Almedalen: Är svenska bolag rustade för framtidens kompetensbehov?

Är svenska bolag rustade för framtidens kompetensbehov?

Kompetensomställningen är redan här men många organisationer saknar fortfarande förmågan att hantera den fullt ut. Inte för att de saknar insikt, utan för att de sällan lyckas hålla det korta och det långa perspektivet i gång samtidigt.

Att lösa dagens kapacitetsbrist och samtidigt bygga för morgondagens kompetensbehov kräver en dynamisk orkestreringsförmåga som de flesta organisationer ännu inte har utvecklat.

Samtidigt är frågan större än enskilda bolag. Det handlar om hur hela arbetsmarknaden fungerar, hur ansvar fördelas mellan stat, arbetsgivare och individ, vilka incitament som styr och vilka strukturer som möjliggör (eller hindrar) långsiktiga investeringar i kompetens.

Med färsk data från Wise i samarbete med Novus tar seminariet ett faktabaserat avstamp i hur svenska organisationer arbetar med kompetensförsörjning idag och vad som krävs, på både företags- och systemnivå, för att möta framtidens behov.

Det finns ett tydligt gap mellan ambition och genomförande.

Många organisationer ser kompetensförsörjning som strategiskt avgörande, men betydligt färre har de strukturer, incitament och arbetssätt som krävs för att agera långsiktigt samtidigt som de hanterar kortsiktiga behov.

Gapet är som störst där behovet av rörlighet och anpassningsförmåga är som mest akut.

Det här kommer vi att diskutera

Hur bygger vi en arbetsmarknad och organisationer som klarar att kombinera snabb anpassning med långsiktig kompetensuppbyggnad?

Mot den bakgrunden fördjupar vi samtalet i frågor som:

• Hur påverkar kortsiktiga beslut, organisationers förmåga att möta långsiktiga kompetensbehov? 
• Vilka avvägningar behöver vi göra för att klara av att ställa om i den takt vi behöver?
• Hur kan organisationer skapa strukturer som möjliggör lärande, rörlighet och kontinuerlig anpassning?
• Vilken roll spelar styrning, incitament och ledarskap för att gå från ambition till faktisk förändring? 
• Vad innebär ett fortsatt kortsiktigt arbetssätt inom kompetensförsörjning för konkurrenskraft, innovationsförmåga och tillväxt i Sverige över tid?
• Vilka förutsättningar saknas för att arbetsgivare ska kunna investera i kompetens med ett längre tidsperspektiv?

Genom att kombinera data, forskning och perspektiv från näringsliv, arbetsmarknadens parter och politik skapar vi en gemensam bild av nuläget och för en diskussion om vilka strukturella vägval som krävs för att Sverige ska kunna navigera omställningen med både snabbhet och uthållighet.

Seminariet riktar sig till dig som har ledaransvar eller arbetar strategiskt inom HR, politik eller arbetsmarknadsfrågor. Antalet platser är begränsat.

Genomförs i samarbete med Sveriges HR-Förening och Fabege.
Välkommen till ett samtal om en av de mest avgörande frågorna för Sveriges långsiktiga konkurrenskraft.