Skip to content

Rekrytering IT

Vi stärker upp din IT-avdelning

Behöver du en specialist för ett specifikt projekt eller långsiktig förstärkning av din IT-avdelning? Med lång erfarenhet av träffsäker matchning inom IT och tech, ser vi till att du har rätt kompetens på plats för att kunna driva, utveckla och framtidssäkra verksamheten.

Vi är specialister på rekrytering och konsulter inom IT

Med vår långa erfarenhet av träffsäker matchning inom IT och tech, kan vi se till att du får rätt kompetens på plats för att kunna driva, utveckla och framtidssäkra din verksamhet. Vi hjälper vi dig med IT-konsulter och IT-rekrytering, och vi hjälper också dig som IT-specialist att hitta din nästa utmaning!

Vi är specialiserade på konsulter och rekrytering inom IT och tech, vilket gör att vi har djup förståelse för olika IT-roller och att vi känner kandidatmarkanden. Genom vårt stora nätverk av kompetenta kandidater och konsulter kan vi göra träffsäkra matchningar och lyckas med komplexa roller. Vi tillsätter årligen över 500 IT-roller och träffar över 3000 IT-specialister.

Vi tror på människan bakom tekniken

Vi är lyhörda och genuint intresserade av att hjälpa människor att hitta sitt nästa drömjobb inom I. Genom högt engagemang och specialistkunskap vet vi vad som krävs för att identifiera och attrahera rätt medarbetare för att du som kund ska få rätt matchning av kandidater – inte bara idag utan också när ditt företag utvecklas i framtiden.

När du anlitar oss får du tillgång till ett väl upparbetat nätverk av engagerade och specialiserade konsulter som gör att du kan få rätt person på rätt plats, i dag och i morgon.

Därför ska du anlita oss när du ska rekrytera inom IT och tech

När du väljer oss på Wise för att rekrytera IT-specialister kan du räkna med en tydlig, kompetensbaserad och diskrimineringsfri rekryteringsprocess. Med det säkerställer vi ett objektivt och rättvist urvalsarbete, där vi sätter varje individs kompetens och potential i fokus. Vårt arbetssätt för rekrytering inom IT minskar risken för felrekryteringar och ökar sannolikheten för att ni får in både rätt kompetens och en person ni kan utvecklas långsiktigt tillsammans med. Vi lägger stor vikt vid att ge både dig och IT-kandidaten en bra upplevelse och personligt bemötande genom hela processen.

Jobbar du med IT? Missa inte våra kommande event

Här delar vi med oss av inspiration och kunskap för dig som behöver medarbetare inom IT, söker nya IT-uppdrag och är nyfiken på vad som händer på IT-kompetensmarknaden.

Du får ta del av framgångssagor, smarta kompetenshacks inom IT, intervjuer med branschprofiler, krönikor, trendspaningar och kunskapshöjande reportage. Vi vill ge dig en unik inblick i IT-specialisters vardag för att inspirera till kreativa och nyskapande lösningar som gör skillnad för framtidens IT-organisationer.

Wise IT, en del av Wise

För att kunna bli riktigt vassa på rekrytering och konsultlösningar inom IT, har vi skapat en egen identitet för detta yrkesområde genom Wise IT. Vi är experter på kompetenslösningar inom IT. I en snabbföränderlig värld och med teknikdriven utveckling behöver företag och organisationer säkra konkurrenskraftig IT-kompetens. Vi erbjuder enkla och anpassade konsult- och rekryteringslösningar som gör skillnad för dig och ditt företag.

Varför gör vi det vi gör?

Det enkla svaret är att vi genuint bryr oss. Vi vill se människor och organisationer nå sin fulla potential. För oss är det helt avgörande att vi lyssnar noga för att förstå, på riktigt förstå, samt dela våra erfarenheter och vår kunskap – för att få saker att hända.

Människan har en självklar plats i en framtida teknikutveckling, och genom att inkludera fler i IT-branschen och skapa en mer jämställd rekrytering utmanar vi en traditionell bransch och förändrar framtiden för företag och individer. Vi gör det på vårt sätt – och rustade med passion och mod, tar vi risker och tänker utanför boxen. Vi går upp varje morgon för att göra skillnad.

Yrkesroller inom IT där vi hjälper er med rekrytering

Vi rekryterar till många olika roller inom IT. Vi tar ett helhetsansvar så att du kan vara säker på att få rätt medarbetare utifrån ditt unika rekryteringsbehov – oavsett om det gäller att attrahera enstaka nyckelpersoner eller att bygga upp ett team. Vi rekryterar både ledare och medarbetare med specialisering inom till exempel redovisning, system eller controlling.

Så här kan en rekrytering inom IT gå till

Uppstart

VI börjar med ett uppstartsmöte där vi diskuterar samarbetet och sätter förutsättningarna för rollen ni vill tillsätta inom IT.

Här lär vi känna er

I det här steget landar vi tillsammans i en kravprofil där vi lägger stort fokus på lära känna dig och er IT-avelningensamt riktigt grotta ner oss i rollen.

