Rätt kompetens till nyckelroller
TRUMPF hade behov av att stärka organisationen med rätt kompetens inom flera olika områden. Bland rollerna fanns HR-chef, teknisk servicechef och gruppchefer. För företaget var det viktigt att kunna genomföra professionella rekryteringsprocesser utan att ta resurser från kärnverksamheten.
– Rekrytering är en tidskrävande process, och vi behöver fokusera på vår kärnverksamhet, förklarar Anssi Jansson, VD för TRUMPF.
Han beskriver värdet av att ta hjälp av en partner med rekrytering som specialistområde:
– Alla kan intervjua, men att göra det professionellt och effektivt kräver resurser. Wise arbetar med detta varje dag, och vi sparar både tid och pengar samtidigt som vi får den kvalitet vi eftersträvar. Det är en investering vi är mer än villiga att göra, fortsätter Anssi Jansson.
TRUMPF hade dessutom behov av att rekrytera tekniker och säljare i flera delar av Sverige. Det innebar ytterligare en dimension i sökandet efter rätt kompetens, där Wise kunde stötta med ett bredare nätverk och räckvidd.
Wise som strategisk rekryteringspartner
Wise har stöttat TRUMPF genom hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och kandidatsökning till urval och djupintervjuer. TRUMPF har också kunnat följa processerna digitalt och enkelt ta del av kandidaternas CV och sammanfattningar.
– Plattformen är enkel att använda och ger oss snabbt den information vi behöver för att fatta beslut, förklarar Anssi Jansson.
Men rätt kompetens på papperet har inte varit tillräckligt. För TRUMPF har det också varit viktigt att hitta människor som fungerar i organisationen och delar företagets värderingar.
– Vi söker inte bara efter rätt kvalifikationer, utan även efter personer som passar in i TRUMPFs företagskultur, säger Anssi Jansson.
Ju längre samarbetet har pågått, desto större förståelse har Wise fått för vilken kompetens och vilka personer som fungerar i organisationen.
– Wise har lärt sig vad som fungerar hos oss och känner igen de kandidater som passar in i vår företagskultur, fortsätter Anssi Jansson.
Rätt personer på rätt plats
Genom samarbetet med Wise har TRUMPF tillsatt flera nyckelpositioner. Rekryteringarna har bidragit till att stärka organisationen samtidigt som TRUMPF har kunnat lägga mer tid och resurser på kärnverksamheten.
– Vi har rekryterat topptalanger till ledande befattningar, vilket har hjälpt oss att driva företaget framåt, berättar Anssi Jansson.
Det långsiktiga samarbetet innebär också att varje ny process inte behöver börja från början. Kunskapen om TRUMPFs organisation, kultur och behov finns redan med när nästa rekryteringsbehov uppstår.
Ett långsiktigt samarbete byggt på förståelse
Efter flera rekryteringar har relationen mellan TRUMPF och Wise utvecklats över tid. Samarbetet bygger på förtroende och en förståelse för både verksamhetens behov och hur TRUMPF vill arbeta.
– Vi har nu arbetat tillsammans under flera år, och Wise förstår vad vi behöver och hur vi vill arbeta. Det är en strategisk lösning för oss, säger Anssi Jansson.
Det långsiktiga perspektivet skapar bättre förutsättningar för Wise att förstå vad TRUMPF söker bortom den formella kravprofilen. Kompetens och erfarenhet är viktiga delar, men även förståelsen för organisationen och kulturen påverkar vilken matchning som blir rätt.
Att rekrytera tillsammans med TRUMPF Maskin
För Jenny Mellberg, HR-konsult på Wise, som ansvarat för vissa av rekryteringarna har det långsiktiga samarbetet skapat möjlighet att lära känna både verksamheten och människorna bakom TRUMPF på djupet.
– Att få möjligheten att jobba tillsammans med företag som TRUMPF Maskin som verkar i en oerhört högteknologisk bransch har varit väldigt roligt. Genom flera tillsättningar de senaste två åren har jag lärt känna dem på djupet, vilket har underlättat i mina möten med de kandidater som sökt tjänsterna, berättar Jenny Mellberg.
För Jenny Mellberg har transparensen mellan parterna varit en viktig del av arbetssättet.
– Vårt samarbete är byggt på transparens och ärlighet och ett genuint intresse från båda parter att verkligen lyckas. Rekrytering är ett tillsammansarbete och det har hjälpt mig att kunna hålla en hög kvalitet under alla processer, fortsätter Jenny Mellberg.
