Period: 2026-09-28 till 2027-03-26
Placering: På plats i Stockholm 4 dagar per vecka
Omfattning: 100 %, heltid
1. Dagliga arbetsuppgifter
-
Ansvara för en korrekt, regelrätt och tidsenlig löneleverans från start till mål i en stor och komplex svensk löneorganisation.
-
Leda, stötta och prioritera arbetet inom löneteamet för att säkerställa operativ stabilitet och tydligt ansvarstagande.
-
Följa upp lönekvalitet, kontroller, risker och leveransprestanda samt vidta åtgärder vid eventuella avvikelser.
-
Driva förbättringsarbete, digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.
-
Samarbeta med HR, Ekonomi, IT, Compensation & Benefits, People Services samt externa leverantörer i lönerelaterade frågor.
-
Omsätta verksamhetens behov till tydliga prioriteringar för lönesystem, integrationer och långsiktig utveckling.
2. Minimikrav på teknisk kompetens
-
Gedigen praktisk erfarenhet av hela löneprocessen (end-to-end) inom en större eller komplex organisation i Sverige.
-
Mycket god kunskap om svensk löneadministration, lagstiftning, regelefterlevnad, kontroller, rapportering och årscykeln inom lön.
-
Flytande svenska är ett krav.
-
Erfarenhet av att hantera löner för flera olika medarbetargrupper och kollektivavtal.
-
God förståelse för lönesystem, integrationer, dataflöden, felsökning och hantering av externa leverantörer.
-
Erfarenhet av löneförändringsprojekt, processutveckling, digitalisering eller systemrelaterade förändringar.
-
Erfarenhet av SAP och HR-relaterade löneflöden är mycket meriterande.
-
Förmåga att analysera lönedata och rapporter för att identifiera risker, stödja beslutsfattande och driva förbättringsarbete.
3. Ledarskap och erfarenhetsnivå
-
Senior Payroll Manager eller motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.
-
Dokumenterad erfarenhet av att leda erfarna lönespecialister genom operativ komplexitet, förändringsarbete och förbättringsinitiativ.
-
Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett operativt och hands-on arbetssätt samt fatta välgrundade beslut i komplexa situationer.
-
Visad förmåga att stabilisera löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras.
-
Mycket god förmåga att hantera intressenter och skapa förtroende samt samsyn kring löneprioriteringar mellan ledning och specialistfunktioner.
-
Strukturerad och pragmatisk ledarstil med förmåga att prioritera verksamhetskritiska aktiviteter och skapa tydlighet i en föränderlig miljö.
