Skip to content
Menu

Yrkesguide: Divisionschef

I den här yrkesguiden pratar vi om rollen som Divisionschef. Vi belyser inte bara de vanliga arbetsuppgifterna och förväntad lön utan även framtidens potential och de nödvändiga stegen för att bli en framstående ledare inom divisionens värld.

Let’s talk

Vad gör en Divisionschef?

En Divisionschef, kan även kallas för enhetschef, spelar en avgörande roll i företagets övergripande ledning. Deras huvudsakliga ansvar är att leda och övervaka en specifik enhet eller division inom organisationen. Detta inkluderar att utveckla och implementera strategier för att säkerställa enhetens framgång och bidra till företagets övergripande mål.

Vanliga arbetsuppgifter för en Divisionschef

Som Divisionschef kan arbetsuppgifterna variera beroende på bransch och företag, men vanliga ansvarsområden inkluderar:

  • Strategisk Planering: Utveckla och implementera strategier för att säkerställa enhetens tillväxt och lönsamhet.
  • Personalhantering: Ledning och stöd till teamet, inklusive rekrytering, utbildning och utvärdering av prestationer.
  • Budgetansvar: Övervaka och hantera budgetar för att säkerställa kostnadseffektivitet och lönsamhet.
  • Rapportering: Regelbunden rapportering till överordnad ledning om enhetens prestationer och framsteg.
  • Affärsutveckling: Identifiera och utvärdera affärsmöjligheter för att öka enhetens marknadsandel och bidra till företagets övergripande framgång.

Let’s talk!

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort! 

Framtiden för Divisionschef

Framtiden ser lovande ut för rollen då företag fortsätter att expandera och anpassa sig till föränderliga marknadsförhållanden. Enheten eller divisionens framgång blir allt viktigare för företagets övergripande hälsa, vilket kommer att hålla efterfrågan på kompetenta Divisionschefer hög.

Lön – vad tjänar en Divisionschef?

Lönen för en Divisionschef varierar beroende på faktorer som erfarenhet, bransch och företagets storlek. Generellt sett kan en Divisionschef förvänta sig en konkurrenskraftig lön, ofta med möjligheter till bonusar och förmåner.

Vill du veta mer om vilka jobb du kan få inom ledarskap? Ta del av våra lediga jobb här!

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Ta del av mer inspiration

Utbildning och erfarenhet – Hur blir man Divisionschef?

Att bli en Divisionschef kräver vanligtvis en kandidatexamen inom affärsområdet eller en relaterad disciplin. Många Divisionschefer har också avancerade grader som MBA. Erfarenhet inom ledning och ökande ansvar inom företaget är ofta nödvändig för att kvalificera sig för denna position.

Personliga egenskaper för att lyckas i rollen?

För att excel inom rollen som Divisionschef är det viktigt att besitta följande personliga egenskaper:

  1. Ledarskap: Förmågan att inspirera och leda teamet mot gemensamma mål.
  2. Strategiskt tänkande: Att kunna utveckla och genomföra långsiktiga strategier för enhetens framgång.
  3. Kommunikationsfärdigheter: Effektiv kommunikation med teamet och andra avdelningar inom organisationen.
  4. Problemlösning: Förmågan att identifiera och lösa komplexa problem som kan uppstå inom enheten.
  5. Affärssinne: Förståelse för företagets övergripande mål och hur enheten kan bidra till dessa mål.

Att vara en Divisionschef är en utmanande men givande karriär där ditt ledarskap och strategiska tänkande spelar en avgörande roll i att forma företagets framtid och framgång.