Cookie-inställningar

Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.

Skip to content

Konsultporträtt

Möt Zoenike Blomqvist

Vi har träffat Zoenike Blomqvist som jobbar som konsult via Wise Professionals. Zoenike delar med sig av erfarenheter som konsult, uppdraget och finfina tips!

Zoenike Blomqvist

Recruitment Partner 

32 år gammal emigrerad göteborgare som numera huserar i metropolen Stockholm. Brinner (givetvis) för riktigt dåliga ordvitsar, men även för matlagning och möten med människor i alla dess former. Sadlade om till personalvetare efter många år inom restaurang och servicebranschen och har sedan studietiden arbetat med Talent Acquisition.

Varför valde du Wise Professionals?

Det var lite kärlek vid första ögonkastet, eller efter första intervjun då med bästa Martina Kolga så att säga. I jämförelse med de andra jobb jag sökte efter examen blev jag riktigt imponerad kring hur proffsigt men samtidigt varmt bemött man blev. En annan avgörande faktor var tryggheten kring de faktum att alla jag skulle ha runt omkring mig faktiskt är specialister inom just HR och TA; det jag ska jobba med! Det kändes tryggt och lockande.

Berätta lite om ditt uppdrag! 

Just nu arbetar jag som Recruitment Partner hos Stockholm International Water Institution (SIWI). SIWI är ett icke-vinstdrivande institut med ett brett utbud av expertis inom vattenförvaltning – från sanitet och vattenresursförvaltning till vattendiplomati. Här arbetar världens främsta specialister inom området, och man samarbetar bland annat med FN och UNCEF kring vattenfrågor, utvecklar kapacitet och erbjuder policyråd till länder, samhällen och företag. I början av året behövde SIWI hjälp med de många rekryteringar som var planerade, och eftersom de inte har någon rekryterare på heltid ansvarade jag för samtliga processer själv. Efter att processerna nu är avklarade arbetar jag idag med att implementera ett nytt ATS (Teamtailor) efter att ha kartlagt hur mycket tid och pengar rekryterande chefer (och HR) skulle spara in genom att använda sig av ett GDPR-vänligt och mer effektivt system. Jag har satt upp intervjumallar, ordnat en ny karriärsida och utbildar chefer i systemet samt tagit fram en omfattande rekryteringsguide för SIWI:s framtida processer.

Vad är det bästa med att vara konsult?

Det bästa med att vara konsult är möjligheten att få utvecklas inom sitt område i snabbare takt än vad man kanske hade fått möjlighet att göra om man arbetade på ett och samma ställe. Det förtroendet man får från kunden direkt när man kommer in som expert gör att man får en ”lets do it-känsla” och kommer i gång snabbt! Jag har svårt att tro att jag hade fått ansvara för alla de ovan nämnda delarna så här tidigt i min karriär om jag inte hade vågat ta mig an ett konsultuppdrag. 

Vad är det mest utmanande med att vara konsult?

Med allt det där härliga som jag nämnde innan kan det ju såklart samtidigt vara utmanade med just förtroendet man får. Man har höga förväntningar från kunden direkt från start, och det gäller att till viss del ta eget ansvar kring att verkligen se till att man fokuserar på rätt uppgifter. Är man osäker kring förväntningarna tycker jag det är viktigt att prata med sin konsultchef snabbt så att man kan få guidning och hjälp om så behövs. 

Stort tack Zoe för det arbete du gör och tack SIWI för det fina arbete ni gör runt om i världen, och för världen!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Reaktiv servicepartner eller proaktiv affärsutvecklare: vilken roll har TA-funktionen?

I dagens snabbrörliga affärsvärld är det viktigt att inte bara följa med i utvecklingen utan också att leda den. En av de viktigaste delarna av detta arbete är att omvärdera och omdefiniera vår Talent Acquisition (TA)-funktion. Är den en reaktiv service-funktion eller en katalysator för proaktiv affärsutveckling? Låt oss utforska detta tillsammans.
Blogg

Så gör du lönesystembytet till ett drömprojekt!

Nu undrar du kanske… Kan det ens vara det? Det pratar vi om i ett avsitt av Lönepodden!
Blogg

Så förbereder du dig på en cyberattack – Lärdomar från Kalix kommun

I detta avsnitt av Lönepodden pratade vi om en cyberattack som drabbade Kalix kommun i december 2021. Denna händelse medförde en hel del värdefulla lärdomar som vi alla kan dra nytta av för att stärka vår egen cybersäkerhet.
Blogg

Metaverse och HR: Navigera i en digital värld

Den teknologiska utvecklingen går snabbare än någonsin. Experter inom AI och teknologi uppmanar nu företag som är nischade inom områdena att pausa utvecklingen då de anser att det går för fort. Ett av de mest spännande framstegen som har kommit under de senaste åren är skapandet av metaversen – en digital virtuell värld som utvidgar den fysiska verkligheten, där människor interagerar i realtid. Användare använder avatars för sociala interaktioner, arbete, utbildning och underhållning. Det möjliggör gemensam upplevelse och påverkar områden som arbete, utbildning och handel. Teknik- och underhållningsföretag experimenterar med metaverse-plattformar, även om begreppet fortfarande utvecklas och har tekniska och sociala frågor att lösa. Den här teknologin kommer att ha en enorm påverkan på många områden av våra liv, inklusive arbetsplatsen och HR-arbetet. Låt oss utforska hur HR kommer att förändras i metaverse-eran.
Blogg

Att synliggöra värdet av löneavdelningen för organisationen

I dagens näringsliv har lönerna en avgörande roll för att attrahera, behålla och motivera kompetenta medarbetare. Som företag är det viktigt att förstå värdet av löner och hur de kan påverka organisationens framgång. En nyckelperson som spelar en central roll i detta sammanhang är lönechefen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska lönechefens retorik och deras plats i styrelsen samt hur vi kan visa vad löneavdelningen kan bidra med till organisationen.
Blogg

Lönechefen i förändring: Hur du utvecklar ditt team!

