Som Change Manager fungerar du som länken mellan programmet och verksamheten. Du ansvarar för att översätta strategiska initiativ till operativa arbetssätt och säkerställa att förändringarna implementeras effektivt i organisationen.
Du arbetar nära programledning, projektteam och nyckelintressenter i verksamheten och har en aktiv roll genom hela förändringsresan, från analys och planering till genomförande och uppföljning.
Ansvarsområden
I rollen som Change Manager ansvarar du för att fånga upp, förstå och strukturera de förändringar som uppstår inom programmet. Du analyserar hur dessa påverkar olika målgrupper i organisationen och bedömer lämpliga angreppssätt för att säkerställa ett effektivt genomförande. En viktig del av arbetet är att etablera och förvalta en strukturerad förändringslogg som ger överblick över pågående och kommande förändringar.
Du genomför målgrupps- och gap-analyser för att identifiera hur nya arbetssätt, roller, ansvar samt beteenden skiljer sig från nuläget och vad som krävs för att nå önskat läge. Detta ligger till grund för planering av förändrings- och kommunikationsinsatser.
En central del av uppdraget är att aktivera och stötta ledare i organisationen. Du coachar chefer i deras roll som förändringsbärare och säkerställer att de har rätt förutsättningar, budskap och metodstöd för att leda sina team genom förändringen.
Du samordnar förändringsarbetet med utbildningsinsatser genom att identifiera utbildningsbehov, säkerställa rätt timing och skapa en tydlig koppling mellan utbildning, förändringsaktiviteter och lanseringar.
Vidare stöttar du verksamheten i det dagliga förändringsarbetet genom att följa upp framdrift, identifiera hinder och hantera verksamhetsnära utmaningar. Du arbetar aktivt med uppföljning och riskhantering kopplat till organisation, beteenden och readiness inför Go Live.
Exempel på fokusområden i uppdraget:
-
Förändringsanalys och målgruppsbedömning
-
Gap-analyser kopplat till arbetssätt, roller och ansvar
-
Ledarstöd och ledarskapscoachning i förändring
-
Samordning mellan förändringsledning och utbildning
-
Uppföljning av risker, hinder och förändringsmognad
Kravprofil
Vi söker dig som har:
-
Minst 15 års erfarenhet av förändringsledning
-
Erfarenhet av förändringsarbete i samband med stora systemimplementationer (ERP eller liknande)
-
Erfarenhet från komplexa organisationer, gärna inom industri eller närliggande sektor
-
Förmåga att översätta strategi till verksamhetsnära aktiviteter
-
Dokumenterad erfarenhet av:
-
Målgruppsanalys
-
Gap-analyser (arbetssätt, roller, ansvar)
-
Ledarskapscoachning i förändring
-
-
Erfarenhet av att samordna förändringsledning med utbildningsinsatser
-
Erfarenhet av etablerade ramverk såsom ADKAR eller liknande
-
Mycket god kommunikativ förmåga
Personliga egenskaper
-
Trygg och pedagogisk
-
Stark kommunikativ förmåga
-
Hög integritet och förmåga att utmana konstruktivt
-
Förtroendeskapande i organisationer
-
Strukturerad, proaktiv och lösningsorienterad
-
Förmåga att växla mellan strategiskt och operativt arbete
Om uppdraget
-
Omfattning: 100 %
-
Start: Omgående
-
Uppdragslängd: Långsiktigt uppdrag (ca 18–24 månader)
-
Placering: Göteborg (resor förekommer)
NÄR DU BLIR PARTNER
Som partnerkonsult hos Wise kliver du in i en gemenskap där samarbete är kärnan. Du får möjlighet att arbeta med några av marknadens mest intressanta uppdrag, i organisationer där både människor och teknik är i centrum. För oss är det avgörande att du känner dig trygg och värdesatt i vårt samarbete. Vi stöttar dig, coachar dig och finns med dig hela vägen genom uppdraget. Hos oss är du inte bara konsult – du blir en del av en större helhet.
OM WISE IT
Wise IT är specialister på rekrytering, konsultlösningar och strategisk kompetensmatchning inom IT och tech. Teknik förändras snabbt , men med rätt person på rätt plats får du kontroll på framtiden. Vi matchar människor med skarp teknisk kompetens och förmågan att förstå helheten. Resultatet? IT som fungerar i praktiken, inte bara i teorin. Vi ser till att du inte bara följer utvecklingen utan driver den.
DIN ANSÖKAN // TALENT SPEAKS LOUDER
För att söka rollen klicka på ”Ansök nu”, samt bifoga CV. Notera att vi ej kan ta emot ansökningar via mail. I konsultvärden går det ofta snabbt så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med din ansökan.
Har du frågor om rollen är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef (NAMN & MAIL).