Nätverka: Så skapar du ett bra kontaktnät

I dessa dagar pratar alla om att nätverka. Personliga nätverk, professionella nätverk, affärsnätverk – listan kan göras lång och kanske till och med tjatig. Medier och coacher uppmanar oss ständigt till att skapa nya kontaktytor, mingla och ”bygga sitt personliga varumärke”. Vad är det egentligen för vits med dessa kontaktnät? Varför kan man inte bara köra sitt eget race och fokusera på sig själv? För att om du jobbar med försäljning är det inte ett företag du gör affärer med – det är människor.

Göm dig inte bakom ”B2B”

Även om du jobbar inom B2B så betyder inte det att du pratar med ”företag” hela dagarna. Det handlar om personliga kontakter och människor som möts och gör affärer tillsammans – i slutändan du och den som skriver på avtalet. Här är ditt kontaktnät i allra högsta grad betydande. Människor lyssnar på andra människor som de litar på.

Våga ta av skygglapparna

Om du har skygglapparna på och inte tar tillvara på möjligheten att träffa nya människor som ger dig nya perspektiv, är chansen mindre att du får en ny insikt och utvecklas. Med andra ord blir du mer framgångsrik i din försäljning om du på något sätt har en relation till den potentiella kunden. Okej, kanske det kan vara en idé med dessa kontaktnät ändå, tänker du. Behöver de delas upp i det oändliga mellan privata och professionella kontaktnät? är du nästa fråga. Nej, inte om du frågar oss. Satsa istället på ett livsnätverk.

Var sann mot dig själv i ditt kontaktnät

Att ha ett bra kontaktnät handlar till stor del om att vara sann mot sig själv i alla sammanhang. Att se att dina olika sidor gör dig komplett som människa, istället för att de ska vara en motsättning som gör att du tvingas dela upp dig själv i en privat och en yrkesmässig sida.

För poängen är att du aldrig vet vart eller i vilket av dina kontaktnät som nästa möjlighet till utveckling och framgång finns: vem vet, kanske din kursare Kalle just blivit IT-chef och behöver implementera en ny kommunikationsplattform och du själv är säljare på ett passande företag. Bingo – om du har tagit dig tid att underhålla relationen med honom. Tråkigt, om du avbokat den där catch up-lunchen fem gånger och bortprioriterat honom gång på gång trots att du tycker att han är fantastiskt rolig att hänga med.

Principen gäller såklart inte bara försäljning utan livet i stort. Kanske är det när du ser att din mosters nye mans son uppdaterat sin jobbposition på LinkedIn som en ny tanke föds hos dig. Att du är ämnad att ta en helt ny riktning i livet och släppa taget om det gamla.

Utsätt dig för nya personer och situationer

Kontaktnät mår bra av variation och olikheter! Om du ser till att ha många olika sorters personer i ditt livsnätverk, utsätta dig för nya situationer och underhålla relationer kommer summan tillslut bli större än ekvationen. För magin finns i mötet med andra människor, individer gör affärer med individer och vi blir starka, kreativa personer i samvaro med andra.

Kanske är det inte så dumt ändå det här med kontaktnät?

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3

Inga inlägg hittades.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
Checklista för nyanställda – så möter du nya krav på introduktion
Att onboardingen är viktig vet du redan. Men ökat distansarbete och annorlunda samarbetsformer ställer ännu högre krav på hur vi introducerar nya medarbetare. Se till att dina nya kollegor får rätt start på jobbet med hjälp av vår praktiska checklista för nyanställda! …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Så använder du personlighetstest inom rekrytering
På Wise lägger vi alltid samman ett antal urvalsmetoder när vi designar våra rekryteringsprocesser för att finna guldkornet i ansökningshögen. Nedan tänkte vi redogöra för vad vi ser som de viktigaste sakerna att känna till när det kommer till personlighetstest, som är en av de delar som alltid ingår i våra rekryteringsprocesser. …
blogg
Därför ska du inte ställa frågor om privatliv på jobbintervjun
Vad du frågar på en intervju påverkar mer än du tror. När frågor om privatliv smyger sig in riskerar du inte bara att skapa obekväma situationer – du äventyrar också objektivitet, rättvisa och kandidatens förtroende. Här förklarar vi varför det är dags att släppa magkänslan och börja fråga rätt. …
blogg
Fördelarna med att jobba som lönekonsult
Att jobba som lönekonsult innebär goda förutsättningar att driva din egen utveckling framåt och hitta din rätta plats på framtidens löneavdelningar. Här är allt du behöver veta för att lyckas som konsult inom lön. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Vad är Employer value proposition?
Ett starkt Employer Value Proposition (EVP) är mer än snygga ord – det är ett löfte som förankrar varför människor väljer att arbeta hos dig, och varför de stannar. Genom att formulera, förankra och förmedla ett tydligt EVP skapar du riktning, engagemang och förtroende – både internt och externt. …
blogg
5 fördelar med att arbeta som konsult
Att arbeta som konsult är mer än ett karriärval – det är en möjlighet att växa, utmana och utvecklas i din egen takt. Oavsett om du söker variation, balans eller nya erfarenheter kan konsultrollen ge dig ett arbetsliv som passar dig, inte tvärtom. Här är fem starka skäl att gå den vägen. …
blogg
Vad är kompetens?
Kompetens är mer än erfarenhet – det är nyfikenhet, potential och rätt matchning i rätt tid. …
blogg
Employer branding
Employer branding är mer än ett attraktivt yttre. Employer Branding är ett ett sätt att påverka hur människor uppfattar ditt arbetsgivarvarumärke – ditt Employer Brand. …
blogg
Onboarding
En bra onboarding gör att nya medarbetare snabbare bidrar och stannar längre. Så skapar du en struktur som fungerar i praktiken. …
blogg
AI förändrar rekrytering från grunden
AI förändrar inte bara hur vi hittar kandidater, utan hela rekryteringsprocessen. Från behovsanalys och kravprofil till intervjuer, onboarding och kompetensutveckling ger tekniken nya möjligheter att fatta bättre beslut, arbeta mer strategiskt och skapa starkare kompetensmatchningar. …
blogg
7 AI-verktyg du behöver för att ta årets säljmål
Upptäck sju AI-verktyg som hjälper säljare och säljchefer att effektivisera prospektering, research, mötesförberedelser och LinkedIn. Arbeta smartare, spara tid och skapa bättre förutsättningar för att nå årets säljmål. …
blogg
Varför säljarrollen blir allt viktigare
AI och digitalisering förändrar försäljningen, men inte behovet av skickliga säljare. Tvärtom ökar kraven på affärsförståelse, rådgivning och förmågan att skapa långsiktiga kundrelationer. …
blogg
Varför presterar inte säljarna?
När försäljningen stagnerar är det dags att se bortom siffrorna. Här går vi igenom vad som kan hålla tillbaka prestation och hur du stärker både individen och säljorganisationen över tid. …
blogg
De 9 viktigaste AI-prompterna du och dina säljare måste behärska
När mänsklig kompetens möter AI skapas nya möjligheter. Lär dig nio AI-prompter som hjälper dig att effektivisera säljprocessen, fatta bättre beslut och fokusera på det som gör störst skillnad för kunden och affären. …