Cookie-inställningar

Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.

Skip to content

Konsultporträtt

Möt Marcus Eng

Vi har träffat Marcus Eng som jobbar som konsult via Wise Professionals. Marcus delar med sig av erfarenheter som konsult, uppdragen och finfina tips!

Marcus Eng

Rekryteringsspecialist

Jordnära småstadskille som alltid vetat att jag vill jobba med människor. Fick upp ögonen för HR och rekrytering under min utbildning som Beteendevetare då jag insåg att här har vi något som kan vara riktigt kul OCH som jag kan bli riktigt duktig på. Bor på landet där jag kan släppa storstadsstressen och koppla av med matlagning, odling och träning. 

Varför valde du Wise Professionals?

En gammal kursare och vän från universitetet jobbade sedan tidigare som konsult inom Talent Acquisition hos Wise och talade alltid gott om hur de tar hand om konsulterna samt arbetar med konsulternas karriärsutveckling. När jag sedan blev öppen för nya möjligheter kopplade han ihop mig med Wise och därefter gick allt förvånansvärt snabbt. Efter bara några veckor hade jag mitt första uppdrag!

Berätta lite om ditt uppdrag! 

Första uppdraget fick jag som rekryteringskonsult på Selecta där jag fyllde en tillfällig vakans mellan två anställningar. Jag axlade helhetsansvaret för samtliga av Selectas rekryteringsprocesser i Sverige där jag arbetade i tätt samarbete med rekryterande chefer. När ordinarie rekryteringsspecialist började ansvarade jag för dennes onboarding och överlämning av rekryteringsprocessen. Därefter fick jag uppdraget förlängt med rollen som tillförordnad HRBP i Sverige där jag arbetade mer övergripande strategiskt, samt med chefsstöd i personalärenden.

Efter fyra lärorika månader var det dags för nästa uppdrag och denna gång bar det av till Länsförsäkringar Stockholm som rekryteringsspecialist. En utökning av deras HR-team med huvudansvar för bolagets rekryteringsbehov. Min första uppgift blev då att bygga upp en helt ny, enhetlig rekryteringsprocess från grunden. Detta var riktigt spännande då jag fick fria tyglar att själv utforma hur jag ville att rekrytering ska fungera på bolaget. Efter sex månader som konsult har jag nu gått över permanent till Länsförsäkringar. 

Vad är det bästa med att vara konsult?

Det bästa med att vara konsult kan sammanfattas i två punkter. Dels att man får möjlighet att testa flera olika uppdrag på kort tid, vilket är en fantastisk boost i karriären. Dels att känna att man alltid har stöd från sin konsultchef hela vägen från uppdrag till uppdrag. Aldrig tidigare har jag haft ett så snabbt och smidigt jobbsökande som under min tid som konsult hos Wise!

Vad är det mest utmanande med att vara konsult?

Visst är det kul och utvecklande att hoppa runt mellan uppdrag, men det kan likväl vara en personlig utmaning att säga hejdå till trevliga kollegor på bolag som man verkligen gillar. Sedan kan det stundvis kännas stressigt att inte veta säkert vad framtiden innehåller.

Ett perfekt exempel

Marcus resa hos oss är ett perfekt exempel på hur utvecklingen kan se ut om man är konsult hos oss på Wise inom HR & Talent Acquisition. På relativt kort tid fick Marcus en gedigen erfarenhet genom dessa uppdrag, och fick dessutom möjligheten testa två olika bolag och branscher innan han gick över till en anställning hos kund. Han fick sätta sig in i komplexa organisationer och imponerade med sitt arbetssätt på båda uppdragsgivarna, något som gav resultat! Marcus har visat en hög nivå av konsultmässighet och varit ett föredöme att samarbeta med.

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Blogg | Metaverse och HR: Navigera i en digital värld

Den teknologiska utvecklingen går snabbare än någonsin. Experter inom AI och teknologi uppmanar nu företag som är nischade inom områdena att pausa utvecklingen då de anser att det går för fort. Ett av de mest spännande framstegen som har kommit under de senaste åren är skapandet av metaversen – en digital virtuell värld som utvidgar den fysiska verkligheten, där människor interagerar i realtid. Användare använder avatars för sociala interaktioner, arbete, utbildning och underhållning. Det möjliggör gemensam upplevelse och påverkar områden som arbete, utbildning och handel. Teknik- och underhållningsföretag experimenterar med metaverse-plattformar, även om begreppet fortfarande utvecklas och har tekniska och sociala frågor att lösa. Den här teknologin kommer att ha en enorm påverkan på många områden av våra liv, inklusive arbetsplatsen och HR-arbetet. Låt oss utforska hur HR kommer att förändras i metaverse-eran.
Blogg

Att synliggöra värdet av löneavdelningen för organisationen

I dagens näringsliv har lönerna en avgörande roll för att attrahera, behålla och motivera kompetenta medarbetare. Som företag är det viktigt att förstå värdet av löner och hur de kan påverka organisationens framgång. En nyckelperson som spelar en central roll i detta sammanhang är lönechefen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska lönechefens retorik och deras plats i styrelsen samt hur vi kan visa vad löneavdelningen kan bidra med till organisationen.
Blogg

Lönechefen i förändring: Hur du utvecklar ditt team!

