Dagens kompetensbrist medför många utmaningar och det är svårt att locka nya talanger. Vi hjälper dig!

I vårt robotprojekt utforskar vi hur en digital kollega kan avlasta oss administrativt för att frigöra tid. Vi vill nämligen göra det vi är bäst på – rekrytera och attrahera medarbetare – vilket sker i mötet med kandidater, kunder, konsulter och kollegor.

Igår släpptes Allbrights jämställdhetsrapport 2018 ”En spricka i glastaket”. Wise Group är ett av de 28 börsnoterade bolagen med en kvinna som VD, och även vi på Wise Professionals har en kvinnlig VD. Vi vet att mångfalden i ledningsgruppen en viktig del för att en talang ska söka sig till en arbetsgivare. Läs mer i vårt senaste blogginlägg!

Idag blir vår Vd Boel intervjuad om chefers prestationer på anställningsintervjuer i Dagens Nyheter. Läs mer här!

För ett år sedan bestämde vi oss för att nyfiket utforska hur vi med teknikens hjälp kan ge oss in i framtidens rekrytering. Så här har vi gått tillväga.

Genom vårt fokuserade GDPR-arbete under våren kan vi nu tillskriva oss en ny kompetens, hur man arbetar GDPR-anpassat vid rekrytering. Allt detta lärande och kunskap delar vi gärna med oss av.

Daniel Wellington och H&M för ett samtal om hyper growth recruitment, onboarding och preboarding på Wise Professionals.

De flesta företag arbetar fortfarande främst med uppsökande rekrytering. Vi vill gärna lyfta ytterligare angreppssätt att attrahera rätt kompetens – tänk outbound vs. inbound marketing. Enligt oss på Wise Professionals så är inbound-modellen direkt applicerbar även på rekrytering – inbound recruitment.

Rekryteringsbyrån Wise Professionals inleder ett samarbete med Talent Board, en ideell organisation som tillsammans med sina sponsorer arbetar för att skapa och sprida kunskap om kvalitativa kandidatupplevelser och hur de påverkar företagen som rekryterar. Med hjälp av internationella undersökningar tar de reda på hur det ser ut och utvecklas idag och hur de bästa arbetar med kandidatupplevelse.

Vi lyfta trenden i att flytta rekrytering inhouse och vad man bör tänka på om man gör det. Då det blir allt svårare att hitta kompetens behöver man snäppa upp sina interna processer kring attraktion och rekrytering.

Som Talen Acquisition Specialist är en relation till dig det viktigaste i vår roll. Oavsett om du söker jobb idag eller bara är nyfiken på hur marknaden ser ut framåt så finns vi här för dig. När du kommer till oss för ett möte vill vi att du ska få med dig något härifrån.

Nyligen gick jag från att vara VD för dotterbolaget Wise Professionals till att bli VD för koncernen Wise Group. En […]

Tar vi hand om relationen till våra kandidater, anställda, f.d. anställda och kunder i 360-grader, innebär det ett starkare varumärke, förbättrad attraktion, återkommande kunder och kandidater. I en förlängning innebär det också förbättrad vinst och tillväxt. Hur ska man tänka för att lyckas?

Vi delar med oss av fyra handfasta tips gällande samarbetet mellan HR och marknad rörande attraktion som är en fråga gällande kandidater såväl som kunder.

Trots att det blivit mer tydligt att befintliga och potentiella medarbetare tycker att arbetsgivarvarumärket representerar ett företags varumärkeslöfte, kan samarbetet […]

Tjänstemännen som söker jobb inom svenskt näringsliv går in i rekryteringsprocessen med inställningen att de gärna skulle ägna all sin […]