Det är nu det händer!

Med kvalitativa urvalsfrågor, search och korta telefonintervjuer tar vi fram de kandidater som vi anser bäst för ekonomirollen.

Djupgående intervjuer

Nu är det dags att lära känna kandidaterna på riktigt. Genom kompetensbaserade intervjuer tar vi reda på hur kandidaten matchar rollen och dess utmaningar.

Dags att träffa några IT-kandidater

Nu är det dags för dig att träffa guldkornen och välja ut vilka du vill gå vidare med.

Kvalitetscheck

Vi genomför självklart referenstagningar, tester och vid förfrågan bakgrundskontroller.

Dags att fira!

Det är nu du signar din nya ekonom.

Räkna med uppföljning!

Vi genomför två uppföljningar med både dig och din nya medarbetare för att säkerställa att allt går som det ska.

Behöver du en IT-kompetens under en kortare period? Anlita en IT-konsult!

I vårt stora nätverk av IT-konsulter finns specialister som snabbt kan komma in och avlasta både operativt och strategiskt. När du hyr en IT-konsult garanterar vi snabbhet och precision i processen, med fokus på kvalitet och långsiktiga lösningar. Vi matchar dig med en kvalificerad IT-konsult som bidrar med rätt kompetens, nya perspektiv och som passar in i din företagskultur.

Styrkan med våra konsulttjänster är att vi har ett upparbetat nätverk och goda relationer. Vi jobbar löpande med att hålla vårt konsultnätverk aktivt och relevant. Det skapar kvalitet och långsiktighet för alla parter.

Våra kunder gillar det vi gör!

Vi har över 1 600 nöjda kunder. Så här säger några av dem.

Jag uppskattar den kompetens som Wise IT bidragit med – förmågan att hitta perfekta matchningar, smidigheten i vårt samarbete och tillgången till bra kandidater. Vi gillar er skarpt och vill gärna samarbeta i framtiden!

Jonathan Varli Head of Systems & Development på Presto

Jag upplever att Wise IT noga säkerställer kompetensen och även säljer in oss på ett bra sätt till konsulterna. Det är något jag verkligen uppskattar då det gör att intervjuerna vi har känns relevanta och träffsäkerheten blir stor. Jag vill träffa två konsulter som känns helt rätt, inte 15 alternativa konsulter, det har jag inte tid med.

Emelie Granbom Support & Tech Operations Manager på Visual Art

Jag har gjort några kontorsflyttar tidigare, och har varit med när en flytt inte gått smidigt till. Det var en självklarhet för mig att ta in någon, då vi inte hade resurserna internt på IT för att genomföra flytten själva.

Sven Hanssen IT-chef på Happy Socks

Kontakta oss för att rekrytera eller hyra kompetens inom IT

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Förlorad kompetens är dyr – här är strategierna som hjälper dig behålla den

Kompetens är en av organisationens mest värdefulla tillgångar – och att förlora den kan bli kostsamt, både ekonomiskt och strategiskt. När medarbetare lämnar tar de med sig erfarenhet, kunskap och ofta relationer som är svåra att ersätta. Genom att arbeta strategiskt med att behålla kompetens kan du säkerställa kontinuitet, minska omsättningen och därmed stärka din verksamhet på lång sikt. Här är nyckelstrategierna som gör skillnad.
Blogg

Hur successionsplanering leder till tillväxt och kontinuitet i företaget

Att säkra framtidens kompetens är en av de mest strategiska uppgifterna för företagsledare. Med rätt successionsplanering kan ni skapa en organisation som inte bara står stark inför plötsliga förändringar, utan som också driver långsiktig tillväxt och innovation. Här är varför det är en investering ni inte har råd att missa.
Blogg

Framtidens arbetsmarknad börjar med mänskliga förmågor

“Hire for talent – train for skill”. Den frasen har varit en ledstjärna för mig under hela min karriär. I en tid då tekniska förändringar, såsom generativ AI, snabbt påverkar arbetsmarknaden, står det klart för mig att mänskliga förmågor aldrig har varit viktigare. Förmågan att kommunicera, samarbeta, kommunicera, lära och anpassa sig – det är dessa egenskaper som kommer att avgöra vilka som lyckas i en föränderlig värld.
Blogg

Ledarskap i förändringens tid: Bygg en lärande kultur

Förändring är den nya normen, och organisationer måste ständigt utvecklas för att hänga med. Men vad är egentligen hemligheten till att ligga steget före? Jo, det är människorna. Det är vi som skapar innovation, driver förändring och ser till att våra verksamheter inte bara överlever – utan blomstrar. Och nyckeln (eller en av nycklarna)? Att bygga en lärande kultur!
Blogg

Så skapar du en transparent och engagerande kompetensutvecklingsprocess

I en tid då talang är en av de mest värdefulla tillgångarna för organisationer blir det allt viktigare att skapa en struktur som stödjer både utveckling och engagemang hos medarbetarna. En transparent och engagerande kompetensutvecklingsprocess kan vara avgörande för att säkerställa både individens och företagets framgång.
Guide

