En gemensam resa mot rätt kompetens
Behovet hos Bosch Rexroth uppstod när deras HR-chef valde att bli konsult och en HR Business Partner, HRBP, gick i pension. Företaget behövde inte bara fylla rollerna, utan hitta kandidater som kunde möta både strategiska och operativa krav.
Rekryteringskonsulten Saba Solomon på Wise HR ledde processen. Det nära samarbetet mellan Bosch Rexroth och Wise HR blev en viktig del i arbetet med att hitta rätt kompetens.
– Vi såg det här som en gemensam resa där vi arbetade nära Wise för att säkerställa att både kompetens, erfarenhet och kulturell passform blev rätt, berättar Jeanette Paulsson, kommersiellt ansvarig på Bosch Rexroth.
Ett inkluderande arbetssätt med flera perspektiv
En av Bosch Rexroths styrkor är deras inkluderande rekryteringsprocess. För att säkerställa en så bra matchning som möjligt involverades flera personer i intervjuer och beslut.
För rollen som HR-chef deltog både den svenska och norska ledningsgruppen. Kandidaten Emilia Basson fick även möjlighet att träffa kollegor vid Bosch Rexroths globala huvudkontor i Tyskland.
– Att involvera flera perspektiv i processen gav oss en helhetssyn på kandidaterna och säkerställde att vi hittade någon som inte bara mötte våra krav utan som också kunde bli en viktig del av vår kultur och vårt team, säger Jeanette Paulsson.
Flexibilitet och snabb respons i samarbetet
Samarbetet med Wise HR präglades av tät dialog och flexibilitet. Saba Solomon höll nära kontakt med Bosch Rexroth under hela processen, anpassade sökprofilen utifrån feedback och presenterade ett noggrant urval av kandidater.
– Wise visade att de verkligen lyssnade på oss och var öppna för att justera processer efter våra behov, fortsätter Jeanette Paulsson.
För rollen som HRBP användes dessutom en flexibel process med digitala verktyg, där Bosch Rexroth kunde granska kandidater och genomföra intervjuer på ett smidigt sätt.
Rätt HR-kompetens på plats
Med hjälp av Wise HR har Bosch Rexroth tillsatt både en HR-chef och en interim HRBP. Emilia Basson tillträdde som HR-chef och rekryteringen blev en del av Bosch Rexroths fortsatta arbete med att stärka HR-funktionen.
Samarbetet har också lagt grunden för en fortsatt relation mellan Bosch Rexroth och Wise HR.
– Det här samarbetet har verkligen varit ett partnerskap – vi har arbetat tillsammans för att hitta de bästa lösningarna. Vi ser fram emot att fortsätta vår relation med Wise, avslutar Jeanette Paulsson.
Ett samarbete med kunden i fokus
Jeanette Paulsson lyfter fram att Wise HR har kunden i fokus och erbjuder snabb respons och hög tillgänglighet. Den nära dialogen och möjligheten att löpande anpassa processen har varit viktiga delar i arbetet med att hitta rätt kompetens.
Hon rekommenderar Wise HR till andra företag som söker en professionell och effektiv partner för rekryterings- och konsultlösningar inom HR.
Att rekrytera tillsammans med Bosch Rexroth
Som ett globalt etablerat varumärke imponerar Bosch Rexroth med sin kvalitet och innovationskraft. För Saba Solomon var det därför betydelsefullt att få förtroendet att samarbeta med företaget i rekryteringen av deras nya HR-chef.
Under processen fick hon möjlighet att träffa medarbetare från olika delar av organisationen. Det skapade en djupare förståelse för Bosch Rexroths kultur och arbetsmiljö och blev en viktig grund för rekryteringsarbetet.
– Nyckeln till det lyckade samarbetet har varit öppen och transparent kommunikation. Genom regelbundna avstämningar kunde vi säkerställa framsteg och hålla en optimistisk tidsplan, vilket till slut ledde till att vi nådde framgång tillsammans. För det är tillsammans vi gör vårt bästa arbete, berättar Saba Solomon, rekryteringskonsult på Wise HR.
