Cookie-inställningar

Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.

Skip to content

Rekrytering ekonomi

Vi stärker upp din ekonomiavdelning

Vi är specialister på rekrytering och konsultuthyrning inom ekonomi. Med gedigen branscherfarenhet och hög attraktionskraft hjälper vi dig att rekrytera ekonomer till framtidens ekonomiavdelningar.

Vi är specialister på rekrytering och konsulter inom ekonomi

Vi är specialister på rekrytering och konsultuthyrning av kvalificerade ekonomer. Med gedigen branscherfarenhet och hög attraktionskraft hjälper vi kunder, kandidater och konsulter att bygga framtidens ekonomiavdelningar. Vi har dessutom roligt när vi gör det!

När du anlitar oss för rekrytering inom ekonomi får du ta del av väl beprövade processer och vägledning av en erfaren och kunnig rekryteringskonsult som kan driva processen i mål.

Rekrytering med kandidaten i fokus

Vi är lyhörda och genuint intresserade av att hjälpa människor att hitta sitt nästa drömjobb. Genom högt engagemang och specialistkunskap vet vi vad som krävs för att identifiera och attrahera rätt medarbetare för att du som kund ska få rätt matchning av kandidater – inte bara idag utan också när ditt företag utvecklas i framtiden.

När du anlitar oss får du tillgång till ett väl upparbetat nätverk av engagerade och specialiserade konsulter som gör att du kan få rätt person på rätt plats, i dag och i morgon.

Därför ska du anlita oss när du ska rekrytera inom ekonomi

När du väljer oss på Wise Professionals för att rekrytera kvalificerade ekonomer kan du räkna med en tydlig, kompetensbaserad och diskrimineringsfri rekryteringsprocess. Med det säkerställer vi ett objektivt och rättvist urvalsarbete, där vi sätter varje individs kompetens och potential i fokus. Vårt arbetssätt för rekrytering inom ekonomi minskar risken för felrekryteringar och ökar sannolikheten för att ni får in både rätt kompetens och en person ni kan utvecklas långsiktigt tillsammans med. Vi lägger stor vikt vid att ge både dig och kandidaterna en bra upplevelse och personligt bemötande genom hela processen.

Eqonomy, en del av Wise Professionals

För att kunna bli riktigt vassa på rekrytering och konsultlösningar inom ekonomi, har vi skapat en egen identitet för detta yrkesområde genom Eqonomy, en del av Wise Professionals. Vi är en nischad aktör som brinner för att tillsätta och guida ekonomer och verksamheter. Med en affärsdriven och personlig metod matchar vi företag och talanger inom ekonomi.

Som ekonomernas givna partner lägger vi stort fokus på att skapa upplevelser i världsklass. Med hög kvalitet, träffsäkerhet och engagemang hittar vi snabbt rätt lösningar. Framtidens ekonomiavdelningar skapas här. Välkommen att bli involverad och inspirerad.

Yrkesroller inom ekonomi där vi hjälper er med rekrytering

Vi rekryterar till många olika roller inom ekonomi. Vi tar ett helhetsansvar så att du kan vara säker på att få rätt medarbetare utifrån ditt unika rekryteringsbehov – oavsett om det gäller att attrahera enstaka nyckelpersoner eller att bygga upp ett team. Vi rekryterar både ledare och ekonomer med specialisering inom till exempel redovisning, system eller controlling.

Så här kan en rekrytering inom ekonomi gå till

Uppstart

VI börjar med ett uppstartsmöte där vi diskuterar samarbetet och sätter förutsättningarna för rollen ni vill tillsätta inom ekonomi.

Här lär vi känna er

I det här steget landar vi tillsammans i en kravprofil där vi lägger stort fokus på lära känna dig och er ekonomiavdelning samt riktigt grotta ner oss i rollen.

Det är nu det händer!

Med kvalitativa urvalsfrågor, tester, search och korta telefonintervjuer tar vi fram de kandidater som vi anser bäst för ekonomirollen.

Djupgående intervjuer

Nu är det dags att lära känna kandidaterna på riktigt. Genom kompetensbaserade intervjuer tar vi reda på hur kandidaten matchar rollen och dess utmaningar.

Dags att träffa några ekonomer

Nu är det dags för dig att träffa guldkornen och välja ut vilka du vill gå vidare med.

Kvalitetscheck

Vi genomför självklart referenstagningar och vid förfrågan bakgrundskontroller.

Dags att fira!

Det är nu du signar din nya ekonom.

Räkna med uppföljning!

Vi genomför två uppföljningar med både dig och din nya medarbetare för att säkerställa att allt går som det ska.

Stort nätverk gör att vi snabbt kan rekrytera din nästa stjärna inom ekonomi

Vi är en långsiktig helhetspartner för dig som behöver rekrytera eller hyra ekonomer. Tack vare vårt stora nätverk inom ekonomi kan du känna dig trygg i att vi håller det vi lovar. Vi kommer alltid att ge det lilla extra och se till att dina utmaningar blir till möjligheter. Tillsammans bygger vi framtidens ekonomiavdelningar, där kvalificerade medarbetare skapar önskat resultat.

