Skip to content

Chefsrekrytering

Rekrytering av chefer och specialister

Vi på Wise Professionals är experter på rekrytering av chefer och specialister och med gedigna samt kvalitativa processer hittar vi rätt ledare och specialist för just din verksamhet.

Vi hjälper dig att rekrytera rätt chef och specialist

Vi har länge arbetat fokuserat med att förstå, utveckla och attrahera marknadens bästa chefer och specialister. Vi vet att det framför allt är svårt att hitta kandidater inom ledarskap eller specialister med rätt kompetens. Det är tidskrävande och kan ibland kännas som ett klurigt detektivarbete. Man vet ofta vad man behöver nu, men det kan ibland vara svårt att veta vad man behöver framåt. Är det möjligt att växa in i rollen eller måste man kunna allting från första dagen? Måste man ha erfarenhet från samma bransch, eller kan det till och med vara en fördel att man inte har det? Frågorna är många, vilket vi förstår, och det är bara en av delarna vi stöttar er med.

Chefs- och specialistroller där vi kan hjälpa till med rekrytering

I en alltmer komplex och föränderlig värld behöver ledare ha en bred kompetens och förståelse för både människor och teknik. Vi är specialiserade på att hitta ledare som hjälper din organisation att nå målen. Vi har ett brett nätverk av kandidater från olika branscher och bakgrunder, och vi vet hur vi hittar den person som kan göra störst skillnad för ditt företag. Vi arbetar med våra kunder för att förstå deras kultur och värderingar, och vi tar hänsyn till dessa faktorer när vi matchar kandidater. Vi vill se till att du får en ledare som inte bara är kompetent, utan också kommer att passa in i din organisation och bidra till din framgång. Tillsammans hittar vi din nästa ledare inom områdena operativa chefer, hållbarhet & kvalitet eller supply chain.

Operativa chefer

Oavsett om det handlar om att öka produktiviteten, förbättra kvalitetskontrollen eller hantera komplexa projekt, så har vi den erfarenhet som krävs för att hitta rätt operativa chef för din organisation.

Tidigare kunder har fått hjälp av oss att hitta:

Platschef

Produktionsledare

Regionschef

Projektledare

Hållbarhetschefer

I en värld med allt högre krav på hållbarhet, kvalitet och miljö krävs ledare med rätt kompetens. Vi har ett brett nätverk av kandidater från olika branscher och bakgrunder, inom kvalitetssäkring, hållbarhet och miljö.

Vi har tidigare hjälpt kunder att hitta sin nästa:

KMA Specialist

Miljöingenjör

HSEQ-ansvarig

Supply Chain

Vi förstår de komplexa utmaningar som rör inköp, produktion, logistik och distribution, och vi vet hur viktigt det är att ha rätt ledarskap på plats för att hantera dessa områden. 

Några av rollerna vi hjälpt våra kunder att hitta är:

Supply Planner

Supply Chain Manager

Våra kunder gillar det vi gör!

Visste du att vi har över 1 600 nöjda kunder? Här är bara ett urval av dem.

”Det jag värdesatte högt var den löpande informationen och snabba kommunikationen. Jag behövde inte vänta eller ta kontakt själv utan allt flöt på hela tiden i ett tempo som överträffade mina förväntningar. Jag uppskattade verkligen att vi var igång med processen så snabbt, trots att semestertider väntade runt hörnet.”

Amanda Schött Franzén Director Secondary Publishing Nordic Region, Sanoma Utbildning

”Vi har inte tiden eller kontakterna som behövs för att hitta dessa specialister. Efter vårt första samarbete med Wise förra året var jag supernöjd. Det handlar dels om metodiken och verktygen som används. Men det är också personbundet – Åsa Funke var fenomenal, så därför ringde jag henne igen!”

Ann Rossenbeck HR Chef, Bona

”Behovet var att hitta en specialist inom strategiskt inköp och med den profil som Wise innehar kändes valet rätt och naturligt. Samarbetet var, som tidigare, tydligt och strukturerat avseende arbetet att få fram rätt kravprofil inför start av rekryteringsprocess till löpande uppföljning, status och inkommande kandidater till färdig rekrytering”

Stefan Gyllencreutz Sales manager/partner, Panea AB

Chefsrekrytering – så här går det till

Uppstart

VI börjar chefsrekryteringen med ett inspirerande uppstartsmöte där vi diskuterar och sätter förutsättningarna för bästa möjliga samarbete.

Kravprofil

I det här steget ställer vi alla de där svåra frågorna för att säkerställa att vi verkligen förstår din organisations behov på djupet. Resultatet blir en pricksäker kravprofil som vi ska genomföra. som vi sedan utgår från under hela rekryteringsprocessen.

Nu händer det!

