Möt våra medarbetare

Möt Jenny Mellberg

Engagerad rekryteringskonsult som brinner för matchmaking.

Mitt äventyr

Jag upptäckte Wise som arbetsgivare när jag sökte nya utmaningar under pandemin och blev imponerad över det bemötandet som jag fick i de processer som jag var med i och förstod att det var något alldeles särskilt med Wise! Efter en kort omväg som rekryterare i Göteborgs Stad fick jag möjlighet att komma in som rekryteringskonsult på Wise i Göteborg och kan med hjärtat säga att det är en fantastiskt arbetsplats!

Jobba på Wise Professionals

Jag har varit på Wise Professionals sedan slutet av 2021 och mina veckor är fyllda med spännande möten med både kunder och kandidater. Tillsammans med mina fantastiska kollegor både lokalt i Göteborg och nationellt i både Stockholm och Malmö känner jag att vi verkligen gör skillnad på riktigt för näringslivet. Vi bryr oss på riktigt hur våra kunder har det och vilka utmaningar de står inför och är en partner att lita på. Jag känner att Wise vill att jag som medarbetare både ska utmanas och utvecklas och framför allt lyckas i mitt jobb!

Mod

Att vara modig betyder för mig att jag vågar kasta mig ut i nya situationer och ta mig an utmaningar som jag inte gjort tidigare. För mig är det viktigt att inte stagnera och låta dagarna bara tuffa på. Jag vill utmanas och utvecklas med jämna mellanrum, vilket jag definitivt känner att jag får möjlighet till här på Wise!

En dag i mitt liv

Före lunch… De första morgontimmarna ser jag över dagens agenda och går igenom in priolista. Efter det blir det en kopp kaffe och genomgång av mina processer – vilka kandidater ska jag ringa, boka på intervju, nejtacka osv.

Brukar ha interna möten eller kundmöten några förmiddagar varje vecka och trivs med variationen.

Efter lunch… Precis efter lunch behöver jag samla ihop mig innan jag ger mig i kast med intervjuer eller kundmöten, antigen över Teams eller på plats antingen hos mig på kontoret eller ute hos kunderna. Jag älskar att åka ut och besöka kunder och se hur de har det på sina kontor.

På kvällen… Brukar jag hänga med familjen och laga middag, titta en stund på tv eller hjälpa någon med läxorna.

Redo för den roligaste tiden i din karriär?

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Wiseful Learning #38

Lönefika för lönechefer 21 maj

Administration Day 2024

Lönefika för lönechefer 18 april

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen

I företagsvärlden är samarbete och kommunikation nyckeln till framgång. Detta gäller inte minst när det handlar om Talent Acquisition (TA). Men vad händer när det uppstår gap i kommunikation och förståelse mellan chefer och TA-funktionen? I den här bloggen dyker vi djupare in i dessa utmaningar och utforskar lösningar.

Så hjälpte vi SGBC rekrytera den perfekta utbildningschefen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.

Wiseful Learning #35 – Talent Pipeline – så bygger du kandidatnätverk och går från reaktiv till proaktiv!

Ta del av mer inspiration