Skip to content
Menu

Hållbarhet

Långsiktigt värde genom ett hållbart näringsliv

Hållbarhet sträcker sig bortom en trend för oss på Wise Professionals. Det är en grundläggande drivkraft för vårt arbete. Vår kärna består nämligen av ambitionen att skapa ett långsiktigt, mer modigt och mänskligt näringsliv – där hållbarhet är nyckeln.

Kontakta oss
Menu

Vårt hållbarhetsarbete

Vi strävar efter att skapa hållbar, rättvis och inkluderande kompetensförsörjning som driver ett modigare och mänskligare arbetsliv. Vårt mål är att medverka till att stärka värderingar och utmana fördomar för att stötta ett arbetsliv som präglas av mångfald och jämställdhet. Ett mänskligt näringsliv där talang, kompetens och engagemang kommer till sin rätt oavsett vem som har dessa egenskaper. Olikheter ska ses som en tillgång och tillvaratas.

I februari 2018 anslöt sig Wise Professionals och systerbolag inom Wise Group till det FN-ledda initiativet Global Compact, för mänskliga rättigheter, bra arbetsvillkor och miljö samt antikorruption. Ett viktigt kliv i vår långsiktiga resa mot en hållbar värld – men resan har bara börjat. Med vårt inflytande och räckvidd kan och vill vi tillsammans med våra partners bidra till en ljusare framtid. Att vara hållbar innebär att tillgodose dagens behov samtidigt som man ger möjligheter för kommande generationer att göra detsamma – det är vår drivkraft.

våra medarbetare

Rekryteringskonsulter med certifiering i hållbarhet

Genom att investera i hållbarhetsutbildning internt, investerar vi samtidigt i tillväxt och livslängd – vilket på sikt leder till organisatorisk framgång och relevans. Både för oss och för våra kunder. Våra medarbetare har genomgått Wise Groups hållbarhets-certifieringsutbildning med fokus på ESG-lagstiftning, hållbarhetsbedömning och företagsstrategier.

Utbildningen omfattar:

  • Förståelse för central ESG-lagstiftning och ramverk (CSRD och CSDDD).
  • Styrelse och ledningsansvar och krav kopplat till hållbarhet.
  • Förståelse för hur man bedömer hållbarhetsfrågors betydelse.
  • Kompetens inom hållbarhet i företagsstrategi – Identifiera påverkan, affärsmöjligheter och risker.
  • Metoder för att hantera och analysera hållbarhet i en organisation.
Kontakta oss

Kärnan i vårt engagemang för en bättre framtid

Hållbarhetsutbildade rekryteringskonsulter: Våra medarbetare är certifierade i hållbarhet, inklusive ESG-lagstiftning och företagsstrategier, för att erbjuda expertis i att hantera hållbarhet i organisationer.

Hållbar affärsverksamhet för långsiktig framgång: Genom proaktivitet och högsta standarder för hållbarhet stöder vi våra kunder med affärskritiska hållbarhetsfrågor och vägleder dem mot hållbara beslut för långsiktig framgång.

Kompetensutveckling för meningsfulla karriärmöjligheter: Vi skapar en utvecklande arbetsmiljö genom samarbeten med yrkeshögskolor och hållbarhetsutbildningar för främjande av gemensam inlärning och kunskapsutbyte.

Respektfull arbetsmiljö: Vi agerar som förebilder genom att främja en arbetsmiljö präglad av respekt, mångfald och välmående för våra medarbetare.

Läs mer om vår policy

Hållbarhetsrapport 2022

Upptäck vår senaste hållbarhetsrapport för en inblick i våra insatser för en mer hållbar framtid. Ta del av de innovativa hållbarhetsinitiativen från våra systerbolag, där individen och miljön är högsta prioritet. Här är vår resa mot en mer ansvarsfull och hållbar värld.

Hållbarhetsrapport

Våra referenser

Kontakta oss när du behöver rekrytera chefer och specialister

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Guide

Kompetenskartläggning för att möta morgondagens utmaningar

I en snabbt föränderlig värld är det avgörande för organisationer att säkerställa att rätt kompetenser finns på plats – både för att möta dagens utmaningar och framtidens möjligheter. Kompetensanalyser och kartläggningar ger ledningsgrupper verktyg att identifiera kompetensluckor, prioritera resurser och utveckla strategiska handlingsplaner.
Blogg

Kommer rekryteringsprocessen någonsin bli helt rättvis?

Det finns många delar i en rekryteringsprocess som blir avgörande för att den ska klassas som rättvis. Varje del av en rekryteringsprocess spelar in. Skulle du enbart använda dig av kompetensbaserade urvalsfrågor eller exempelvis bara av personlighetstester som underlag för att tillsätta en ny medarbetare så skulle rekryteringsprocessen i stället för rättvist, snarare bli orättvist.
Blogg

Den oändliga processen: När rekryteringsprocessen drar ut på tiden 

Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell?  
Blogg

Rättvis arbetsintervju – Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?

Intervjun är ett avgörande steget i en rekryteringsprocess. Det är här kandidaten får chansen att visa sina färdigheter, sin personlighet och sin potential, medan arbetsgivaren ska avgöra om kandidaten passar för rollen och företaget. Men hur rättvis är intervjuprocessen egentligen? Och vad kan vi göra för att säkerställa att kandidater inte bara bedöms rättvist, utan också känner sig rättvist bedömda?
Blogg

Omedveten bias i rekrytering – ett hinder för mångfald och kompetens

Omedveten bias är de fördomar och stereotyper som vi alla bär på utan att vara medvetna om dem. De påverkar våra beslut och beteenden, även när vi tror att vi är objektiva och rättvisa. Omedveten bias kan leda till diskriminering och orättvisor, särskilt i rekryteringsprocesser.
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Ta del av mer inspiration