Möt våra medarbetare

Det här är Hanna Sundwall

En säljare som brinner för att sätta människor och organisationer i rörelse!

Mitt äventyr

Jag har en lång bakgrund inom försäljning, marknadsföring och projektledning inom detaljhandeln. En nästan lika snabb bransch som den här och skulle jag summera det hela så har det alltid handlat om att förflytta sig mot ett givet mål. Jag har haft en rad olika roller och arbetat i flera olika funktioner genom åren vilket göra att jag kan sätta mig in i mina kunders utmaningar på ett sätt som behövs för att vi ska lyckas tillsammans. Jag trivs superbra i den rollen jag har nu som kundansvarig!

Jobba på Wise Professionals

Ett kul jobb med härliga kollegor, jag träffar många intressanta personer och företag och lyssnar på intressanta och spännande planer och utmaningar större delen av min dag. Det är ett utåtriktat jobb, allmänbildande och det händer alltid något nytt och oväntat. Jag känner genuint att vi kan bidra med värde till våra kunder och partners utifrån vårt samlade perspektiv av allt vi möter. Det går fort i den här branschen men jag känner mig ändå lugn och trygg inför det som händer under en dag. Det är ju så det är hela tiden…

Nyfikenhet

Jag har nog alltid varit nyfiken och ställer gärna fråga på fråga. Tycker på riktigt att det är intressant att höra lite om mycket. Genom att vara nyfiken och framförallt intresserad av utmaningar och händelser i mina kunders verksamheter likväl internt om våra egna så tror jag att vi hela tiden blir bättre och kan utvecklas i den takt vi behöver. Så givande!

En dag i mitt liv

Före lunch… Försöker alltid se till att träffa kunder på förmiddagen, gärna direkt vid 8 eller 8.30. Det är en bra, trevligt start på dagen. Sen rasslar det till och tiden går otroligt fort till lunch.

Efter lunch… Även här går tiden lika fort. Arbetar på med allt som behöver göras till dagen är slut. Det är många korta puckar som måste lösas samma dag som jag varvar med en del större utvecklingsaktiviteter. Påminner mig själv om att röra på mig lite då och då.

På kvällen… Försöker alltid få till kvalitetstid med familjen innan barnen somnar, sen ska allt annat hända haha. Skämt och sido brukar jag blanda hej vilt mellan att träffa vänner, träna framför youtube, måla om en möbel eller total slapptid framför tvn.

Redo för den roligaste tiden i din karriär?

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Wiseful Learning #38

Lönefika för lönechefer 21 maj

Administration Day 2024

Lönefika för lönechefer 18 april

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.

Ta del av mer inspiration