunde ägna mer tid åt det personliga mötet med kandidaterna? Det är fullt möjligt, men hur fungerar det? Vi djupdyker i smarta och mindre smarta sätt att använda openAI vid rekryteringar.
Blogg

HR + AI = sant? Vi ger dig 6 tips på hur du kan omfamna den nya tekniken

För HR kan användningen av AI och ChatGPT hjälpa till att automatisera, effektivisera och förbättra olika HR-processer. Men det finns också utmaningar och farhågor kring den nya tekniken. Vi går igenom det viktigaste för dig inom HR att ha koll på och ger dig 6 tips för en långvarig romans mellan HR och AI.
Success Story

Kan man göra en träffsäker rekrytering under tidspress?

Under 2021 befann sig ekonomiavdelningen på Envac i en expansionsfas och behövde på kort tid hitta kompetent personal som passade in i laget. Per-Anders Bohman, ekonomichef på Envac, valde att ta hjälp av Eqonomy och Lisa Kayser.
Event

The Pace presenterar Administration Day 2023

Stockholm
Event

Så bygger du ett hållbart marknadsteam!

Webinar
Event

Wiseful Learning #32 – om vikten av ett fördjupat och tydligare hållbarhetsarbet

Blogg

Slimmad HR-funktion – vad innebär det?

Vi hör ofta HR-chefer i vårt nätverk säga att deras HR-funktioner är eller behöver vara slimmade. Vi har funderat en del på vad det egentligen betyder och hur det påverkar de organisationer som de verkar i. Varför vill man slimma HR när funktionen får en alltmer affärsnära roll, vad innebär det och vilka konsekvenser kan det få?
Blogg

Lönekartläggning – syfte, krav och nytta för dig som arbetsgivare

Nytt år innebär att planera och avsätta tid för de återkommande HR-processerna, till exempel lönekartläggning, medarbetarundersökning, medarbetarsamtal och talent review. Här kommer vi att titta närmare på just lönekartläggningen. Vad är syftet med att genomföra lönekartläggning, hur ser det ut med löneskillnader mellan kvinnor och män och hur ska arbetet genomföras? Vi har dessutom frågat en expert inom området, Eva Wagner produktchef på Simployer, för att titta närmare på vanliga fallgropar samt vilka vinster som arbetet med lönekartläggning kan ge.
Event

Employer branding – Best practice med Emil Adén från Trafikverket

Stockholm
Blogg

45% ser kultur och ledarskap som största utmaningen med hybridarbete

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

Hybridarbete – vilka delar behövs för att det ska fungera?

Hybridarbete är det nya formatet för många arbetsplatser och en övergång till det som permanent arbetsmodell kan resultera i både bättre och sämre resultat. Vad innebär det för HR som funktion att arbetet bedrivs i hybridformat och vilka delar behövs för att det ska fungera?
Event

Nätverksträff för juniora lönespecialister i Stockholm

House of Wise
Ta del av mer inspiration