Cookie-inställningar

Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.

Skip to content

Möt våra medarbetare

Möt Oscar Dahl

En nyfiken rekryteringskonsult som alltid vill lära sig mer och prova nya saker.

Mitt äventyr

När fotbollsproffsdrömmen sprack vid 22 års ålder började jag fundera på vad jag ville göra med livet. Alltid varit fascinerad över hur människor, med så olika värderingar, beteenden, erfarenheter och förutsättningar tillsammans kan uträtta något fantastiskt. Valet var ganska enkelt, packade väskan och flyttade ner till Halmstad och pluggade idrottspsykologi och folkhälsa. Får erkänna att drömmen som idrottspsykolog kittlade ett tag efter studierna, men att få in en fot i den branschen, ja det var lite lurigt får jag erkänna. Valet föll i stället på försäljning i några år innan jag tog klivet över som rekryteringskonsult, det bästa av två världar. Att träffa så många olika typer av människor dagligen, både kunder och kandidater, att hjälpa någon att hitta drömjobbet samtidigt som man hjälper sin kund till att skapa framgångsrika team. Det är magiskt!

Jobba på Wise Professionals

Jag började arbeta på Wise i slutet av 2021 och oj vad det har hänt grejer! Att få omge sig med så glada, engagerade, nyfikna och proffsiga personer dagligen, det är få förunnat! Vi har en väldigt stor dos frihet under ansvar, och så länge ansvaret krokar i vår värdegrund, play the game. Att människan alltid står i fokus, oavsett om det handlar om våra medarbetare, kunder eller kandidater, det tycker jag är unikt. Att kunna vara sig själv och samtidigt kunna påverka sin egen utveckling, hur kan man tacka nej till det?

Nyfikenhet 

För mig handlar nyfikenhet om att lära, att fortsätta ställa frågor för att verkligen förstå och att prova nya saker för att fortsätta utvecklas. Ibland kanske lättare sagt än gjort, men det är alltid det jag försöker sträva mot. Jag är en person som googlar allt så fort jag får chansen, jag vill lära mig mer, få en djupare förståelse men också för att få nya infallsvinklar på saker och ting. Men självklart handlar mycket inom mitt yrke om att vara nyfiken, att förstå, att lära mer, oavsett om det handlar om ett nytt arbetssätt, en kunds företagskultur och utmaningar eller alla de människor jag träffar dagligen. Kan man inte saker, ja då får man försöka lära sig det. Där och då är det bra med en dos nyfikenhet.  

En dag i mitt liv

Före lunch… Eftersom jag är extremt morgontrött går jag upp väldigt tidigt. OK, det är lite motsägelsefullt, men att trotsa tröttheten och smita ner till gymmet och starta dagen med ett träningspass, det finns inget bättre. I alla fall efter passet får jag erkänna, precis innan är det en pina. Sen börjar arbetsdagen och då är det bara till att hugga kaffekoppen och börja stryka uppgifter på sin to-do-list. 

Efter lunch… Vill påstå att jag är som mest i gång precis innan lunch, så lunchrasten ligger lite dåligt till. Men tricket är att boka in något direkt kl 13, för då kan man inte skjuta på lunchen, då måste man ta sig an eftermiddagen.

På kvällen… Ja, träningen är ju redan avklarad, så nu är det nästan semester. Min fru och min hund får mitt fulla fokus. Eller min gitarr eller minst 2 avsnitt av någon serie på Netflix.

Redo för den roligaste tiden i din karriär?

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Reaktiv servicepartner eller proaktiv affärsutvecklare: vilken roll har TA-funktionen?

I dagens snabbrörliga affärsvärld är det viktigt att inte bara följa med i utvecklingen utan också att leda den. En av de viktigaste delarna av detta arbete är att omvärdera och omdefiniera vår Talent Acquisition (TA)-funktion. Är den en reaktiv service-funktion eller en katalysator för proaktiv affärsutveckling? Låt oss utforska detta tillsammans.
Blogg

Så gör du lönesystembytet till ett drömprojekt!

Nu undrar du kanske… Kan det ens vara det? Det pratar vi om i ett avsitt av Lönepodden!
Blogg

Så förbereder du dig på en cyberattack – Lärdomar från Kalix kommun

I detta avsnitt av Lönepodden pratade vi om en cyberattack som drabbade Kalix kommun i december 2021. Denna händelse medförde en hel del värdefulla lärdomar som vi alla kan dra nytta av för att stärka vår egen cybersäkerhet.
Blogg

Metaverse och HR: Navigera i en digital värld

Den teknologiska utvecklingen går snabbare än någonsin. Experter inom AI och teknologi uppmanar nu företag som är nischade inom områdena att pausa utvecklingen då de anser att det går för fort. Ett av de mest spännande framstegen som har kommit under de senaste åren är skapandet av metaversen – en digital virtuell värld som utvidgar den fysiska verkligheten, där människor interagerar i realtid. Användare använder avatars för sociala interaktioner, arbete, utbildning och underhållning. Det möjliggör gemensam upplevelse och påverkar områden som arbete, utbildning och handel. Teknik- och underhållningsföretag experimenterar med metaverse-plattformar, även om begreppet fortfarande utvecklas och har tekniska och sociala frågor att lösa. Den här teknologin kommer att ha en enorm påverkan på många områden av våra liv, inklusive arbetsplatsen och HR-arbetet. Låt oss utforska hur HR kommer att förändras i metaverse-eran.
Blogg

Att synliggöra värdet av löneavdelningen för organisationen

I dagens näringsliv har lönerna en avgörande roll för att attrahera, behålla och motivera kompetenta medarbetare. Som företag är det viktigt att förstå värdet av löner och hur de kan påverka organisationens framgång. En nyckelperson som spelar en central roll i detta sammanhang är lönechefen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska lönechefens retorik och deras plats i styrelsen samt hur vi kan visa vad löneavdelningen kan bidra med till organisationen.
Blogg

Lönechefen i förändring: Hur du utvecklar ditt team!

