Låt oss inspirera din dag!

Här delar vi på Wise Professionals med oss av våra kunskaper och vill inspirera dig genom blogginlägg, guider och event.

KATEGORI
Blogg
Success Stories
EVENT
GUIDER

Ny butikutvecklingschef för Emmaus tillväxtresa

I takt med den växande second hand-trenden i Sverige ökar också förväntningarna på de organisationer som arbetar för ett hållbart samhälle. Emmaus Stockholm hade ett tydligt behov av att öppna nya butiker för att bli mer tillgängliga mot kunderna. Med hjälp av Wise Professionals hittade de sin nya butikutvecklingschef – en drivande roll för att utveckla hela organisationen framåt.Intresset för second hand ökar, vilket medfört att Emmaus ser ett ökat behov av att finnas tillgängliga på fler platser. Frida Dunger, generalsekreterare på Emmaus Stockholm, berättar om hur hon med hjälp av Wise Professionals rekryterade en butikutvecklingschef – en helt ny roll som skulle vara en drivande faktor i hela organisationens expansion.

Lönekonsulter till Sweco i långsiktigt samarbete

Sara Hydling är gruppchef på löneavdelningen på Sweco. Hennes uppdrag är att stötta medarbetarna på avdelningen, arbeta med strategiska frågor och avdelningens utveckling framåt. När Sara kom in i maj 2019 fanns det redan tre konsulter från Wise Professionals på plats och två av dem anställdes strax därefter. Under 2019 var det tre konsulter från Wise Professionals som gick från konsulter till anställda.”Wise har alltid varit kända för att vara duktiga på rekrytering och bemanning inom lön, vilket de visar genom en stor förståelse, brett kontaktnät och duktiga konsulter”, säger Sara.

Interim lönechef på kort varsel till Peab

Peab Support hanterar löneutbetalningar och -administration för Peab-koncernens ca 13 000 anställda i Sverige och i Norge. Inför en större förändringsresa fick löneteamet på Wise Professionals i uppdrag att anställa en interim lönechef – en person med uppdrag att skapa struktur och trygghet i en föränderlig organisation.

Inhyrd rekryterare när Coca-Cola hade högtryck

Högtryck i organisationen med många pågående rekryteringar och en minskad personalstyrka bland rekryterarna. Det scenariot stod Coca-Cola inför hösten 2016. För att stötta upp verksamheten under en period och inte riskera några avbrott i pågående rekryteringar valde Coca-Cola att hyra in en rekryteringskonsult.

Fördjupning – Kompetensförsörjning

Framtidens framgångsrika kompetensförsörjning kräver merIdag är kompetensbrist en vanlig utmaning för företag och organisationer – hela 89% av de största företagen anser att de har svårt att rekrytera. Drygt sex av tio medelstora svenska arbetsgivare anser sig dessutom ha svårt att hitta kompetent personal – en siffra som visar att kompetensbristen i Sverige har fördubblats jämfört med för tio år sedan. Det gör att det inte längre går att bara rekrytera och ersätta en medarbetare med en annan, utan istället behöver man sträva efter att utveckla och behålla nyckelpersoner i organisationen.

Fördjupning – Onboarding

1. Vad är onboarding?Onboarding startar vid det första intervjutillfället och fortsätter genom hela rekryteringsprocessen – till signering av anställningsavtal och introduktion till arbete. Genom hela onboarding-processen samlar kandidaten på sig en massa intryck som kommer påverka hur den uppfattar dig som arbetsgivare, arbetsplatsen och företaget i stort. Onboardingen är en avgörande process för att skapa en attraktiv kandidatupplevelse.

Fördjupning – Kandidatupplevelse

1. Vad är en kandidatupplevelse?Kandidatupplevelse är en arbetssökandes känslor och upplevelser kopplat till en rekryteringsprocess. Hur kandidaten upplever kontakten med en arbetsgivare blir allt viktigare av flera anledningar. Det blir till exempel allt vanligare att personer påbörjar men inte slutför sin jobbansökan. Dessutom påverkar upplevelsen hur människor uppfattar arbetsgivarvarumärket. En positiv upplevelse kan stärka ett Employer Brand, medan en negativ upplevelse kan skada ett företags rykte på lång sikt.

Fördjupning – Employer Branding

1. Vad är Employer Branding?Employer Branding är ett ett sätt att påverka hur människor uppfattar ditt arbetsgivarvarumärke – ditt Employer Brand. Ett Employer Brand speglar hur potentiella, nuvarande och tidigare anställda uppfattar dig som arbetsgivare. Med andra ord vad du som arbetsgivare har för rykte, vare sig du vill det eller inte. Men det finns möjlighet att påverka denna bild, och det är här Employer Branding kommer in. Employer Branding är nämligen metoden du använder för att arbeta med ditt arbetsgivarvarumärke.

knnvkj<nvkj<nvjönasv

Ålder är bara en siffra. Ekonomi är flera.

Här ska stå en smart text.