Att vara lönechef är ett krävande uppdrag, speciellt när organisationen genomgår förändringar. Förändringar kan vara både utmanande och spännande, och det är i dessa stunder som en lönechef har möjlighet att visa sitt ledarskap. I det här blogginlägget kommer vi att utforska hur en lönechef kan leda och utveckla sitt team under tider av förändring, och hur detta kan bidra till att skapa ett starkt och framgångsrikt löneteam.
Event

Wiseful Learning #33 – om vikten av att mäta och följa upp sitt mångfalds- och inkluderingsarbete OCH att inte stanna där!

Success Story

Samarbetet med Axfood kring unik rekryteringsutbildning

Att det inom denna koncern sker ett antal rekryteringar varje år är inte förvånande. Axfood har också en egen akademi där de satsar starkt på kompetenshöjande insatser inom organisationen. 
Blogg

Från rutin till revolution: Hur OpenAI enligt Chat GPT kan förvandlar våra löneavdelningar

OpenAI kan revolutionera hur vi hanterar löneprocessen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska några av de sätt där OpenAI enligt Chat GPT kan stötta våra löneavdelningar och underlätta deras arbete.
Success Story

Wise Professionals rekryterar nyckelroller till energisektorn

Wise Professionals fick våren 2023 uppdraget att rekrytera fem nya specialistroller till Gasum. Gasum fick en ny VD för ca ett år sedan, och har sedan dess jobbat enligt en ny strategi. Det gjordes en omorganisation då man tillsammans med ledningsgruppen diskuterade fram vilka roller som behövdes som en del av deras strategiarbete.
Success Story

The Pace rekryterar nyckelroll för svensk beredskap

Den nya rollen blir en nyckelfunktion för uppdraget. Som spindeln i nätet ansvarar rollen för att samordna arbetet ute i de 6 olika bredskapsregionerna i landet. Rollen kräver en stark lagspelare, med fallenhet för projektledning samt en utomordentlig förmåga att kunna koordinera och säkerställa att minsta lilla detalj är på plats.
Blogg

Revolutionera din rekryteringsresa med AI

Att få till den perfekta matchningen mellan kandidat och roll är en konst som kan ta tid. Men tänk om du inte behövde lägga fokus på de administrativa delarna i processen som slukar tid? Och istället kunde ägna mer tid åt det personliga mötet med kandidaterna? Det är fullt möjligt, men hur fungerar det? Vi djupdyker i smarta och mindre smarta sätt att använda openAI vid rekryteringar.
Blogg

HR + AI = sant? Vi ger dig 6 tips på hur du kan omfamna den nya tekniken

För HR kan användningen av AI och ChatGPT hjälpa till att automatisera, effektivisera och förbättra olika HR-processer. Men det finns också utmaningar och farhågor kring den nya tekniken. Vi går igenom det viktigaste för dig inom HR att ha koll på och ger dig 6 tips för en långvarig romans mellan HR och AI.
Success Story

Kan man göra en träffsäker rekrytering under tidspress?

Under 2021 befann sig ekonomiavdelningen på Envac i en expansionsfas och behövde på kort tid hitta kompetent personal som passade in i laget. Per-Anders Bohman, ekonomichef på Envac, valde att ta hjälp av Eqonomy och Lisa Kayser.
Event

The Pace presenterar Administration Day 2023

Stockholm
Event

Så bygger du ett hållbart marknadsteam!

Webinar
Event

Wiseful Learning #32 – om vikten av ett fördjupat och tydligare hållbarhetsarbet

Blogg

Slimmad HR-funktion – vad innebär det?

Vi hör ofta HR-chefer i vårt nätverk säga att deras HR-funktioner är eller behöver vara slimmade. Vi har funderat en del på vad det egentligen betyder och hur det påverkar de organisationer som de verkar i. Varför vill man slimma HR när funktionen får en alltmer affärsnära roll, vad innebär det och vilka konsekvenser kan det få?
Blogg

Lönekartläggning – syfte, krav och nytta för dig som arbetsgivare

Nytt år innebär att planera och avsätta tid för de återkommande HR-processerna, till exempel lönekartläggning, medarbetarundersökning, medarbetarsamtal och talent review. Här kommer vi att titta närmare på just lönekartläggningen. Vad är syftet med att genomföra lönekartläggning, hur ser det ut med löneskillnader mellan kvinnor och män och hur ska arbetet genomföras? Vi har dessutom frågat en expert inom området, Eva Wagner produktchef på Simployer, för att titta närmare på vanliga fallgropar samt vilka vinster som arbetet med lönekartläggning kan ge.
Event

Employer branding – Best practice med Emil Adén från Trafikverket

Stockholm
Ta del av mer inspiration