Cookie-inställningar

Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.

Skip to content

Talent Acquisition

Vi är specialister på proaktiv kompetensförsörjning och Talent Acquisition. Med nyfikenhet, kreativa lösningar och med lång erfarenhet ser vi till att du får den hjälp du behöver. Tillsammans med dig bidrar vi till ett modigare och roligare arbetsliv för alla.

Vi är bäst i Sverige på proaktiv kompetensförsörjning

Visste du att Wise Professionals har arbetat med kompetensförsörjning och Talent Acquisition i över 10 år? Med vår expertis inom proaktiv kompetensförsörjning sätter vi människor och organisationer i rörelse – med siktet inställt på att bygga framtidens arbetsplatser. Vi strävar alltid efter att leverera den bästa kandidatupplevelsen och skapa förutsättningar för att människor och organisationer tillsammans kan bygga framtidens arbetsplatser.

Anlita oss för hjälp inom Talent Acquisition

Som ledande expert inom Talent Acquisition är Wise Professionals ditt självklara val när det gäller att hitta och attrahera de bästa talangerna på arbetsmarknaden.. Vi erbjuder skräddarsydda lösningar som hjälper dig att bygga upp en framgångsrik arbetsstyrka som drivs av kompetens och passion. Vårt mål är att vara din pålitliga partner och tillsammans skapa en stark och konkurrenskraftig organisation.

Med rätt människor på plats skapas omtyckta arbetsplatser. Vi strävar alltid efter att alla ska få chansen att uppleva sin bästa tid i karriären. Genom åren har vi satt igång tusentals rörelser – och det är bara början.

När behöver du ta in hjälp inom Talent Acquisition?

Att ta in extern hjälp inom Talent Acquisition kan vara avgörande för att maximera din organisations potential och tillväxt. Här är några situationer när det kan vara fördelaktigt att anlita Wise Professionals:

  1. Expansion och tillväxt: När ditt företag växer och behöver expandera sin personalstyrka snabbt och effektivt, kan vi hjälpa till att identifiera och attrahera rätt talanger som passar in i din organisationskultur och affärsstrategi.
  2. Specialistkompetens: Ibland krävs det specifik kompetens som kan vara svår att hitta internt. Våra erfarna Talent Acquisition-konsulter har en djup förståelse för olika branscher och kan hjälpa dig att rekrytera specialister som tillför unik expertis till ditt team.
  3. Tids- och resursbesparing: Rekryteringsprocessen kan vara tidskrävande och kräva betydande resurser. Genom att outsourca Talent Acquisition till Wise Professionals kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om rekryteringen åt dig, vilket sparar både tid och pengar.

Jobba inom Talent Acquisition

Registrera ditt CV

Vi erbjuder ett inspirerande och utvecklande sammanhang för din nischade yrkesroll. Vi tror på att framgångsrika matchningar som utgår från dina drivkrafter och behov leder till en lustfylld och utvecklande vardag där du kan växa tillsammans med din organisation.

Våra kunder gillar det vi gör!

Vi har över 1 600 nöjda kunder. Så här säger några av dem.

Teamet på Eqonomy började med att lära känna mig som chef, vår organisation och kultur genom noggrann research. Det, tillsammans med en bred kompetens inom ekonomi, har varit en framgångsfaktor och anledningen till att vi anlitar Wise för våra rekryteringar och konsultbehov

Veronica Ohlsson Bilia

Åsa löste rekryteringen väldigt professionellt. Det kändes som att hon förstod snabbt vad vi sökte. Vi diskuterade lite och hon fångade snabbt upp vilken profil vi sökte, både kompetens- och erfarenhetsmässigt, men även personen i sig

Mathias Heidorn Nobina Sverige

Jag uppskattade processen väldigt mycket och alla fick känna sig delaktiga. Det känns skönt och tryggt att gå via en byrå – ni skötte det väldigt bra

Katarina Gunsell Hjärt-Lungfonden

Våra referenser

Talent Acquisition handlar om att alltid ligga steget före i sin kompetensförsörjning

Talent Acquisition handlar för oss om att alltid ligga steget före sina kompetensförsörjningsbehov. Att bygga upp ett starkt nätverk av de bästa talangerna inom Talent Acquisition är något vi verkligen brinner för och vill hjälpa er verksamhet med.

Under många år har vi fokuserat på och arbetat hårt med att hjälpa våra kunder att bygga upp ett proaktivt och levande kandidatnätverk. Genom att hela tiden ligga steget före, kan ni undvika att hamna i en situation där tidsbrist blir ett hinder för sin kompetensförsörjning. Hör av er till oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er verksamhet med att bygga upp ett levande nätverk av de bästa talangerna.

