Skip to content

Konsultporträtt

Möt Marcus Eng

Vi har träffat Marcus Eng som jobbar som konsult via Wise Professionals. Marcus delar med sig av erfarenheter som konsult, uppdragen och finfina tips!

Marcus Eng

Rekryteringsspecialist

Jordnära småstadskille som alltid vetat att jag vill jobba med människor. Fick upp ögonen för HR och rekrytering under min utbildning som Beteendevetare då jag insåg att här har vi något som kan vara riktigt kul OCH som jag kan bli riktigt duktig på. Bor på landet där jag kan släppa storstadsstressen och koppla av med matlagning, odling och träning. 

Varför valde du Wise Professionals?

En gammal kursare och vän från universitetet jobbade sedan tidigare som konsult inom Talent Acquisition hos Wise och talade alltid gott om hur de tar hand om konsulterna samt arbetar med konsulternas karriärsutveckling. När jag sedan blev öppen för nya möjligheter kopplade han ihop mig med Wise och därefter gick allt förvånansvärt snabbt. Efter bara några veckor hade jag mitt första uppdrag!

Berätta lite om ditt uppdrag! 

Första uppdraget fick jag som rekryteringskonsult på Selecta där jag fyllde en tillfällig vakans mellan två anställningar. Jag axlade helhetsansvaret för samtliga av Selectas rekryteringsprocesser i Sverige där jag arbetade i tätt samarbete med rekryterande chefer. När ordinarie rekryteringsspecialist började ansvarade jag för dennes onboarding och överlämning av rekryteringsprocessen. Därefter fick jag uppdraget förlängt med rollen som tillförordnad HRBP i Sverige där jag arbetade mer övergripande strategiskt, samt med chefsstöd i personalärenden.

Efter fyra lärorika månader var det dags för nästa uppdrag och denna gång bar det av till Länsförsäkringar Stockholm som rekryteringsspecialist. En utökning av deras HR-team med huvudansvar för bolagets rekryteringsbehov. Min första uppgift blev då att bygga upp en helt ny, enhetlig rekryteringsprocess från grunden. Detta var riktigt spännande då jag fick fria tyglar att själv utforma hur jag ville att rekrytering ska fungera på bolaget. Efter sex månader som konsult har jag nu gått över permanent till Länsförsäkringar. 

Vad är det bästa med att vara konsult?

Det bästa med att vara konsult kan sammanfattas i två punkter. Dels att man får möjlighet att testa flera olika uppdrag på kort tid, vilket är en fantastisk boost i karriären. Dels att känna att man alltid har stöd från sin konsultchef hela vägen från uppdrag till uppdrag. Aldrig tidigare har jag haft ett så snabbt och smidigt jobbsökande som under min tid som konsult hos Wise!

Vad är det mest utmanande med att vara konsult?

Visst är det kul och utvecklande att hoppa runt mellan uppdrag, men det kan likväl vara en personlig utmaning att säga hejdå till trevliga kollegor på bolag som man verkligen gillar. Sedan kan det stundvis kännas stressigt att inte veta säkert vad framtiden innehåller.

Ett perfekt exempel

Marcus resa hos oss är ett perfekt exempel på hur utvecklingen kan se ut om man är konsult hos oss på Wise inom HR & Talent Acquisition. På relativt kort tid fick Marcus en gedigen erfarenhet genom dessa uppdrag, och fick dessutom möjligheten testa två olika bolag och branscher innan han gick över till en anställning hos kund. Han fick sätta sig in i komplexa organisationer och imponerade med sitt arbetssätt på båda uppdragsgivarna, något som gav resultat! Marcus har visat en hög nivå av konsultmässighet och varit ett föredöme att samarbeta med.

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Event

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Event

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Oscarsteatern
Blogg

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen 

I företagsvärlden är  samarbete och  kommunikation nyckeln till  framgång. Detta gäller inte  minst när  det  handlar om Talent Acquisition (TA).  Men  vad  händer när  det  uppstår gap  i kommunikation och  förståelse mellan chefer och  TA-funktionen? I den  här  bloggen dyker vi  djupare in  i dessa utmaningar och  utforskar lösningar. 
Success Story

Så hjälpte vi SGBC rekrytera den perfekta utbildningschefen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.
Event

Wiseful Learning #35 – Talent Pipeline – så bygger du kandidatnätverk och går från reaktiv till proaktiv!

Ta del av mer inspiration