Vi ser här till att annonsen och ditt varumärke når ut till rätt målgrupp av chefer och specialister. Med en evidensbaserad metod gör vi ett första urval med hjälp av kvalitativa urvalsfrågor, tester, search och telefonintervjuer.

Djupgående intervjuer

Att hitta rätt kandidat i en chefsrekrytering är inte enkelt – men genom en kompetensbaserad intervjuteknik söker vi bästa möjliga matchning mellan kandidaten, rollen och din organisation.

Dags att möta kandidaterna

Nu är det äntligen dags för dig att träffa de kandidater som bäst matchar rollen och kan vara aktuella för rekrytering.

Referenstagning

Som ett sista steg i rekryteringen, innan val av kandidat, tar vi alltid referenser och gör även bakgrundskontroll vid behov. Denna del är otroligt viktig i alla rekryteringsprocesser men ännu mer i en chefsrekrytering.

Dags att fira!

Grattis! Det är nu dags att signa din nya chef eller specialist.

Räkna med uppföljning!

Vi genomför två uppföljningar med både dig och din nya kollega för att säkerställa att allt går som det ska.

Rekrytering och konsultuthyrning av chefer och specialister

När vi annonserar når vi Sveriges största nätverk av chefer och ledare, men självklart vet vi också att vi inte endast kan förlita oss på annonsering för att hitta rätt kandidater för just dig. Detta skapar bästa möjliga förutsättningar för att du skall känna dig trygg i att vi håller det vi lovar. Vi är passionerade, engagerade och nyfikna och vill alltid lära oss mer. Vi vill på riktigt förstå er verksamhet, kultur, gruppdynamik, era utmaningar men också den kompetens ni behöver – så sannolikheten att vi ställer många frågor är stor. Med ett genuint intresse för människor, verksamhetsutveckling och ledarskap kan vi garantera en ökad förståelse för vilken typ av specialist eller chef som behövs för att kunna driva din organisation framåt. När du anlitar oss får du en partner som bär ert varumärke med stolthet ut mot marknaden. 

Rekrytera chefer och specialister som gör skillnad för din verksamhet

När du anlitar oss garanterar vi att du får hög förståelse för er verksamhet, teamsdynamik och vikten av kandidatens kompetens. Vi tillsätter bland annat roller som regionchef, servicechef, fastighetschef, operativ chef, hållbarhetsstrateg, kvalitetschef, gruppchef, logistikspecialist, verksamhetschef, inköpare, och anläggningschef. Oavsett vilken utmaning du har och vilken kompetens du söker inom området chef och specialister så finns vi här!

Chefsrekrytering i Stockholm, Göteborg och Malmö

Du hittar våra kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö/Öresund, men självklart arbetar vi med chefsrekrytering över hela Sverige.

Stockholm

Konsulter, rekrytering, strategi och rådgivning i Stockholm.

Linnégatan 87
Box 22109, 104 22 Stockholm
+46 8 505 128 31

Visa på karta

Göteborg

Konsulter, rekrytering, strategi och rådgivning i Göteborg.

Kungsgatan 20
411 19 Göteborg
+46 8 505 128 31

Visa på karta

Malmö/Öresund

Konsulter, rekrytering, strategi och rådgivning i Malmö.

Nordenskiöldsgatan 24
211 19 Malmö
+46 8 505 128 31

Visa på karta

Kontakta oss när du behöver rekrytera chefer och specialister

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Kommer rekryteringsprocessen någonsin bli helt rättvis?

Det finns många delar i en rekryteringsprocess som blir avgörande för att den ska klassas som rättvis. Varje del av en rekryteringsprocess spelar in. Skulle du enbart använda dig av kompetensbaserade urvalsfrågor eller exempelvis bara av personlighetstester som underlag för att tillsätta en ny medarbetare så skulle rekryteringsprocessen i stället för rättvist, snarare bli orättvist.
Blogg

Den oändliga processen: När rekryteringsprocessen drar ut på tiden 

Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell?  
Blogg

Rättvis arbetsintervju – Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?

Intervjun är ett avgörande steget i en rekryteringsprocess. Det är här kandidaten får chansen att visa sina färdigheter, sin personlighet och sin potential, medan arbetsgivaren ska avgöra om kandidaten passar för rollen och företaget. Men hur rättvis är intervjuprocessen egentligen? Och vad kan vi göra för att säkerställa att kandidater inte bara bedöms rättvist, utan också känner sig rättvist bedömda?
Blogg

Omedveten bias i rekrytering – ett hinder för mångfald och kompetens

Omedveten bias är de fördomar och stereotyper som vi alla bär på utan att vara medvetna om dem. De påverkar våra beslut och beteenden, även när vi tror att vi är objektiva och rättvisa. Omedveten bias kan leda till diskriminering och orättvisor, särskilt i rekryteringsprocesser.
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Ta del av mer inspiration