Välkommen att kontakta oss när du behöver rekrytering inom ekonomi!

Behöver du en ekonom under en kortare period? Anlita en ekonomikonsult!

I vårt stora nätverk av ekonomikonsulter finns specialister som snabbt kan komma in och avlasta både operativt och strategiskt. När du hyr en ekonom garanterar vi snabbhet och träffsäkerhet i processen, med fokus på kvalitet och långsiktighet. Vi matchar dig med en kvalificerad ekonomikonsult som kan bidra med rätt kompetens, nya perspektiv och som passar in i din företagskultur.

Styrkan med våra konsulttjänster är att vi har ett upparbetat nätverk och goda relationer. Vi jobbar löpande med att hålla vårt konsultnätverk aktivt och relevant. Det skapar kvalitet och långsiktighet för alla parter.

Våra kunder gillar det vi gör!

Vi har över 1 600 nöjda kunder. Så här säger några av dem.

Teamet på Eqonomy började med att lära känna mig som chef, vår organisation och kultur genom noggrann research. Det, tillsammans med en bred kompetens inom ekonomi, har varit en framgångsfaktor och anledningen till att vi anlitar Wise för våra rekryteringar och konsultbehov

Veronica Ohlsson Bilia

Åsa löste rekryteringen väldigt professionellt. Det kändes som att hon förstod snabbt vad vi sökte. Vi diskuterade lite och hon fångade snabbt upp vilken profil vi sökte, både kompetens- och erfarenhetsmässigt, men även personen i sig

Mathias Heidorn Nobina Sverige

Jag uppskattade processen väldigt mycket och alla fick känna sig delaktiga. Det känns skönt och tryggt att gå via en byrå – ni skötte det väldigt bra

Katarina Gunsell Hjärt-Lungfonden

Våra referenser

Kontakta oss för att rekrytera inom ekonomi

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

HR + AI = sant? Vi ger dig 6 tips på hur du kan omfamna den nya tekniken

För HR kan användningen av AI och ChatGPT hjälpa till att automatisera, effektivisera och förbättra olika HR-processer. Men det finns också utmaningar och farhågor kring den nya tekniken. Vi går igenom det viktigaste för dig inom HR att ha koll på och ger dig 6 tips för en långvarig romans mellan HR och AI.
Success Story

Kan man göra en träffsäker rekrytering under tidspress?

Under 2021 befann sig ekonomiavdelningen på Envac i en expansionsfas och behövde på kort tid hitta kompetent personal som passade in i laget. Per-Anders Bohman, ekonomichef på Envac, valde att ta hjälp av Eqonomy och Lisa Kayser.
Blogg

Slimmad HR-funktion – vad innebär det?

Vi hör ofta HR-chefer i vårt nätverk säga att deras HR-funktioner är eller behöver vara slimmade. Vi har funderat en del på vad det egentligen betyder och hur det påverkar de organisationer som de verkar i. Varför vill man slimma HR när funktionen får en alltmer affärsnära roll, vad innebär det och vilka konsekvenser kan det få?
Blogg

Lönekartläggning – syfte, krav och nytta för dig som arbetsgivare

Nytt år innebär att planera och avsätta tid för de återkommande HR-processerna, till exempel lönekartläggning, medarbetarundersökning, medarbetarsamtal och talent review. Här kommer vi att titta närmare på just lönekartläggningen. Vad är syftet med att genomföra lönekartläggning, hur ser det ut med löneskillnader mellan kvinnor och män och hur ska arbetet genomföras? Vi har dessutom frågat en expert inom området, Eva Wagner produktchef på Simployer, för att titta närmare på vanliga fallgropar samt vilka vinster som arbetet med lönekartläggning kan ge.
Blogg

45% ser kultur och ledarskap som största utmaningen med hybridarbete

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

Hybridarbete – vilka delar behövs för att det ska fungera?

Hybridarbete är det nya formatet för många arbetsplatser och en övergång till det som permanent arbetsmodell kan resultera i både bättre och sämre resultat. Vad innebär det för HR som funktion att arbetet bedrivs i hybridformat och vilka delar behövs för att det ska fungera?
Event

Wiseful learning – People Transformation med Kelly Chau och Christian Ward

House of Wise
Blogg

Trender inför 2023 – People Analytics, kryptovalutor och real-time payments

2023 närmar sig och affärsplaneringarna börjar ta form. Gemensamt inför nästa år för många av våra kunder är att förbättra hur de arbetar med data och analys. People Analytics och Datainformerad HR är ett hett ämne just nu. Här kommer våra löneavdelningar spela en stor roll. Lön sitter nämligen på mycket kvalitativ och spännande data och kan bidra till att HR och resten av organisationen arbetar faktabaserat.
Blogg

Har du råd att låta kompetensförsörjningen stå tillbaka?

Många organisationer upplever att det mitt i allt här och nu är svårt att avsätta tid till att planera verksamhetens långsiktiga kompetensbehov. Har vi råd med det? Vilka risker finns det? När vi inte arbetar aktivt med kompetensförsörjning blir behoven till sist akuta, rekryteringskostnaderna ökar och vi tappar långsiktig konkurrenskraft. Det påverkar dessutom vår attraktion som arbetsgivare.
Blogg

Ta vara på konsultens kompetens medan ni har hen där!

