Skip to content

Talent Acquisition

Vi är specialister på proaktiv kompetensförsörjning och Talent Acquisition. Med nyfikenhet, kreativa lösningar och med lång erfarenhet ser vi till att du får den hjälp du behöver. Tillsammans med dig bidrar vi till ett modigare och roligare arbetsliv för alla.

Wise Consulting, rekrytering & konsulter inom Talent Acquisition

Wise som helhet har länge varit ledande av kompetensförsörjning inom HR och TA-området. Vi vill nu säkerställa en större relevans och träffsäkerhet för dig som kandidat och konsult inom För att vi ska lyckas attrahera och kommunicera med de bästa specialisterna och ledarna inom TA har vi valt att samla vårt TA erbjudande under ett och samma varumärke, nämligen Wise Consulting. Här kan du få hjälp med rekrytering och konsulter inom TA.

Wise Consulting, en del av Wise Group är ett varumärke för dig som arbetar inom Talent Acquisition Med engagemang, snabbhet och expertis, matchar Wise Consulting verksamheter med TA-kompetens som driver er verksamhet framåt. Oavsett om du behöver snabbt stöd, strategiskt stöd eller en tillsvidare anställning så finns vi här för att stötta dig.

Vi är bäst i Sverige på proaktiv kompetensförsörjning

Visste du att Wise har arbetat med kompetensförsörjning och Talent Acquisition i över 10 år? Med vår expertis inom proaktiv kompetensförsörjning sätter vi människor och organisationer i rörelse – med siktet inställt på att bygga framtidens arbetsplatser. Vi strävar alltid efter att leverera den bästa kandidatupplevelsen och skapa förutsättningar för att människor och organisationer tillsammans kan bygga framtidens arbetsplatser.

Anlita oss för hjälp inom Talent Acquisition

Som ledande expert inom Talent Acquisition är Wise ditt självklara val när det gäller att hitta och attrahera de bästa talangerna på arbetsmarknaden.. Vi erbjuder skräddarsydda lösningar som hjälper dig att bygga upp en framgångsrik arbetsstyrka som drivs av kompetens och passion. Vårt mål är att vara din pålitliga partner och tillsammans skapa en stark och konkurrenskraftig organisation.

Med rätt människor på plats skapas omtyckta arbetsplatser. Vi strävar alltid efter att alla ska få chansen att uppleva sin bästa tid i karriären. Genom åren har vi satt igång tusentals rörelser – och det är bara början.

När behöver du ta in hjälp inom Talent Acquisition?

Att ta in extern hjälp inom Talent Acquisition kan vara avgörande för att maximera din organisations potential och tillväxt. Här är några situationer när det kan vara fördelaktigt att anlita Wise:

  1. Expansion och tillväxt: När ditt företag växer och behöver expandera sin personalstyrka snabbt och effektivt, kan vi hjälpa till att identifiera och attrahera rätt talanger som passar in i din organisationskultur och affärsstrategi.
  2. Specialistkompetens: Ibland krävs det specifik kompetens som kan vara svår att hitta internt. Våra erfarna Talent Acquisition-konsulter har en djup förståelse för olika branscher och kan hjälpa dig att rekrytera specialister som tillför unik expertis till ditt team.
  3. Tids- och resursbesparing: Rekryteringsprocessen kan vara tidskrävande och kräva betydande resurser. Genom att outsourca Talent Acquisition till Wise kan du fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om rekryteringen åt dig, vilket sparar både tid och pengar.

Jobba inom Talent Acquisition

Registrera ditt CV

Vi erbjuder ett inspirerande och utvecklande sammanhang för din nischade yrkesroll. Vi tror på att framgångsrika matchningar som utgår från dina drivkrafter och behov leder till en lustfylld och utvecklande vardag där du kan växa tillsammans med din organisation.

Våra kunder gillar det vi gör!

Vi har över 1 600 nöjda kunder. Så här säger några av dem.

Teamet på Eqonomy började med att lära känna mig som chef, vår organisation och kultur genom noggrann research. Det, tillsammans med en bred kompetens inom ekonomi, har varit en framgångsfaktor och anledningen till att vi anlitar Wise för våra rekryteringar och konsultbehov

Veronica Ohlsson Bilia

Åsa löste rekryteringen väldigt professionellt. Det kändes som att hon förstod snabbt vad vi sökte. Vi diskuterade lite och hon fångade snabbt upp vilken profil vi sökte, både kompetens- och erfarenhetsmässigt, men även personen i sig

Mathias Heidorn Nobina Sverige

Jag uppskattade processen väldigt mycket och alla fick känna sig delaktiga. Det känns skönt och tryggt att gå via en byrå – ni skötte det väldigt bra

Katarina Gunsell Hjärt-Lungfonden

Talent Acquisition handlar om att alltid ligga steget före i sin kompetensförsörjning

Talent Acquisition handlar för oss om att alltid ligga steget före sina kompetensförsörjningsbehov. Att bygga upp ett starkt nätverk av de bästa talangerna inom Talent Acquisition är något vi verkligen brinner för och vill hjälpa er verksamhet med.

Under många år har vi fokuserat på och arbetat hårt med att hjälpa våra kunder att bygga upp ett proaktivt och levande kandidatnätverk. Genom att hela tiden ligga steget före, kan ni undvika att hamna i en situation där tidsbrist blir ett hinder för sin kompetensförsörjning. Hör av er till oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er verksamhet med att bygga upp ett levande nätverk av de bästa talangerna.