Vi utbildar er interna TA-avdelning inom Talent Acquisition

Vi arbetar nära våra kunder. Vi är din strategiska partner inom kompetensförsörjning. Med en konsultativ approach hjälper vi organisationer att jobba mer proaktivt med sina kandidatnätverk. Talent Acquisition handlar inte enbart om rekrytering, utan är ett övergripande och långsiktigt arbete som syftar till att proaktivt säkra era kompetensbehov för framtiden.

På Wise Professionals har vi lång erfarenhet av att arbeta strategiskt med organisationers kompetensförsörjning. Vi kan hjälpa er att bygga upp en ny intern

Talent Acquisition funktion, utveckla den avdelningen ni idag redan har samt utbilda er i att arbeta proaktivt med kandidatnätverk och skapa en långsiktig plan för kompetensförsörjning.

Hör av dig till oss när du behöver hjälp inom Talent Acquisition

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort!

Därför ska du anlita Talent Acquisition-konsulter från Wise Professionals

Vår team inom Talent Acquisition vet hur man levererar exceptionella resultat och överträffa dina förväntningar. Här är några skäl till varför du bör anlita oss på Wise Professionals vid behov inom Talent Acquisition:

  1. Expertis och erfarenhet: Vårt team av konsulter har gedigen kunskap och erfarenhet inom Talent Acquisition. Vi har arbetat inom en mängd olika branscher och har en djup förståelse för arbetsmarknadens dynamik och trender.
  2. Relationer och nätverk: Vi har byggt upp starka relationer och ett brett nätverk av professionella kontakter inom olika branscher, däribland Talent Acqusition och kompetensförsörjning. Detta ger oss tillgång till högkvalitativa kandidater och möjligheten att snabbt identifiera och attrahera passande talanger för just dig och din organisation.
  3. Skräddarsydda lösningar: Vi förstår att varje företag är unikt och har sina egna behov och mål. Därför skapar vi skräddarsydda Talent Acquisition-lösningar som är anpassade efter just ditt företags specifika krav och förutsättningar.

Vi är mer än ett rekryteringsföretag eller ett bemanningsföretag. Vi är en fullskalig partner som hjälper dig att ta ert arbete med kompetensförsörjning till nästa nivå.

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Blogg | Metaverse och HR: Navigera i en digital värld

Den teknologiska utvecklingen går snabbare än någonsin. Experter inom AI och teknologi uppmanar nu företag som är nischade inom områdena att pausa utvecklingen då de anser att det går för fort. Ett av de mest spännande framstegen som har kommit under de senaste åren är skapandet av metaversen – en digital virtuell värld som utvidgar den fysiska verkligheten, där människor interagerar i realtid. Användare använder avatars för sociala interaktioner, arbete, utbildning och underhållning. Det möjliggör gemensam upplevelse och påverkar områden som arbete, utbildning och handel. Teknik- och underhållningsföretag experimenterar med metaverse-plattformar, även om begreppet fortfarande utvecklas och har tekniska och sociala frågor att lösa. Den här teknologin kommer att ha en enorm påverkan på många områden av våra liv, inklusive arbetsplatsen och HR-arbetet. Låt oss utforska hur HR kommer att förändras i metaverse-eran.
Blogg

Att synliggöra värdet av löneavdelningen för organisationen

I dagens näringsliv har lönerna en avgörande roll för att attrahera, behålla och motivera kompetenta medarbetare. Som företag är det viktigt att förstå värdet av löner och hur de kan påverka organisationens framgång. En nyckelperson som spelar en central roll i detta sammanhang är lönechefen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska lönechefens retorik och deras plats i styrelsen samt hur vi kan visa vad löneavdelningen kan bidra med till organisationen.
Blogg

Lönechefen i förändring: Hur du utvecklar ditt team!

Att vara lönechef är ett krävande uppdrag, speciellt när organisationen genomgår förändringar. Förändringar kan vara både utmanande och spännande, och det är i dessa stunder som en lönechef har möjlighet att visa sitt ledarskap. I det här blogginlägget kommer vi att utforska hur en lönechef kan leda och utveckla sitt team under tider av förändring, och hur detta kan bidra till att skapa ett starkt och framgångsrikt löneteam.
Event

Wiseful Learning #33 – om vikten av att mäta och följa upp sitt mångfalds- och inkluderingsarbete OCH att inte stanna där!