Värdet av att ha en konsult på plats kan bli så mycket större än bara resultatet av konsultens eget arbete. Under konsultperioden har ni till exempel möjlighet att få syn på fler perspektiv, skapa kompetensutveckling och få värdefull input kring olika områden.
Blogg

Affärsplanera kompetensförsörjningen

I affärsplaneringsarbetet får frågor kring kompetensförsörjning allt mer utrymme. Både för att behovet av digitalisering kräver delvis ny kompetens, och på grund av att kompetensgapet på arbetsmarknaden ökar allt mer. Hur ska vi planera för att ha tillgång till rätt kompetenser framåt
Blogg

Roller som blir avgörande för din organisation under en lågkonjunktur

Under utmanande tider är det naturligt att förhålla sig mer avvaktande, bromsa in och inte ta för stora risker. Men att parallellt satsa på kompetens och nya utvecklingsvägar har visat sig vara den stora skillnaden mellan organisationer som kommer ut ur kriser som vinnare och organisationer som kommer ut som förlorare. Det handlar om att lyckas med den svåra balansen mellan gas och broms.
Blogg

Hur hanterar ni kompetensgap på kort sikt?

Parallellt med planeringen av kompetensförsörjning på lång sikt behöver de kompetensgap som finns redan nu hanteras. Vi har precis tagit oss igenom flera turbulenta år och står inför en fortsatt utmanande period, där det blir extra viktigt att prioritera rätt. Hur kan vi avgöra vilken kompetens som är kritisk nu och vad som går att skjuta upp?
Blogg

Så kan du minimera risk när lågkonjunkturer kommer!

Ett sätt att minimera risk under osäkra perioder är att välja konsultlösningar framför att rekrytera. Att ta in en konsult är i sig en lösning som skapar mer flexibilitet i att skala upp och skala ner, men det behöver inte per automatik innebära att ni får det värde eller resultat ni förväntat er och som är jämförbart med att rekrytera. Hur menar vi nu? Jo, även en konsultlösning behöver bli rätt för att det ska bli den riskminimering ni är ute efter.
Guide

Mall: Policy för distansarbete

Det här är Wise Professionals mall som du kan använda dig avför att skapa en policy för distansarbete i ert företag ellerorganisation. Här finns förslag på vad du kan ta upp irespektive kapitel, samt exempel från den policy fördistansarbete som Wise Group själva har tagit fram för helakoncernen. För att använda mallen klickar du helt enkelt påtexterna och byter ut Wise Groups innehåll mot ditt eget.
Guide

Den stora handboken för rekrytering inom lön

Det är ingen hemlighet att det är en utmaning att hittalönespecialister idag. Kunskap och färdigheter inom lön ären färskvara, och såväl nyexaminerade lönekonsulter somspecialister med många år i bagaget behöver hålla sig ständigtuppdaterade gällande regelverk, lagar och avtal för lön.
Guide

9 HR-frågor krisen kommer förändra – så förbereder du dig

På kort tid har alla tvingats ställa om. Oavsett hur förberedda vihar varit har vi gjort en övergång till helt digitala möten och viarbetar mer flexibelt än någonsin. Planer för digitalisering sommånga har skjutit på framtiden har genomförts på rekordtid.Samtidigt har många behövt organisera om. Men vad betyderde här snabba förändringarna för vår framtid? Och vilkakonsekvenser får det för dig som ansvarar för HR och rekrytering?
Guide

Den stora guiden till testverktyg

För att hitta den kandidat som är bäst lämpad för rollen bör duanvända dig av flera urvalsmetoder i din rekryteringsprocess. Enbra och rättvis urvalsprocess där kompetens står i fokus ökarsannolikheten att du hittar rätt kandidat som passar i rollen pålång sikt.
Guide

Så skapar du en oslagbar kandidatupplevelse

Har du någon gång reflekterat över hur ert varumärke påverkasi en rekrytering? Bra! Då tillhör du en av de arbetsgivare somligger i absolut framkant. Kanske har ni till och med börjatarbeta med kandidatupplevelse och upplever redan nu att ni harlättare än andra arbetsgivare att attrahera de bästa talangernapå arbetsmarknaden. Om du inte alls har börjat fundera överdet här med kandidatupplevelse – här får du några tips för attkomma igång.
Guide

Att införa och upprätthålla en företagskultur

När arbetet med att definiera företagskulturen är klartbörjar den riktiga utmaningen – att implementera kulturen iorganisationen. Ska du introducera en ny företagskultur? Ellerhar ni redan en grym kultur som du vill upprätthålla? Härligt!När det görs på rätt sätt kan det verkligen skapa magi för bådemedarbetare och bolagets resultat. Genom bra planering kan dubygga en strategi för att hålla företagskulturen levande. I denhär guiden hittar du våra bästa tips kring hur du kan jobba medföretagskultur på lång sikt – för att bygga ett starkt EmployerBrand.
Ta del av mer inspiration