Att vara lönechef är ett krävande uppdrag, speciellt när organisationen genomgår förändringar. Förändringar kan vara både utmanande och spännande, och det är i dessa stunder som en lönechef har möjlighet att visa sitt ledarskap. I det här blogginlägget kommer vi att utforska hur en lönechef kan leda och utveckla sitt team under tider av förändring, och hur detta kan bidra till att skapa ett starkt och framgångsrikt löneteam.
Event

Wiseful Learning #33 – om vikten av att mäta och följa upp sitt mångfalds- och inkluderingsarbete OCH att inte stanna där!

Success Story

Samarbetet med Axfood kring unik rekryteringsutbildning

Att det inom denna koncern sker ett antal rekryteringar varje år är inte förvånande. Axfood har också en egen akademi där de satsar starkt på kompetenshöjande insatser inom organisationen. 
Blogg

Från rutin till revolution: Hur OpenAI enligt Chat GPT kan förvandlar våra löneavdelningar

OpenAI kan revolutionera hur vi hanterar löneprocessen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska några av de sätt där OpenAI enligt Chat GPT kan stötta våra löneavdelningar och underlätta deras arbete.
Success Story

Wise Professionals rekryterar nyckelroller till energisektorn

Wise Professionals fick våren 2023 uppdraget att rekrytera fem nya specialistroller till Gasum. Gasum fick en ny VD för ca ett år sedan, och har sedan dess jobbat enligt en ny strategi. Det gjordes en omorganisation då man tillsammans med ledningsgruppen diskuterade fram vilka roller som behövdes som en del av deras strategiarbete.
Success Story

The Pace rekryterar nyckelroll för svensk beredskap

Den nya rollen blir en nyckelfunktion för uppdraget. Som spindeln i nätet ansvarar rollen för att samordna arbetet ute i de 6 olika bredskapsregionerna i landet. Rollen kräver en stark lagspelare, med fallenhet för projektledning samt en utomordentlig förmåga att kunna koordinera och säkerställa att minsta lilla detalj är på plats.
Blogg

Revolutionera din rekryteringsresa med AI

Att få till den perfekta matchningen mellan kandidat och roll är en konst som kan ta tid. Men tänk om du inte behövde lägga fokus på de administrativa delarna i processen som slukar tid? Och istället kunde ägna mer tid åt det personliga mötet med kandidaterna? Det är fullt möjligt, men hur fungerar det? Vi djupdyker i smarta och mindre smarta sätt att använda openAI vid rekryteringar.
Blogg

HR + AI = sant? Vi ger dig 6 tips på hur du kan omfamna den nya tekniken

För HR kan användningen av AI och ChatGPT hjälpa till att automatisera, effektivisera och förbättra olika HR-processer. Men det finns också utmaningar och farhågor kring den nya tekniken. Vi går igenom det viktigaste för dig inom HR att ha koll på och ger dig 6 tips för en långvarig romans mellan HR och AI.
Success Story

Kan man göra en träffsäker rekrytering under tidspress?

Under 2021 befann sig ekonomiavdelningen på Envac i en expansionsfas och behövde på kort tid hitta kompetent personal som passade in i laget. Per-Anders Bohman, ekonomichef på Envac, valde att ta hjälp av Eqonomy och Lisa Kayser.
Event

The Pace presenterar Administration Day 2023

Stockholm
Event

Så bygger du ett hållbart marknadsteam!

Webinar
Event

Wiseful Learning #32 – om vikten av ett fördjupat och tydligare hållbarhetsarbet

Blogg

Slimmad HR-funktion – vad innebär det?

Vi hör ofta HR-chefer i vårt nätverk säga att deras HR-funktioner är eller behöver vara slimmade. Vi har funderat en del på vad det egentligen betyder och hur det påverkar de organisationer som de verkar i. Varför vill man slimma HR när funktionen får en alltmer affärsnära roll, vad innebär det och vilka konsekvenser kan det få?
Blogg

Lönekartläggning – syfte, krav och nytta för dig som arbetsgivare

Nytt år innebär att planera och avsätta tid för de återkommande HR-processerna, till exempel lönekartläggning, medarbetarundersökning, medarbetarsamtal och talent review. Här kommer vi att titta närmare på just lönekartläggningen. Vad är syftet med att genomföra lönekartläggning, hur ser det ut med löneskillnader mellan kvinnor och män och hur ska arbetet genomföras? Vi har dessutom frågat en expert inom området, Eva Wagner produktchef på Simployer, för att titta närmare på vanliga fallgropar samt vilka vinster som arbetet med lönekartläggning kan ge.
Event

Employer branding – Best practice med Emil Adén från Trafikverket

Stockholm
Blogg

45% ser kultur och ledarskap som största utmaningen med hybridarbete

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

Hybridarbete – vilka delar behövs för att det ska fungera?

Hybridarbete är det nya formatet för många arbetsplatser och en övergång till det som permanent arbetsmodell kan resultera i både bättre och sämre resultat. Vad innebär det för HR som funktion att arbetet bedrivs i hybridformat och vilka delar behövs för att det ska fungera?
Event

Nätverksträff för juniora lönespecialister i Stockholm

House of Wise
Ta del av mer inspiration