Att vara lönechef är ett krävande uppdrag, speciellt när organisationen genomgår förändringar. Förändringar kan vara både utmanande och spännande, och det är i dessa stunder som en lönechef har möjlighet att visa sitt ledarskap. I det här blogginlägget kommer vi att utforska hur en lönechef kan leda och utveckla sitt team under tider av förändring, och hur detta kan bidra till att skapa ett starkt och framgångsrikt löneteam.
Event

Wiseful Learning #33 – om vikten av att mäta och följa upp sitt mångfalds- och inkluderingsarbete OCH att inte stanna där!

Success Story

Samarbetet med Axfood kring unik rekryteringsutbildning

Att det inom denna koncern sker ett antal rekryteringar varje år är inte förvånande. Axfood har också en egen akademi där de satsar starkt på kompetenshöjande insatser inom organisationen. 
Blogg

Från rutin till revolution: Hur OpenAI enligt Chat GPT kan förvandlar våra löneavdelningar

OpenAI kan revolutionera hur vi hanterar löneprocessen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska några av de sätt där OpenAI enligt Chat GPT kan stötta våra löneavdelningar och underlätta deras arbete.
Success Story

Wise Professionals rekryterar nyckelroller till energisektorn

Wise Professionals fick våren 2023 uppdraget att rekrytera fem nya specialistroller till Gasum. Gasum fick en ny VD för ca ett år sedan, och har sedan dess jobbat enligt en ny strategi. Det gjordes en omorganisation då man tillsammans med ledningsgruppen diskuterade fram vilka roller som behövdes som en del av deras strategiarbete.
Success Story

The Pace rekryterar nyckelroll för svensk beredskap

Den nya rollen blir en nyckelfunktion för uppdraget. Som spindeln i nätet ansvarar rollen för att samordna arbetet ute i de 6 olika bredskapsregionerna i landet. Rollen kräver en stark lagspelare, med fallenhet för projektledning samt en utomordentlig förmåga att kunna koordinera och säkerställa att minsta lilla detalj är på plats.
Blogg

Revolutionera din rekryteringsresa med AI

Att få till den perfekta matchningen mellan kandidat och roll är en konst som kan ta tid. Men tänk om du inte behövde lägga fokus på de administrativa delarna i processen som slukar tid? Och istället kunde ägna mer tid åt det personliga mötet med kandidaterna? Det är fullt möjligt, men hur fungerar det? Vi djupdyker i smarta och mindre smarta sätt att använda openAI vid rekryteringar.
Blogg

HR + AI = sant? Vi ger dig 6 tips på hur du kan omfamna den nya tekniken

För HR kan användningen av AI och ChatGPT hjälpa till att automatisera, effektivisera och förbättra olika HR-processer. Men det finns också utmaningar och farhågor kring den nya tekniken. Vi går igenom det viktigaste för dig inom HR att ha koll på och ger dig 6 tips för en långvarig romans mellan HR och AI.
Success Story

Kan man göra en träffsäker rekrytering under tidspress?

Under 2021 befann sig ekonomiavdelningen på Envac i en expansionsfas och behövde på kort tid hitta kompetent personal som passade in i laget. Per-Anders Bohman, ekonomichef på Envac, valde att ta hjälp av Eqonomy och Lisa Kayser.
Event

The Pace presenterar Administration Day 2023

Stockholm
Event

Så bygger du ett hållbart marknadsteam!

Webinar
Event

Wiseful Learning #32 – om vikten av ett fördjupat och tydligare hållbarhetsarbet

Blogg

Slimmad HR-funktion – vad innebär det?

Vi hör ofta HR-chefer i vårt nätverk säga att deras HR-funktioner är eller behöver vara slimmade. Vi har funderat en del på vad det egentligen betyder och hur det påverkar de organisationer som de verkar i. Varför vill man slimma HR när funktionen får en alltmer affärsnära roll, vad innebär det och vilka konsekvenser kan det få?
Blogg

Lönekartläggning – syfte, krav och nytta för dig som arbetsgivare

Nytt år innebär att planera och avsätta tid för de återkommande HR-processerna, till exempel lönekartläggning, medarbetarundersökning, medarbetarsamtal och talent review. Här kommer vi att titta närmare på just lönekartläggningen. Vad är syftet med att genomföra lönekartläggning, hur ser det ut med löneskillnader mellan kvinnor och män och hur ska arbetet genomföras? Vi har dessutom frågat en expert inom området, Eva Wagner produktchef på Simployer, för att titta närmare på vanliga fallgropar samt vilka vinster som arbetet med lönekartläggning kan ge.
Event

Employer branding – Best practice med Emil Adén från Trafikverket

Stockholm
Ta del av mer inspiration