Skip to content
Menu

Hållbarhet

Långsiktigt värde genom ett hållbart näringsliv

Hållbarhet sträcker sig bortom en trend för oss på Wise Professionals. Det är en grundläggande drivkraft för vårt arbete. Vår kärna består nämligen av ambitionen att skapa ett långsiktigt, mer modigt och mänskligt näringsliv – där hållbarhet är nyckeln.

Kontakta oss
Menu

Vårt hållbarhetsarbete

Vi strävar efter att skapa hållbar, rättvis och inkluderande kompetensförsörjning som driver ett modigare och mänskligare arbetsliv. Vårt mål är att medverka till att stärka värderingar och utmana fördomar för att stötta ett arbetsliv som präglas av mångfald och jämställdhet. Ett mänskligt näringsliv där talang, kompetens och engagemang kommer till sin rätt oavsett vem som har dessa egenskaper. Olikheter ska ses som en tillgång och tillvaratas.

I februari 2018 anslöt sig Wise Professionals och systerbolag inom Wise Group till det FN-ledda initiativet Global Compact, för mänskliga rättigheter, bra arbetsvillkor och miljö samt antikorruption. Ett viktigt kliv i vår långsiktiga resa mot en hållbar värld – men resan har bara börjat. Med vårt inflytande och räckvidd kan och vill vi tillsammans med våra partners bidra till en ljusare framtid. Att vara hållbar innebär att tillgodose dagens behov samtidigt som man ger möjligheter för kommande generationer att göra detsamma – det är vår drivkraft.

våra medarbetare

Rekryteringskonsulter med certifiering i hållbarhet

Genom att investera i hållbarhetsutbildning internt, investerar vi samtidigt i tillväxt och livslängd – vilket på sikt leder till organisatorisk framgång och relevans. Både för oss och för våra kunder. Våra medarbetare har genomgått Wise Groups hållbarhets-certifieringsutbildning med fokus på ESG-lagstiftning, hållbarhetsbedömning och företagsstrategier.

Utbildningen omfattar:

  • Förståelse för central ESG-lagstiftning och ramverk (CSRD och CSDDD).
  • Styrelse och ledningsansvar och krav kopplat till hållbarhet.
  • Förståelse för hur man bedömer hållbarhetsfrågors betydelse.
  • Kompetens inom hållbarhet i företagsstrategi – Identifiera påverkan, affärsmöjligheter och risker.
  • Metoder för att hantera och analysera hållbarhet i en organisation.
Kontakta oss

Kärnan i vårt engagemang för en bättre framtid

Hållbarhetsutbildade rekryteringskonsulter: Våra medarbetare är certifierade i hållbarhet, inklusive ESG-lagstiftning och företagsstrategier, för att erbjuda expertis i att hantera hållbarhet i organisationer.

Hållbar affärsverksamhet för långsiktig framgång: Genom proaktivitet och högsta standarder för hållbarhet stöder vi våra kunder med affärskritiska hållbarhetsfrågor och vägleder dem mot hållbara beslut för långsiktig framgång.

Kompetensutveckling för meningsfulla karriärmöjligheter: Vi skapar en utvecklande arbetsmiljö genom samarbeten med yrkeshögskolor och hållbarhetsutbildningar för främjande av gemensam inlärning och kunskapsutbyte.

Respektfull arbetsmiljö: Vi agerar som förebilder genom att främja en arbetsmiljö präglad av respekt, mångfald och välmående för våra medarbetare.

Läs mer om vår policy

Hållbarhetsrapport 2022

Upptäck vår senaste hållbarhetsrapport för en inblick i våra insatser för en mer hållbar framtid. Ta del av de innovativa hållbarhetsinitiativen från våra systerbolag, där individen och miljön är högsta prioritet. Här är vår resa mot en mer ansvarsfull och hållbar värld.

Hållbarhetsrapport

Våra referenser

Kontakta oss när du behöver rekrytera chefer och specialister

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Event

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Event

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Oscarsteatern
Blogg

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen 

I företagsvärlden är  samarbete och  kommunikation nyckeln till  framgång. Detta gäller inte  minst när  det  handlar om Talent Acquisition (TA).  Men  vad  händer när  det  uppstår gap  i kommunikation och  förståelse mellan chefer och  TA-funktionen? I den  här  bloggen dyker vi  djupare in  i dessa utmaningar och  utforskar lösningar. 
Success Story

Så hjälpte vi SGBC rekrytera den perfekta utbildningschefen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.
Ta del av mer inspiration