Vill du arbeta i en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får kombinera operativt chefsstöd med att bygga struktur och driva utveckling framåt? Här kliver du in i en organisation med stark kultur och högt engagemang med en tydlig vilja att ta nästa steg.
Om bolaget
Bolaget är en etablerad aktör med flera hundra medarbetare och många operativa enheter. Kulturen är varm, familjär och präglas av ett högt engagemang som sitter i väggarna. Samtidigt finns en tydlig riktning framåt. Man vill stärka struktur, arbetssätt och ledarskap, och HR har en viktig roll i att få det att hända.
Om rollen
Som HR Business Partner kliver du in i en central och verksamhetsnära roll där du arbetar tätt tillsammans med chefer i organisationen och bidrar till att stärka både ledarskap och affär. Du har ett övergripande ansvar för ett större chefsområde och blir ett naturligt bollplank i allt från vardagliga frågor till mer komplexa personalärenden.
Du ingår i ett mindre HR-team tillsammans med HR-Chef, TA Partner och Lönespecialister, där ni tillsammans bygger upp och utvecklar ett mer sammanhållet och affärsnära HR-arbete. Rollen innebär därför både ett tydligt eget ansvar och ett nära samarbete inom HR-funktionen.
En viktig del av uppdraget är att stötta och utveckla chefer i deras ledarskap – att skapa trygghet i rollen, tydliggöra ansvar och bidra till att fler frågor hanteras närmare verksamheten. Parallellt driver du utveckling inom HR, där du är med och sätter struktur, förbättrar arbetssätt och skapar mer enhetliga processer.
Du kommer bland annat att arbeta med:
-
Operativt chefsstöd till ett 40-tal chefer i en organisation med många enheter
-
Arbetsrätt, förhandlingar och hantering av mer komplexa personalärenden
-
Utveckling av HR-processer och arbetssätt, med fokus på enkelhet och tydlighet
-
Ledarutveckling, både i vardagen och genom utbildningsinsatser
Det här är en roll för dig som trivs i kombinationen av att vara nära verksamheten här och nu, samtidigt som du får vara med och bygga något mer långsiktigt.
Om dig
Du kommer från en roll där du varit nära verksamheten på riktigt – inte som ett stöd vid sidan av, utan som en naturlig del av chefernas vardag. Du har haft ett eget område att ansvara för och är van att hantera bredden av HR-frågor, där du både stöttar, utmanar och driver frågor framåt när det behövs.
Troligen har du arbetat i en miljö med många enheter och ett högt tempo, exempelvis inom retail, vård eller liknande. Det har gjort att du är trygg i att navigera i en verklighet där alla svar inte finns på förhand, och där du behöver kombinera struktur med ett pragmatiskt förhållningssätt.
I den här rollen kommer du att få använda den erfarenheten fullt ut, både i det dagliga chefsstödet och i arbetet med att bygga mer långsiktiga arbetssätt.
Du har med dig:
-
Flerårig erfarenhet från en bred HR-roll, exempelvis som HR Business Partner
-
God trygghet i arbetsrätt och erfarenhet av att driva fackliga förhandlingar
-
Erfarenhet av att stötta chefer i både vardagliga och mer komplexa frågor
-
Vana av att utveckla arbetssätt, processer eller ledarskap i organisationer
Som person är du handlingskraftig och tar ansvar för att saker faktiskt blir gjorda. Du är tydlig i din kommunikation, bygger förtroende och har en förmåga att få med dig andra. Du trivs i en miljö där du får vara med och bygga, påverka och sätta riktning, snarare än att enbart förvalta det som redan finns.
Övrigt
Tjänsten är placerad i Bromma. Det finns möjlighet att arbeta på distans cirka 1–2 dagar i veckan. Viss resa förekommer, men i begränsad omfattning.
Delar du vår inställning och har vi väckt ditt intresse?
I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise HR. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process.
Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel (Abdullah.uzunel@wise.se). Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.
Varmt välkommen med din ansökan!