Vi utbildar er interna TA-avdelning inom Talent Acquisition

Vi arbetar nära våra kunder. Vi är din strategiska partner inom kompetensförsörjning. Med en konsultativ approach hjälper vi organisationer att jobba mer proaktivt med sina kandidatnätverk. Talent Acquisition handlar inte enbart om rekrytering, utan är ett övergripande och långsiktigt arbete som syftar till att proaktivt säkra era kompetensbehov för framtiden.

På Wise har vi lång erfarenhet av att arbeta strategiskt med organisationers kompetensförsörjning. Vi kan hjälpa er att bygga upp en ny intern

Talent Acquisition funktion, utveckla den avdelningen ni idag redan har samt utbilda er i att arbeta proaktivt med kandidatnätverk och skapa en långsiktig plan för kompetensförsörjning.

Hör av dig till oss när du behöver hjälp inom Talent Acquisition

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort!

Därför ska du anlita Talent Acquisition-konsulter från Wise

Vår team inom Talent Acquisition vet hur man levererar exceptionella resultat och överträffa dina förväntningar. Här är några skäl till varför du bör anlita oss på Wise vid behov inom Talent Acquisition:

  1. Expertis och erfarenhet: Vårt team av konsulter har gedigen kunskap och erfarenhet inom Talent Acquisition. Vi har arbetat inom en mängd olika branscher och har en djup förståelse för arbetsmarknadens dynamik och trender.
  2. Relationer och nätverk: Vi har byggt upp starka relationer och ett brett nätverk av professionella kontakter inom olika branscher, däribland Talent Acqusition och kompetensförsörjning. Detta ger oss tillgång till högkvalitativa kandidater och möjligheten att snabbt identifiera och attrahera passande talanger för just dig och din organisation.
  3. Skräddarsydda lösningar: Vi förstår att varje företag är unikt och har sina egna behov och mål. Därför skapar vi skräddarsydda Talent Acquisition-lösningar som är anpassade efter just ditt företags specifika krav och förutsättningar.

Vi är mer än ett rekryteringsföretag eller ett bemanningsföretag. Vi är en fullskalig partner som hjälper dig att ta ert arbete med kompetensförsörjning till nästa nivå.

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Är ni steget före – eller släcker ni bränder i kompetensförsörjningen?

När jag ser tillbaka på de senaste åren inom IT-branschen, kan jag inte låta bli att reflektera över hur reaktivt företag hanterar sin kompetensförsörjning. Det går snabbare än någonsin förr och det skapar den ständiga utmaningen att se till att vi har rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt. Frågan är: Är ni steget före – eller släcker ni ständigt bränder?
Blogg

Ledarskapets roll i framtidens kompetensarbete

Ledarskapet spelar en nyckelroll i organisationers förmåga att möta morgondagens utmaningar. Genom att arbeta med kompetensanalys kan ni identifiera vilka förmågor och beteenden som krävs för att ni som organisation ska vara framgångsrika, men det är ledarna som har ansvaret att omsätta dessa insikter till konkret handling.
Blogg

Är ni rustade för morgondagens utmaningar?

Att ha rätt kompetenser på rätt plats är avgörande för organisationers framgång. Men hur vet ni vilka kompetenser som verkligen behövs – och om ni har dem i er organisation redan idag? Här kommer kompetensanalysen in i bilden.
Blogg

Vad händer när kompetensförsörjning ses som en kostnad istället för en investering?

Som rekryteringskonsult har jag genom åren sett hur synen på kompetensförsörjning kan forma ett företags framgångar eller, i värsta fall, dess motgångar. I ett affärslandskap där konkurrensen om talanger länge varit stenhård och marknaden förändras snabbare än någonsin, är det förvånande hur ofta kompetensförsörjning förbises – eller värre, ses som en kostnad snarare än en investering.
Guide

Kompetenskartläggning för att möta morgondagens utmaningar

I en snabbt föränderlig värld är det avgörande för organisationer att säkerställa att rätt kompetenser finns på plats – både för att möta dagens utmaningar och framtidens möjligheter. Kompetensanalyser och kartläggningar ger ledningsgrupper verktyg att identifiera kompetensluckor, prioritera resurser och utveckla strategiska handlingsplaner.
Blogg

Kommer rekryteringsprocessen någonsin bli helt rättvis?

Det finns många delar i en rekryteringsprocess som blir avgörande för att den ska klassas som rättvis. Varje del av en rekryteringsprocess spelar in. Skulle du enbart använda dig av kompetensbaserade urvalsfrågor eller exempelvis bara av personlighetstester som underlag för att tillsätta en ny medarbetare så skulle rekryteringsprocessen i stället för rättvist, snarare bli orättvist.
Blogg

Den oändliga processen: När rekryteringsprocessen drar ut på tiden 

Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell?  
Blogg

Rättvis arbetsintervju – Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?

Intervjun är ett avgörande steget i en rekryteringsprocess. Det är här kandidaten får chansen att visa sina färdigheter, sin personlighet och sin potential, medan arbetsgivaren ska avgöra om kandidaten passar för rollen och företaget. Men hur rättvis är intervjuprocessen egentligen? Och vad kan vi göra för att säkerställa att kandidater inte bara bedöms rättvist, utan också känner sig rättvist bedömda?
Blogg

Omedveten bias i rekrytering – ett hinder för mångfald och kompetens

Omedveten bias är de fördomar och stereotyper som vi alla bär på utan att vara medvetna om dem. De påverkar våra beslut och beteenden, även när vi tror att vi är objektiva och rättvisa. Omedveten bias kan leda till diskriminering och orättvisor, särskilt i rekryteringsprocesser.
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Ta del av mer inspiration