En nyckelroll med mycket erfarenhet att ta vidare
När den dåvarande ekonomichefen meddelade att hon planerade att gå i pension innebar det att en person med omkring 24 års erfarenhet från Toyota Center Göteborg skulle lämna över sitt ansvar. Hon hade dessutom rollen som vice vd och en gedigen kunskap om både verksamheten och dess ekonomiska processer.
I samband med rekryteringen fattades beslutet att renodla tjänsten till ekonomichef. Kraven på erfarenhet var höga. Den nya ekonomichefen behövde kunna ta ett stort eget ansvar och snabbt sätta sig in i bland annat bokslut och rapportering.
För Martin Banck, vd på Toyota Center Göteborg, var det också avgörande att hitta rätt person för organisationen. Ekonomiavdelningen består av ett mindre team med tre medarbetare utöver ekonomichefen, där det personliga samspelet har stor betydelse.
– Det viktigaste var att hitta rätt person, någon som kändes bra för oss. Sedan ville vi ha en erfaren ekonomichef som hade varit med ett tag och kunde väldigt mycket, säger Martin Banck.
Man sökte en ekonomichef med förmåga att arbeta självständigt och en vilja att stanna och utvecklas med verksamheten över tid.
Ett urval där kvaliteten gjorde skillnad
Martin hade tidigare anlitat Wise vid rekryteringen av både HR-chef och IT-chef. De positiva erfarenheterna från dessa processer gjorde det naturligt att återkomma när ekonomichefsrollen skulle tillsättas.
Lisa Kayser, rekryteringskonsult på Wise Finance, ansvarade för rekryteringen. Uppdraget utgick från verksamhetens behov av en erfaren ekonomichef med rätt personliga egenskaper och förutsättningar att bli en långsiktig del av organisationen.
Efter urvalsarbetet fick Martin och hans kollegor träffa ett mindre antal kandidater, som alla gjorde ett gott intryck. Martin uppskattade särskilt hur deras erfarenheter och personliga egenskaper presenterades, vilket gav ett tydligt underlag inför beslutet.
En kandidat utmärkte sig ändå. Martin, den avgående ekonomichefen och HR-chefen var överens om vem som bäst motsvarade verksamhetens behov.
– Urvalet var jättebra. Men vi tyckte faktiskt allihop samma sak, att det här var personen vi skulle välja. Det var inte för att de andra var dåliga, utan för att det här kändes ännu mer rätt, berättar Martin.
En erfaren ekonomichef som snabbt kunde ta ansvar
Valet föll på Therese, som tillträdde rollen som ekonomichef under försommaren. Redan under den första tiden visade hon den kompetens och självständighet som verksamheten hade efterfrågat.
Den tidigare ekonomichefen fanns kvar under en övergångsperiod, vilket gav möjlighet till en successiv överlämning av verksamhetsspecifik kunskap och rutiner. Det var särskilt värdefullt i arbetet med bokslut och rapportering, där hennes långa erfarenhet och goda kännedom om verksamheten var en viktig tillgång.
Samtidigt kunde Martin tidigt konstatera att Therese hade god förmåga att ta sig an arbetsuppgifterna på egen hand.
– Tidigt kände jag att hon verkligen kan det här och vet vad hon ska göra. Hon har varit nästan självgående från dag ett, säger Martin.
Genom att kombinera Thereses tidigare erfarenhet med en genomtänkt överlämning fick verksamheten goda förutsättningar för kontinuitet i ekonomifunktionen. Martin beskriver övergången som mycket smidig och är nöjd med hur Therese har kommit in i rollen.
Ett partnerskap byggt på kvalitet över tid
Samarbetet mellan Toyota Center Göteborg och Wise började med rekryteringen av en HR-chef, därefter med IT-chef och nu senast med ekonomichef. För Martin har de återkommande rekryteringarna skapat ett förtroende som framför allt grundar sig i kvaliteten på kandidaterna och hur processerna har genomförts.
Han lyfter särskilt fram noggrannheten, dialogen och återkopplingen under rekryteringen. Uppföljningen efter tillsättningen är också en viktig del, där både arbetsgivaren och den nyanställda får möjlighet att berätta hur samarbetet och den nya rollen fungerar.
– Det har varit bra hela vägen. Återkopplingen har varit bra, uppföljningen har varit bra, allt, säger Martin.
För Martin är det viktigt att en rekrytering blir bra för båda parter. Att kandidaten trivs och kommer till sin rätt i organisationen är lika betydelsefullt som att verksamheten får den kompetens som behövs.
Vissa rekryteringar hanteras internt, men när det gäller centrala nyckelroller ser Martin ett särskilt värde i att ta hjälp av Wise. Erfarenheterna från samarbetet i tidigare processen har gjort att han känner ett stort förtroende för Wise specialistkompetens och arbetssätt.
– Det är framför allt kvaliteten och hur ni är som människor som jag har uppskattat mest, avslutar Martin.
