Ett svenskt bolag med över 30 år inom ergonomi
Mousetrapper grundades 1994 med insikten att den traditionella datormusen skapar onödig belastning på nacke, axlar, armar och handleder. Bolaget var tidigt ute med den centrerade lösningen, där händerna placeras framför kroppen för att skapa en mer naturlig och ergonomisk arbetsställning.
I över 30 år har Mousetrapper utvecklat och byggt sina produkter i Sverige. I dag används de av tusentals företag världen över och köps bland annat in av arbetsgivare, arbetsmiljöansvariga och företagshälsovård.
När Jan Domelid såg den lediga vd-rollen på LinkedIn väcktes intresset direkt.
– Jag såg tjänsten på LinkedIn och fastnade direkt för både rollen och bolaget, berättar Jan.
Hans bild var att Mousetrapper sökte någon som kunde kombinera förståelse för teknik och produktion med ett genuint intresse för arbetsmiljö och förbättringsarbete. Det var en profil som låg nära hans egen bakgrund.
– Att jag har jobbat nära både produktion och utveckling tidigare gjorde nog att bitarna föll på plats. Jag trivs med att bidra med struktur och praktiskt driv, snarare än att styra på distans, fortsätter han.
En tydlig och professionell rekryteringsprocess
I rekryteringsprocessen hade Jan kontakt med rekryteringskonsulten Shahnoza Ibragimova på Wise Sales. För Jan präglades dialogen av tydlighet kring var han befann sig i processen och vad som skulle hända härnäst.
– Processen har känts trygg och professionell. Jag har hela tiden vetat var jag stått och vad nästa steg var, berättar Jan.
För Jan blev processen vägen in i ett bolag där flera av de områden han arbetat nära tidigare möts. Teknik, produktion och produktutveckling kombineras med ett tydligt fokus på ergonomi och arbetsmiljö.
En roll som känns ännu mer rätt på plats
Efter den första tiden som vd har Jan hunnit få en tydligare bild av både rollen och verksamheten.
– Den känns riktigt rätt, faktiskt, ännu bättre än jag hoppades på under processen. Jag gillar kombinationen av teknik, produktutveckling och förbättringsarbete, samtidigt som bolaget har ett tydligt fokus på ergonomi och arbetsmiljö, säger Jan.
Det som motiverar honom är också möjligheten att arbeta med produkter som löser verkliga problem för användarna och samtidigt vara med och utveckla verksamheten framåt. Hans uppdrag är att bidra till fortsatt tillväxt genom att expandera produktportföljen och accelerera utvecklingen av nya produkter.
– Lyckas vi hålla nära kontakt med kunderna och samtidigt korta tiden från idé till färdig produkt, tror jag att vi kan växa marknaden och ta både nya marknadsandelar och stärka positionen vi redan har, fortsätter Jan.
Det operativa ledarskapet blir allt viktigare
För Jan är närheten till verksamheten en central del av vd-rollen. Hans erfarenhet är att man inte kommer särskilt långt på att sätta en strategi och sedan följa siffror på avstånd. För honom betyder operativt att vara med där besluten faktiskt får effekt, i produktutvecklingen, i dialogen med kunderna och nära produktionen. Det är där man ser vad som behöver förändras, långt innan det syns i en rapport.
Han tror att den typen av operativt ledarskap blir allt viktigare, särskilt i bolag där utvecklingstakten är hög och förutsättningarna snabbt kan förändras.
– Förutsättningarna ändras snabbare än planerna, och då måste man vara tillräckligt nära verksamheten för att kunna ställa om och ödmjuk nog att erkänna när riktningen behöver justeras, fortsätter Jan.
Ett samarbete präglat av tydlig kommunikation
När Jan summerar rekryteringsprocessen återkommer han framför allt till kommunikationen och hur kontakten fungerade längs vägen. Dialogen med Shahnoza upplevde han som rak och professionell, med god tillgänglighet och tydlighet genom processens olika steg.
– Jag uppskattade särskilt kommunikationen och att processen kändes både engagerad och transparent hela vägen, berättar Jan.
För Jan har upplevelsen av processen också handlat om omsorgen om själva matchningen, både ur kandidatens och bolagets perspektiv.
– Jag skulle absolut rekommendera andra att jobba med er, just eftersom ni upplevs som professionella, personliga och genuint måna om att hitta rätt matchning både för kandidaten och bolaget, fortsätter Jan.