Att mäta och följa upp en kompetenskartläggning

En kompetenskartläggning är inte bara en inventering av vilka kunskaper som finns i organisationen – det är ett verktyg för att skapa konkret förändring och stärka förmågan att möta både dagens och framtidens utmaningar. Många organisationer är medvetna om vikten av att följa upp sina insatser, men det är inte alltid enkelt att veta var man ska börja eller vilka mätpunkter som ger störst effekt. Utan en tydlig strategi för uppföljning riskerar viktiga insikter att gå förlorade och utvecklingsarbetet att tappa fart.
Guide

Successionsplanering & talent management

Har du någonsin stått inför dilemmat att en medarbetare på en nyckelposition plötsligt lämnar organisationen? I dagens snabbrörliga och konkurrenspräglade värld blir förmågan att anpassa sig och planera för framtiden allt viktigare. I den här guiden utforskar vi hur talent management och successionsplanering kan hjälpa dig att säkerställa kompetensförsörjningen i din organisation.
Blogg

Så blir kompetensanalysen en del av er långsiktiga strategi

En kompetensanalys är mer än en punktinsats – det är en grundsten i en framgångsrik affärsstrategi. Genom att integrera analysen i organisationens långsiktiga arbete kan ni inte bara identifiera aktuella behov, utan också rusta er för framtida utmaningar och möjligheter. Men hur gör man detta på ett effektivt sätt? Här är konkreta råd för att göra kompetensanalysen till en kontinuerlig och strategisk process.
Blogg

Är ni steget före – eller släcker ni bränder i kompetensförsörjningen?

När jag ser tillbaka på de senaste åren inom IT-branschen, kan jag inte låta bli att reflektera över hur reaktivt företag hanterar sin kompetensförsörjning. Det går snabbare än någonsin förr och det skapar den ständiga utmaningen att se till att vi har rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt. Frågan är: Är ni steget före – eller släcker ni ständigt bränder?
Blogg

Ledarskapets roll i framtidens kompetensarbete

Ledarskapet spelar en nyckelroll i organisationers förmåga att möta morgondagens utmaningar. Genom att arbeta med kompetensanalys kan ni identifiera vilka förmågor och beteenden som krävs för att ni som organisation ska vara framgångsrika, men det är ledarna som har ansvaret att omsätta dessa insikter till konkret handling.
Blogg

Är ni rustade för morgondagens utmaningar?

Att ha rätt kompetenser på rätt plats är avgörande för organisationers framgång. Men hur vet ni vilka kompetenser som verkligen behövs – och om ni har dem i er organisation redan idag? Här kommer kompetensanalysen in i bilden.
Blogg

Vad händer när kompetensförsörjning ses som en kostnad istället för en investering?

Som rekryteringskonsult har jag genom åren sett hur synen på kompetensförsörjning kan forma ett företags framgångar eller, i värsta fall, dess motgångar. I ett affärslandskap där konkurrensen om talanger länge varit stenhård och marknaden förändras snabbare än någonsin, är det förvånande hur ofta kompetensförsörjning förbises – eller värre, ses som en kostnad snarare än en investering.
Guide

Kompetenskartläggning för att möta morgondagens utmaningar

I en snabbt föränderlig värld är det avgörande för organisationer att säkerställa att rätt kompetenser finns på plats – både för att möta dagens utmaningar och framtidens möjligheter. Kompetensanalyser och kartläggningar ger ledningsgrupper verktyg att identifiera kompetensluckor, prioritera resurser och utveckla strategiska handlingsplaner.
Blogg

Kommer rekryteringsprocessen någonsin bli helt rättvis?

Det finns många delar i en rekryteringsprocess som blir avgörande för att den ska klassas som rättvis. Varje del av en rekryteringsprocess spelar in. Skulle du enbart använda dig av kompetensbaserade urvalsfrågor eller exempelvis bara av personlighetstester som underlag för att tillsätta en ny medarbetare så skulle rekryteringsprocessen i stället för rättvist, snarare bli orättvist.
Blogg

Den oändliga processen: När rekryteringsprocessen drar ut på tiden 

Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell?  
Blogg

Rättvis arbetsintervju – Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?

Intervjun är ett avgörande steget i en rekryteringsprocess. Det är här kandidaten får chansen att visa sina färdigheter, sin personlighet och sin potential, medan arbetsgivaren ska avgöra om kandidaten passar för rollen och företaget. Men hur rättvis är intervjuprocessen egentligen? Och vad kan vi göra för att säkerställa att kandidater inte bara bedöms rättvist, utan också känner sig rättvist bedömda?
Blogg

Omedveten bias i rekrytering – ett hinder för mångfald och kompetens

Omedveten bias är de fördomar och stereotyper som vi alla bär på utan att vara medvetna om dem. De påverkar våra beslut och beteenden, även när vi tror att vi är objektiva och rättvisa. Omedveten bias kan leda till diskriminering och orättvisor, särskilt i rekryteringsprocesser.
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Ta del av mer inspiration