Skip to content

Konsultporträtt

Möt Amanda Stenkvist

Vi har träffat Amanda Stenkvist som jobbat som konsult via Kimm, en del av Wise Professionals. Amanda delar med sig av erfarenheter som konsult, uppdraget och finfina tips!

Mitt äventyr

Jag fick upp ögonen för marknadsföring när jag pluggade en distanskurs i musikproduktion. Där ingick det en delkurs i entreprenörskap, och inom det marknadsföring. Jag har alltid haft ett stort musikintresse så först pluggade jag utbildningen Music Business Developer för att kunna jobba med marknadsföring inom musikbranschen. Efter utbildningen kom jag fram till att det inte var rätt bransch för mig och sökte mig till ännu en YH-utbildning: Content Developer på Hyper Island. Efter att ha tagit examen vid årsskiftet 2022/2023 fick jag sedan mitt första jobb inom marknadsföring som konsult via KIMM på Fasticon.

Hur är det att jobba för Kimm?

Jag har bara varit anställd hos KIMM i fyra månader, men jag trivdes väldigt bra från första början. Fick ett väldigt fint första intryck under mina första intervjuer och telefonsamtal med rekryterarna. De var väldigt positiva och noga med att ge bra återkoppling i processerna. Jag kände också verkligen att de hejade på en och ville att man skulle lyckas, vilket var lite extra uppskattat som nyexad mitt i en lågkonjunktur.

Det är något jag också verkligen har uppskattat med min konsultchef. Hon har varit ett grymt stöd dessa första månaderna i arbetslivet och jag känner att hon verkligen har min rygg. Har varit skönt att ha någon man kan vara väldigt transparent med och någon man vet hejar på en, likt de andra på KIMM.

Hur kom du i kontakt med oss? 

Eftersom jag tog examen mitt i en lågkonjunktur upplevde jag det ganska trögt att söka jobb, och det var likadant för många av mina klasskompisar. Jag reflekterade lite över vad jag kunde göra för att öka min chanser att få ett jobb. En av grejerna jag gjorde var att skicka in mitt CV till flera konsult- och rekryteringsbyråer som hade jobb inom marknadsföring. Jag fick väldigt bra respons och kontakt med KIMM, och på den vägen var det.

Nyfikenhet, Mod och Kvalitet

Jag har alltid varit personen som har frågor att ställa. Det är nog ett av de tydligaste sätten min nyfikenhet tar sig uttryck. För det mesta är det uppskattat. Speciellt när det är eftertänksamma frågor, för då är det tydligt att man verkligen har lyssnat och tagit in vad den andra personen säger. Jag tror att nyfikenhet och att vilja lära nytt är en grundförutsättning för de flesta yrken nuförtiden, men speciellt för digital marknadsföring, för det ständigt kommer ny funktionalitet och trender att hålla koll på.

Beskriv en dag i livet som konsult

Före lunch

Min start på dagen är nog ganska standard. Jag kollar mejlen och teams, och tar tag i några rutinuppgifter jag gör varje dag. Exempelvis så kollar jag om vi har fått in några bra citat i våra kursutvärderingar och i sådana fall mejlar jag kunden och ber om att få använda citatet i vår marknadsföring.

Efter lunch

Jag brukar försöka göra klart det jag höll på med innan lunch, eller åtminstone sätta punkt på något bra ställe för att inte tappa tråden. Efter lunch brukar jag därför oftast göra något nytt eller ta vid något annat jag startat upp under förmiddagen, om jag tex hunnit få svar från en kollega. Vid två-tresnåret brukar det smyga sig på en eftermiddagsdipp och då tar jag antingen en promenad längs Klarabergskanalen bort mot Stadshuset, eller så tar jag en fika med en kollega.

På kvällen

Går jag och klättrar, eller så lagar jag mat och tittar på något k-drama.

Som konsult hos oss kommer du ha kul på jobbet

Med tanke på hur många timmar vi spenderar på jobbet, så blir det extra viktigt att kunna känna glädje för det man gör. När våra konsulter går ut på uppdrag lägger vi otroligt stor vikt vid matchningen så att både konsult och arbetsgivare ska kunna utvecklas och fira segrar tillsammans. 

Vare sig om du arbetat som konsult förut eller ej, har många års erfarenhet eller är nyutexaminerad, så kan vi med ett nätverk som i princip täcker in alla Sveriges största och mest attraktiva arbetsgivare erbjuda en roll som passar just dig. Som konsult hos oss får du stor omväxling, kliva in och ta ansvar direkt samt en otroligt snabb kompetenshöjning. När ett uppdrag är över har vi alltid ett nytt runt hörnet för rätt person.

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Kommer rekryteringsprocessen någonsin bli helt rättvis?

Det finns många delar i en rekryteringsprocess som blir avgörande för att den ska klassas som rättvis. Varje del av en rekryteringsprocess spelar in. Skulle du enbart använda dig av kompetensbaserade urvalsfrågor eller exempelvis bara av personlighetstester som underlag för att tillsätta en ny medarbetare så skulle rekryteringsprocessen i stället för rättvist, snarare bli orättvist.
Blogg

Den oändliga processen: När rekryteringsprocessen drar ut på tiden 

Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell?  
Blogg

Rättvis arbetsintervju – Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?

Intervjun är ett avgörande steget i en rekryteringsprocess. Det är här kandidaten får chansen att visa sina färdigheter, sin personlighet och sin potential, medan arbetsgivaren ska avgöra om kandidaten passar för rollen och företaget. Men hur rättvis är intervjuprocessen egentligen? Och vad kan vi göra för att säkerställa att kandidater inte bara bedöms rättvist, utan också känner sig rättvist bedömda?
Blogg

Omedveten bias i rekrytering – ett hinder för mångfald och kompetens

Omedveten bias är de fördomar och stereotyper som vi alla bär på utan att vara medvetna om dem. De påverkar våra beslut och beteenden, även när vi tror att vi är objektiva och rättvisa. Omedveten bias kan leda till diskriminering och orättvisor, särskilt i rekryteringsprocesser.
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Ta del av mer inspiration