Success Story

Samarbetet med Axfood kring unik rekryteringsutbildning

Att det inom denna koncern sker ett antal rekryteringar varje år är inte förvånande. Axfood har också en egen akademi där de satsar starkt på kompetenshöjande insatser inom organisationen. 
Blogg

Från rutin till revolution: Hur OpenAI enligt Chat GPT kan förvandlar våra löneavdelningar

OpenAI kan revolutionera hur vi hanterar löneprocessen. I det här blogginlägget kommer vi att utforska några av de sätt där OpenAI enligt Chat GPT kan stötta våra löneavdelningar och underlätta deras arbete.
Success Story

Wise Professionals rekryterar nyckelroller till energisektorn

Wise Professionals fick våren 2023 uppdraget att rekrytera fem nya specialistroller till Gasum. Gasum fick en ny VD för ca ett år sedan, och har sedan dess jobbat enligt en ny strategi. Det gjordes en omorganisation då man tillsammans med ledningsgruppen diskuterade fram vilka roller som behövdes som en del av deras strategiarbete.
Success Story

The Pace rekryterar nyckelroll för svensk beredskap

Den nya rollen blir en nyckelfunktion för uppdraget. Som spindeln i nätet ansvarar rollen för att samordna arbetet ute i de 6 olika bredskapsregionerna i landet. Rollen kräver en stark lagspelare, med fallenhet för projektledning samt en utomordentlig förmåga att kunna koordinera och säkerställa att minsta lilla detalj är på plats.
Blogg

Revolutionera din rekryteringsresa med AI

Att få till den perfekta matchningen mellan kandidat och roll är en konst som kan ta tid. Men tänk om du inte behövde lägga fokus på de administrativa delarna i processen som slukar tid? Och istället kunde ägna mer tid åt det personliga mötet med kandidaterna? Det är fullt möjligt, men hur fungerar det? Vi djupdyker i smarta och mindre smarta sätt att använda openAI vid rekryteringar.
Blogg

HR + AI = sant? Vi ger dig 6 tips på hur du kan omfamna den nya tekniken

För HR kan användningen av AI och ChatGPT hjälpa till att automatisera, effektivisera och förbättra olika HR-processer. Men det finns också utmaningar och farhågor kring den nya tekniken. Vi går igenom det viktigaste för dig inom HR att ha koll på och ger dig 6 tips för en långvarig romans mellan HR och AI.
Success Story

Kan man göra en träffsäker rekrytering under tidspress?

Under 2021 befann sig ekonomiavdelningen på Envac i en expansionsfas och behövde på kort tid hitta kompetent personal som passade in i laget. Per-Anders Bohman, ekonomichef på Envac, valde att ta hjälp av Eqonomy och Lisa Kayser.
Event

The Pace presenterar Administration Day 2023

Stockholm
Event

Så bygger du ett hållbart marknadsteam!

Webinar
Event

Wiseful Learning #32 – om vikten av ett fördjupat och tydligare hållbarhetsarbet

Blogg

Slimmad HR-funktion – vad innebär det?

Vi hör ofta HR-chefer i vårt nätverk säga att deras HR-funktioner är eller behöver vara slimmade. Vi har funderat en del på vad det egentligen betyder och hur det påverkar de organisationer som de verkar i. Varför vill man slimma HR när funktionen får en alltmer affärsnära roll, vad innebär det och vilka konsekvenser kan det få?
Blogg

Lönekartläggning – syfte, krav och nytta för dig som arbetsgivare

Nytt år innebär att planera och avsätta tid för de återkommande HR-processerna, till exempel lönekartläggning, medarbetarundersökning, medarbetarsamtal och talent review. Här kommer vi att titta närmare på just lönekartläggningen. Vad är syftet med att genomföra lönekartläggning, hur ser det ut med löneskillnader mellan kvinnor och män och hur ska arbetet genomföras? Vi har dessutom frågat en expert inom området, Eva Wagner produktchef på Simployer, för att titta närmare på vanliga fallgropar samt vilka vinster som arbetet med lönekartläggning kan ge.
Event

Employer branding – Best practice med Emil Adén från Trafikverket

Stockholm
Blogg

45% ser kultur och ledarskap som största utmaningen med hybridarbete

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

Hybridarbete – vilka delar behövs för att det ska fungera?

Hybridarbete är det nya formatet för många arbetsplatser och en övergång till det som permanent arbetsmodell kan resultera i både bättre och sämre resultat. Vad innebär det för HR som funktion att arbetet bedrivs i hybridformat och vilka delar behövs för att det ska fungera?
Event

Nätverksträff för juniora lönespecialister i Stockholm

House of Wise
Ta del av mer inspiration